Управление социальной ответственностью бизнеса на примере нефтегазовых компаний - курсовая

1. актуальность темы (1,5 страницы) «приведенные данные указывают на то, что данная тема актуальна»

2. степень разработанности проблемы (5-6 ученых, занимающихся указанной проблематикой), 2 стр

3. проблемы или рассмотрение ситуации (анализ текущего состояния по рассматриваемой теме), до 7 стр

4. предложения по улучшению сложившейся ситуации (2 стр)

5. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ, аннотация на русском языке (2-3 предложения +аннотация на английском, +ключевые слова на русском и на английском до 10 слов. Рецензия (2 шт, посмотреть на ТВ как они пишутся)

6. красивая фотография

+личная карточка автора

Срок выбора темы – до 1 октября. К 15 октября должна быть написана статья. 1 ноября отдать редактору.

В поисковик забить «автореферат 2012»

4 декабря – международная конференция

1. взаимодействие властной структуры бизнеса (роль административного ресурса в ведении бизнеса в России, проекты ГЧП, социально ответственность бизнеса, доверие к власти бизнеса и общества, коррупция, лоббизм, теневая экономика, реализация социальных проектов и программ, госзакупки, заказы, особенности формирования и развития гос и бизнес элиты)

2. управление мегаполисами и крупнейшими городами (современные проблемы города Москвы и Санкт-Петербурга, управление социальной сферой крупнейшего города, решение транспортных проблем, анализ инициатив руководства города)

Лекция №2. Тема: «Сущность и содержание теории управления»

Теория управления создает, систематизирует и распространяет знания о том, как осуществлять управленческую деятельность. Управление присуще любому обществу или отдельному его элементу. Отсутствие управляемости ведет к хаосу. Норма управления тем эффективнее, чем меньше людей находится у вас на подчинении (семья с 1 ребенком; семья с 10 детьми).

Понятие «управление» используется в следующих значениях:

1. управление как наука (понятие, концепции, модели)

2. управление как искусство – способность эффективно применять управленческие навыки

3. управление как процесс – совокупность управленческих действий, которые логично связываются друг с другом, чтобы обеспечить достижение поставленных целей.

4. управление как аппарат – совокупность структуры людей, обеспечивающих использование и координацию управленческих действий.

Функциями управления являются:

• организация

• планирование

• мотивация

• контроль

Специфика управления заключается в следующих особенностях:

1. управление представляет собой умственный труд, состоящий из 3-х видов деятельности: организационно-административной, воспитательной, аналитическо-конструктивной

2. участвует в создании материальных благ и оказания услуг опосредованно через труд других работников

3. предметом труда является информация

4. средством труда является организационно-вычислительная техника, а результат труда – управленческое решение.

Управленческое решение может оформляться в виде распоряжения, приказа, указа, оформляться нормативно или как внутренняя коммуникация.

Объектом управления является то, чем управляют (государство, отрасли, территориальные общности людей (область, район, город), отдельные стадии воспроизводства, аспекты экономической деятельности, виды ресурсов, а также характеристики производства).

Субъектом управления являются те, кто управляют (руководители различного уровня, наделенные полномочиями в области принятия решения).

Методы управления отвечают на вопрос «как управлять?» - совокупность способов и приемов воздействия субъектов управления на объект для достижения поставленной цели. Существуют 3 метода управления:

1. административные методы реализуются путем прямого воздействия руководителя на подчиненных. Это могут быть прямые приказы, распоряжения, личные беседы, совещания, отчеты (как с участием коллектива, так и без него)

2. экономические методы заменяют директивное воздействие на влияние через экономические интересы. Сущность экономических методов реализуется с помощью цен, дифференцированной оплаты труда, льготных кредитов. Участие в прибыли за инициативное осуществление поставленных задач без специальных на то распоряжений.

