2. Система показателей статистики заработной платы

Уровень оплаты труда работников определяется финансовыми возможностями предприятия. Исходя из производственных и финансовых планов (заданий) на предстоящий плановый год устанавливается: уровень минимальной заработной платы, должностные оклады специалистам и техническим исполнителям, системы оплаты труда и выплаты социального характера, а в северных и восточных районах РФ – дополнительно районные коэффициенты, процентные надбавки и другие компенсации.

Размер реальной заработной платы исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

. (1.1)

Рассчитав нормативные показатели по оплате труда и определив плановую потребность персонала, можно сформировать фонд заработной платы. Общая величина фонда предприятия подразделяется на фонд заработной платы всего персонала, производственного персонала и управленческого персонала:

, (1.2)

где – общий фонд заработной платы всего персонала;

– фонд заработной платы производственного персонала;

– фонд заработной платы управленческого персонала.

Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

, (1.3)

где – абсолютное отклонение фонда заработной платы;

– базовый фонд заработной платы;

– фактически использованные средства на оплату труда.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции:

(1.4)

или

(1.5)

где – относительное отклонение по фонду зарплаты;

– фонд зарплаты фактический;

– фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

и – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

– коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

Уровень производительности труда является одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность общественного производства. Производительность труда — это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей.

Расчет индекса производительности труда производится по следующей формуле:

, (1.6)

где и – среднегодовая выработка продукции одним работником в отчетном и базисном периодах.

Также необходимым является значение индекса заработной платы:

, (1.7)

где и – среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном и базисном периодах.

После нахождения предыдущих 2 индексов для корректировки значения заработной платы мы имеем возможность рассчитать коэффициент опережения производительности труда над заработной платой:

. (1.8)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

. (1.9)

Основным показателем, характеризующим оплату труда работников, является средняя заработная плата, определяемая по данным фактического фонда оплаты труда. Уровень оплаты труда характеризуется абсолютным размером средней заработной платы. Определяют среднечасовую, среднедневную, среднемесячную (квартальную, годовую) заработную плату.

Средняя часовая заработная плата для отдельного работника рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – 166,7 ч; при 36-часовой рабочей неделе – 150,6 ч; при 30-часовой рабочей неделе – 125,5 ч; при 24-часовой рабочей неделе – 100,4 ч. Среднюю часовую заработную плату по категориям работников и в целом по предприятию исчисляют делением фонда часовой заработной платы на общее число отработанных за соответствующий период человеко-часов.

Средняя дневная заработная плата для конкретного работника определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из полной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. Среднюю дневную заработную плату по категориям работников и по предприятию исчисляют путем деления фонда дневной заработной платы на число отработанных работниками за соответствующий период человеко-дней.

Средняя месячная заработная плата для конкретного работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде или путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Среднюю месячную заработную плату по предприятию исчисляют делением фонда месячной заработной платы работников на среднюю списочную численность работников.

Показателем затрат по оплате труда на рубль продукции является отношение роста средней заработной платы к росту производительности труда:

, (1.10)

где I_з – темпы роста средней оплаты труда в сфере материального производства;

I_w – темпы роста производительности труда.

Это выражение можно представить в виде:

, (1.11)

где и – средняя оплата труда в сфере материального производства соответственно в отчетном и базисном периодах;

и – уровень производительности труда соответственно в отчетном и базисном периодах.

Также одним из показателей статистики заработной платы является коэффициент дифференциации. Он рассчитывается на основе рядов распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в целом. Наиболее часто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов.

Децильный коэффициент дифференциации равен:

, (1.12)

где d₁ – величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d₉ – величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.

Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

, (1.13)

где – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

– фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

– средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

– средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Поскольку фонды заработной платы F₁₀ и F относятся к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.

Таким образом, показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом. Анализ дифференциации заработной платы по отдельным профессиональным группам и дифференциации по размеру зарплаты между отдельными профессиональными группами работников проводится на основе данных октябрьских обследований, которые используют при международных сопоставлениях уровня и динамики дифференциации заработной платы работников основных и наиболее массовых профессий, занятых в различных отраслях экономики. Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15–25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.