Психофизиологические факторы труда

В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, про­изводительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд имеет биологическую основу (физиологическую и психологическую). Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на его организм.

Динамическая физическая нагрузка определяется объемом физи­ческой работы (в килограммометрах), величиной энергетических за­трат (в калориях), мощностью усилий (в ваттах). Статическая физичес­кая нагрузка характеризуется величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей, умноженной на время поддержания этого усилия (в килограммах в секунду).

Нервно-психическая нагрузка определяется объемом и характером информации, интенсивностью внимания, длительностью сосредото­ченного наблюдения, продолжительностью активных действий, на­пряженностью анализаторно-мыслительной деятельности, степенью монотонности труда и темпом работы.

Особенности физиологических и психологических процессов в трудовой деятельности человека позволяют разработать и реализовать , в условиях предприятий мероприятия, повышающие работоспособ­ность, снижающие утомляемость, что в итоге приводит к повышению эффективности труда.

Биологические и психологические факторы трудовой деятельно­сти, влияющие на работоспособность человека и продуктивность его труда, имеют двойственный характер: они могут повышать или сни­жать работоспособность.

В условиях НТП наряду с сокращением удельного веса тяжелого физического и монотонного труда происходит профессиональное совершенствование работника, интеллектуализация труда. Вместе с тем повышается ответственность человека за ошибки в труде, растет его напряженность, а следовательно, возрастают требования к эмоцио­нальной устойчивости работника.

Психофизиологические факторы труда позволяют решать боль­шой круг задач, в том числе совершенствование организации труда, построение рациональных режимов труда и отдыха, улучшение усло­вий труда на производстве, организация профессионального отбора и профессиональной ориентации, ускорение адаптации работающих, совершенствование стимулирования труда, изучение и улучшение со­циально-психологического климата в коллективе.

В связи с этим все большее значение приобретает учет всех факто­ров производственной среды при организации трудового процесса, объединение их в систему и рассмотрение ее как единого целого.

4. Методы управления экономикой и общественным трудом Сущность управления трудом

Труд, по выражению К. Маркса, как целесообразная деятельность людей всегда конкретен, а в силу общественного разделения имеет об­щественный характер. Отсюда следует, что общий подход к выявлению сущности трудовой деятельности люден в рамках каждого отдельного трудового коллектива должен дополняться рассмотрением процесса коллективного труда с учетом его не только конкретного, но и общест­венного характера.

Труд предполагает определенную общественную форму, ибо все­гда является общественным процессом. Общественный труд есть отношение отдельных индивидов и коллективов друг к другу в процессе производства, определенная форма общественной связи.

Переход к высокоэффективной экономике связан с кардинальным ускорением научно-технического прогресса. Однако совокупность ис­пользуемых в производстве средств и предметов труда предполагает лишь возможность получения полезного эффекта. Реальное его дости­жение зависит от функционирования главной производительной силы общества, от тех полезных свойств, которые заключены в самой рабочей силе и практически реализуются в результате организации трудо­вой деятельности людей.

Поскольку процесс материального производства представляет со­бой единство трех факторов: собственно труда, предметов труда и ору­дий труда, задача организации этого производства заключается в том, чтобы обеспечить наиболее рациональное использование, с одной сто­роны, живого труда, рабочей силы, а с другой — вещественных элемен­тов производства, т.е. орудий и предметов труда. Следовательно, орга­низация производства представляет собой процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели.

Организация производства и труда представляет собой функции управления, так как без организационных функций не существует ни­какого управления вообще. Всякий общественный труд нуждается в большей или меньшей степени управления. Таким образом, управление трудом представляет собой организующую и координирующую силу, которая направляет и регламентирует целесообразную деятель­ность людей.

Повышение эффективности производства в большой степени за­висит от экономии совокупных затрат общественного труда. В совре­менных условиях, когда все более возрастает значение интенсивных факторов развития производства, задача всемерной экономии живого труда в значительной мере может решаться за счет использования ор­ганизационных резервов — путем совершенствования организации производства и труда, методов его управления.

Организация общественного труда представляет собой одну из функций управления обществом, а методы, лежащие в основе общей системы управления общественным производством, определяют меха­низм управления трудом в масштабе как общества, так и конкретных предприятий. Методы и принципы управления обусловлены характе­ром производственных отношений, отражают и конкретизируют со­держание экономических законов и закономерностей управления. Они выступают как основные положения и правила, которыми руко­водствуются органы управления в силу социально-экономических ус­ловий, сложившихся в обществе.

Экономическим методам управления присущ глобальный характер, но это не означает игнорирования особенностей отдельных отраслей и предприятий. Речь идет о целостной системе экономических рычагов, в которой каждый элемент занимает свое место, служа инструментом для решения отдельных задач. При этом все экономические инструменты и ориентиры должны быть согласованы и непротиворечивы.

В то же время не следует упускать из виду, что расширение опера­тивно-хозяйственной самостоятельности предприятий не означает от­каза от необходимости управления ими со стороны общества. Государ­ство призвано выполнять определенные административные и организа­ционно-распорядительные функции в экономике. С помощью системы мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера государство осуществляет управление экономикой и ее регулирование.