Интересы к труду

Когда потребность становится внутренним побудителем в процессе ее осознания человеком, тогда она приобретает форму интереса. Инте­рес отражает потребность уже предметно, как стремление каким-то кон­кретным путем ее удовлетворить. Интересы различных людей, общностей, социальных групп неоднородны и могут вступать в противоречия.

В отличие от потребности интерес направлен на те социальные от­ношения, от которых зависит удовлетворение нужд работника. Если потребности показывают, что нужно субъекту для его нормального Функционирования, то интерес отвечает на вопрос, как действовать, чтобы удовлетворить эту потребность.

Содержанием интересов выступают предметы и объекты, овладе­ние которыми позволяет удовлетворить потребности субъектов. Носи­телями как потребностей, так и интересов выступают различные общ­ности, общество в целом, социальные группы, регионы, трудовые кол­лективы, отдельные работники. В число субъектов интересов входят все субъекты хозяйствования, имеющие определенные функции и це­ли в системе общественного разделения труда.

При функционировании экономики происходит постоянное пере­крещивание личных (индивидуальных), коллективных и обществен­ных интересов, взаимодействие и столкновение которых определяет социально-экономическое развитие общества. Перед государством постоянно стоит задача обеспечения согласованности интересов всех субъектов, преодоления противоречий между ними.

Особенностью взаимодействия личных, коллективных и общест­венных интересов является их иерархичность. Интересы отдельного индивида могут совпадать с коллективными или общественными ин­тересами, но и могут вступать с ними в противоречия.

В современных условиях, когда потребительские блага приобрета­ются за деньги, большую роль играют материальные интересы — инте­ресы к денежным и материально-вещественным средствам удовлетво­рения потребностей. Эти интересы выражаются в уровне заработной платы или дохода, размере премирования, льготах и компенсациях за отклонения от нормальных условий труда, режимах труда и отдыха, медицинском обслуживании, социальном страховании и т.п. Вместе с тем интересы могут быть и нематериальными: к общению, знаниям, общественно-политической деятельности.

Коллективные интересы материализуются в системе целей и пока­зателей, характеризующих общеколлективные результаты труда. На ка­ждом предприятии устанавливается набор плановых и оценочных пока­зателей работы подразделений, в выполнении которых лично заинтере­сованы работники. Эта заинтересованность обеспечивается системой материального поощрения в зависимости от конечных результатов ра­боты подразделений, участием в распределении доходов предприятия.

Общественные интересы заключаются в развитии производитель­ных сил и производственных отношений, охране окружающей среды, повышении уровня благосостояния народа. Задачей общества являет­ся обеспечение согласованности интересов различных социальных групп, общественных, коллективных и личных интересов, преодоле­ния противоречий между ними.