2 Особенности нормирования труда

2.1 Содержание оперативного анализа состояния нормирования труда

Любое общественное производство предполагает рационализацию трудовых процессов и измерение затрат рабочего времени в целях определения количественной меры труда, его результата и оценки. Норма труда является конкретным выражением меры труда, отражением затрат рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы. Кроме того, нормы труда несут в себе мотивационную функцию, в частности обеспечивая основу организации оплаты труда в соответствии с результатами трудовой деятельности работника. Переход к рыночной экономике базируется на гибком приспособлении производства к спросу на производимую продукцию, реальной самостоятельности, экономической ответственности предприятия и требует измерения всех издержек по мере свершения трудовых процессов и следовательно трудовых затрат. В связи с этим необходимо оценивать количественную меру и качество труда. Это важно для обеспечения устойчивой динамики производства, формирования социальной справедливости при развитии новых отношений между работодателем и рабочим.

Возрождение курса «Нормирование труда», предметом которого является человек; объектом – трудовые процессы; средствами исследования – аналитические методы и способы изучения меры труда, помогает формировать точную информацию для тех, кто проводит исследования, нацеленные на решение экономических, организационных, технико-технологических и социально-правовых задач.

В современных условиях повышается роль нормирования труда как меры трудовой деятельности работника, так и качества труда по его напряженности. Количественная мера труда позволяет рассчитать время, требуемое для выполнения определенного объема работ в конкретной производственной среде. [6]

В рыночных условиях особое значение приобретает качество труда, определяемое уровнем его общественной полезности. Размер индивидуальной зарплаты зависит от объема заработанных предприятием средств на оплату труда при определенном качестве труда работников. Норма становится средством распределения, стимулирования, мотивации трудовой деятельности. Норма времени является инструментом организационно-технологического процесса, что предполагает эффективное использование материальных и трудовых ресурсов в интересах получения качественной продукции с меньшими издержками. [9]

Возрождение функции нормирования влечет за собой необходимое повышение точности, обоснованности, соответствия оптимальной интенсивности труда работников, уровня издержек труда в цене продукции, продвигаемой на рынок.

Нормы времени – затраты труда на выполнение работы, операции.

Рассмотрим особенности формирования элементов норм в различных типах производства.

Подготовительно-заключительное время (tnз) затрачивается на:

• ознакомление исполнителя с работой;

• изучение чертежа, инструкции;

• наладку оборудования (установку, выверку, крепление, снятие приспособлений и инструмента);

• настройку оборудования на требуемый режим;

• пробную обработку;

• получение на рабочем месте заданий, инструмента, материалов, приспособлений;

• сдачу готовой продукции.

Подготовительно-заключительное время нормируется в зависимости от типа производства. Так, в массовом производстве, характеризующемся закреплением за каждым РМ одной операции на длительное время; переналадка оборудования выносится за пределы смены и выполняется специальным исполнителем и поэтому в состав Нвр не включается.

В крупносерийном и серийном производствах это время незначительное по величине, в состав Нвр не включается.

В единичном и мелкосерийном tnз выделяется как самостоятельное в норме времени.

Время обслуживания РМ устанавливается с помощью ФРД и нормативов.

В единичном производстве устанавливается на смену; в серийном – на единицу продукции; в массовом – эти затраты носят строго регламентированный характер и выполняются специализированными исполнителями; в автоматизированном – подразделяются на время организационного и технического обслуживания; устанавливается в этом производстве от основного времени.

Время на отдых и личные надобности.

Зависит от ряда факторов: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность, температура и влажность воздуха, тепловое излучение, загрязненность среды, производственный шум, освещение, вибрация.

Вспомогательное время.

В крупносерийном, массовом производствах, требующих наибольшей точности расчетов,нормирование этого времени производится по отдельным приемам.

Для серийного производства вспомогательное время определяется по комплексам приемов применительно отдельных переходов и обрабатываемых поверхностей.

В единичном и мелкосерийном – рассчитывается для отдельной детали по операциям и переходам. В большинстве случаев продолжительность t`_всп настолько мала, что его нецелесообразно отделять от основного времени и оно полностью входит в t_on.

В практике деятельности предприятий выполняются разнообразные функции в области нормирования и оплаты труда применительно к различным типам производственных процессов.

На предприятиях с мелкосерийным типом производства работы по техническому нормированию труда производятся не в технических отделах, а в отделе организации и оплаты труда (ОТиЗ). Это объясняется тем, что в используемой в этих условиях маршрутной карте не представлены необходимые данные для установления технически обоснованных норм (ТоН). В ней отсутствуют параметры обработки, сведения о ее режимах, а также не указывается количество одновременно обрабатываемых деталей. Поэтому в этих условиях нормирование труда объединено с разработкой техпроцессов.

На предприятиях с серийным типом производства каждая функция закреплена за определенным структурным подразделением, и поэтому вопросами организации и оплаты труда занимается ОтиЗ с выделенными в них группами нормирования труда.

На предприятиях с массовым типом производства, характеризующимся разнообразной номенклатурой изделий, структура ОтиЗ развернута, в ней функционируют не только бюро нормирования, но и следующие подразделения: группы нормирования в основном и вспомогательных производствах; бюро пересмотра норм; группы контроля за выполнением норм; группы разработки трудовых процессов.

Содержание нормирования труда в этих условиях предусматривает следующие работы:

• установление норм времени (Нвр), норм выработки (Нвыр), норм обслуживания (Нобсл), норм штата (Ншт);

• разработку планов организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда, снижение трудоемкости, контроль за их внедрением;

• разработку заданий цехам по снижению трудоемкости, повышению производительности труда;

• проектирование норм труда, организацию РМ, разделение труда, совмещение профессий в условиях освоения производства;

• учет и анализ выполнения норм, нормированных заданий;

• оказание методической помощи при разработке технически обоснованных норм ТоН и тарификации работ.

Важно заметить, что в промышленности применяют 400 млн норм, из них 90 % в машиностроении, поэтому в этой отрасли такое внимание уделяется нормированию труда. [17]