3. социально-психологические методы – управление осуществляется через воздействие на моральные интересы работы. К данным методам относится: моральное поощрение, социальное планирование, убеждение, внушение, личный пример, регулирование межличностных и межгрупповых отношений, создание и поддержание морального климата в коллективе.

Административные методы базируются на власти, дисциплине и взысканиях – известные в истории как метод кнута. Экономические методы основываются на правильном использовании экономических законов – известные как метод пряника. Социально-психологические методы исходят из мотивации и морального воздействия на людей – известны как методы убеждения.

ДЗ: 1) реализация методов управления в моей семье. Определить субъекты, объекты управления, выявить какой стиль управления используется каждым субъектом по отношению к каждому субъекту. Охарактеризовать методы воздействия субъектов на объекты управления, дать оценку, предложить пути совершенствования. Презентация до 15 слайдов. 2) я как объект управления со стороны: государства, родителей, университета, друзей. До 10 слайдов.

Управление связано с 2-мя такими понятиями как «интерес» и «конфликт». Ученые утверждают, что интерес – это главный преобразующий фактор всего бытия. Интерес как побудительная сила человеческих поступков связан с представлением каждого человека о собственном счастье. Отклонение – государственное управление, где понятие «единоличное счастье» подменяется общественным понятием справедливости.

Для государственной службы характерен конфликт интересов, заключенный в огромном количестве полномочий и минимумом ответственности. В РФ нет ограничений по срокам занимаемой должности (подсчитано, что находясь у власти на 1 месте 8 лет, госчиновник повышает свою коррупциогенность в 2 раза). В странах ЕЭС чиновник не имеет права занимать госдолжность более 4 лет. Конфликт представляется в виде результата системного насилия в системе управления. Некоторые ученые утверждают, что носителями насилия выступает вся социальная система, а также коммуникаций. Конфликтная система взаимодействия российского общества связана с тотальной маргинизацией большинства социальных групп (каждая 3-я женщина в России на 6-м месяце беременности употребляет крепкие алкогольные напитки), отсутствием внутреннего единства (нет национальной идеи, целей, ненависть к представителям других национальностей и других регионах), криминальным характер класса образования, тотальной институционализацией криминальных структур, возрастающая имущественная поляризация общества. В России имеет месть ярко-выраженный конфликт субъективного представления объективной реальности. Это способствует подмене многих ценностей – если ранее коррупция выступала как социальная болезнь, то сейчас некоторые ученые выдвигают тезис о её функциональной приемлемости, т.е. решению социальных проблем, дополнительной нагрузки на государство, расширению платежеспособного спроса.

Управленческие процессы направлены на усовершенствование организации труда в России, носят характер видимости. Дифференцированная система оплаты не приживается ни в частном секторе, ни в государственном. «Управление» как понятие шире чем «менеджмент». Практическое применение теории управлении было связано с государственной системой регулирования экономики, которая была направлена на вывод экономики из кризиса. Термин «менеджмент» связан с экономической деятельностью, а понятие «управление» ориентировано на весь спектр общественной жизни. В любой организации должен существовать непререкаемый авторитет – тот, кто принимает окончательные решения и кому беспрекословно подчиняются все остальные. Количество уровней управления должно быть минимальным – организация должна быть как можно более плоской. Зависимость начальника и подчиненных в современных организациях является двусторонней – подчиненные подсказывают начальнику, дают информацию для принятия важнейших решений, а начальник определяет общее направление деятельности – подводит общий итог работы. Управление сегодня декларируется как партнерство, однако возникает дилемма в том, что партнерство исключает управление, поскольку предполагает равенство участников.

ДЗ: какие идеи ученых теоретиков могут быть применимы в современной жизни. «Генри Форд – великий и ужасный». Ч.беббидж, р.аркрайт, э.юр, ф.тейлор, г.гант, л.гилберт, г.эмерсон, а.файоль, а.маслоу, г.форд, м.вебер, п.друкер, э.мэйо, ч.барнард, т.парсонс, а.богданов, а.гастев, о.ерманский