2.Оплата и Стимулирование труда на транспортных предприятиях

Организация оплаты труда объединяется 3 взаимосвязанными элементами:

1.нормирование труда позволяет установить нормы затрат труда, которыми оцениваются его результаты. Нормы служат основой для оплаты труда и материального поощрения работников

2.тарифная система включает тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно – квалификационные справочники.

3.Использование различных форм и систем заработной платы позволяет применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка

2 формы ОТ:

-сдельная ( применяют там, где имеются технически – обоснованные нормы выработки или нормы времени), стимулирует работника в повышении ПТ

- повременная ОТ (ее целесообразно применять, если работник не может оказывать непосредственное влияние на увеличение объема выполняемых работ)

При сдельной ОТ применяются следующие системы:

1.Индивидуальная прямая используется на тех работах, которые выполняются отдельным работником, или когда выработка на каждого рабочего может учитываться отдельно. ЗП в данном случае определяется простым перемножением сдельной расценки на объем выполненной работы

2.Сдельная премиальная – когда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия. Эта система более эффективна, тк. Заинтересовывает работника повышать показатели

3.Аккордная – размер оплаты устанавливается сразу за весь комплекс работ, может подразделяться на простую аккордную и аккордно-премиальную

4.Сдельно – прогрессивная , выработка рабочего оплачивается в пределах установленных норм по основным расценкам, свыше норм – по повышенным

5. Косвенно-сдельная, когда размер заработка ставится в прямую зависимость от результата труда другого работника ( вспомогательные рабочие)

6.Коллективная ( бригадная) сдельная, заработок начисляется по результатам труда всей бригады/коллектива. ЗП каждого конкретного рабочего зависит от его квалификации и отработанного времени

Повременная форма оплаты:

1.Простая повременная (почасовая, понедельная, помесячная), когда ЗП считается перемножением тарифной ставки на отработанное время

2.Одновременно – премиальная, когда простая повременная дополняется премиями за выполнение определенных количественных или качественных показателей

Оплата труда чаще всего производится по смешанным, комбинированным формам и системам. Вся ЗП состоит из основной и дополнительной. К дополнительным относится премии, доплаты и надбавки

Доплаты стимулирующего характера – за выслугу лет, совмещение профессий.

Надбавки за профессиональное мастерство

Для того, чтобы ЗП являлось побудительным стимулом к высокопроизводительному труду, ее организация должна осуществляться с учетом следующих принципов:

1.Правильность установления ЗП от количества и качества труда

2.Повышение уровня оплаты труда на основе роста ее производительности

3.Усиление роли премирования

4.Дифференциация ЗП в зависимости от условий труда

5.Обеспечение правильно соотношения уровня оплаты труда