Список использованных источников

1. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон от 19.06.2000. № 82 – ФЗ: измен. и доп. 03.12.2012 [ принят ГД ФС РФ 02.06.2000] // Консультант Плюс: комп. справ. правовая система [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". – Электрон. дан. – [М.]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online. Дата обращения: 20.12.2012.

2. Росстат [Электронный ресурс] // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ. – Режим доступа: http://gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/. Дата обращения: 10.12.2012.

3. Российский статистический ежегодник. 2011: стат. сб. / Росстат. – М., 2011. – 795 с.

4. Российский статистический ежегодник. 2012: стат. сб. / Росстат. – М., 2012. – 786 с.

5. Труд и занятость в России. 2011: стат. сб. / Росстат. – М., 2011. – 637 с.

6. Берлин Ю.И. Статистическое изучение заработной платы [Электронный ресурс] / Ю.И. Берлин. – Режим доступа: http://vzfei.ru/zip-docs/platforms/stat/l12.doc. Дата обращения: 05.12.2012.

7. Коновалова Г.Г. Статистика труда: учебное пособие / Г.Г. Коновалова. – М.: АТиСО, 2008. – 176 с.

8. Микроэкономическая статистика: учебник / под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 544 с: ил.

9. Минашкин В.Г., Шмойлова Р.А. Теория статистики: учебно-методический комплекс / В.Г. Минашкин, Р.А. Шмойлова, Н.А. Садовникова, Л.Г. Моисейкина, Е.С. Рыбакова. – М.: ЕАОИ, 2008. – 296 с.

10. Тюрин С.Б. Политика доходов и заработная плата [Электронный ресурс] / С.Б. Тюрин. – Режим доступа: http://do.gendocs.ru/docs/index-226160.html. Дата обращения: 05.01.2013.

11. Щербак И.А. Экономическая статистика: учебное пособие / И.А. Щербак. – М.: Эксмо, 2008. – 32 с.

12. Экономика и статистика фирм: учебник / под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 284 с.

13. Экономическая статистика/ под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 78 с.

14. Яковлев Р.А. О регулировании заработной платы в Российской Федерации / Р.А.Яковлев // Человек и Труд.-2008.-№1.

15. Яковлева А.В. Экономическая статистика: учебное пособие / А.В. Яковлева. – М.:РИОР, 2005. – 95 с.

Приложение 1

Глоссарий

Денежные средства – аккумулированные в наличной и безналичной формах деньги государства, предприятий, населения и другие средства, легко обращаемые в деньги.

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, младшие воспитатели, медицинские регистраторы и статистики, секретари, смотрители, табельщики, учетчики, чертежники, экспедиторы.

Индекс потребительских цен и тарифов на товары и услуги (ИПЦ) – отношение стоимости фиксированного набора товаров и услуг в ценах текущего периода к его стоимости в ценах базисного периода; характеризует изменение во времени общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления.

Коэффициент фондов – это соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты.

Медиана – это величина, которая делит численность упорядоченного вариационного ряда на две равные части.

Мода – это чаще всего встречающаяся в совокупности варианта.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д.

Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней.

Оплата за отработанное время – заработная плата, премии и вознаграждения, стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и другие выплаты.

Оплата труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Производительность труда – это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей.

Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Реальная начисленная заработная плата – это покупательная способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисными.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители (директора, начальники: управлений, отделов, смен и т.п., заведующие: производством, столовой, секцией, складом, прачечной, клубом, общежитием, камерой хранения и др., управляющие, председатели, капитаны, главные бухгалтеры и инженеры, мастера и т.п.).

Специалисты – работники, занятые на работах, как правило, требующих высшего или среднего профессионального образования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инспекторы, корректоры, математики, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры и т.п. К специалистам относятся также ассистенты и помощники названных наименований специалистов.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата – отношение фонда начисленной заработной платы работников и произведения среднесписочной численности работников на количество месяцев в периоде.

Фонд оплаты труда – суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

Человеко-день – единица измерения рабочего времени, характеризующая работу одного человека в течение одного рабочего дня вне зависимости от установленной продолжительности рабочего дня.

Человеко-час – единица измерения рабочего времени, соответствующая часу фактической работы одного человека.