12. Тарифная система оплаты труда: сущность и роль в орг-ии з/п

Тариф система – традиционная, основана на разработке правил и нормативных док-ов, с помощью к-ых опред-ся дифференциация з/п и ее размер, т.е. изначально сущ-ет набор док-ов. Главным критерием дифференциации считается квалиф-ия раб-ов.

Основные элементы тарифной системы:

- тарифно– квалификац-ые справочники (ТКС) содержат хар-ки различ-х работ, квалификац-ые требов-я, предъявляемые к работникам той или иной профессии. ТКС нужен для формиров-я штатного расписания.;

- тарифные ставки– это выраженные в стоимостной форме, абсолютный размер з/п различ-х групп и категорий раб-ов в единицу времени (з/п за единицу времени);

Тарифные ставки бывают:

- часовые;

- месячные – наз-ся окладами.

Отличие: часовые тарифные ставки-з/п зависит от от числа раб.дней, а оклад нет, если по нормативу.

- тарифные сетки– устанавливают соотнош-ия размеров тар.ставок в зав-ти от разряда раб-ка или от его квалификац-го ур-ня.Предст-ют собой набор тарифных коэфф-ов: коэфф-т первого разряда = 1, а ост-ые коэфф-ты показывают во сколько раз тар.ставка данного разряда больше тар.ставки первого разряда.

Тар.сетки д.б. построены так, чтобы с одной стороны, раб-к чувствовал ощутимую разницу при переходе к более высокому разряду, но с др.стороны, этот разрыв не д.б. очень большим, т.к. качество труда возрастет незначит-но, то возникает несправед-ть.

В нек-х случаях в тарсетках указывают не только межразрядные коэф-ты, но и сами тар.ставки. К этим тар.ставкам добавляют премии, доплаты и получают з/п каждого работ-ка (тарифная часть и надтарифная часть). ФЗП опред-ся как сумма з/п всех раб-ов.

Бестарифная система – основана на делении общего ФЗП м/у работниками пропорц-но опред-ым коэффициентам. Деление идет от общего к частному. ФЗП зависит от конечных рез-ов и опред-ся в коллективном договоре как опред-ый % от ВД или ТО.

З/п д.б. дифференцирована. В основе должна лежать дифференциация в зав-ти от должности и квалификации раб-ов. (по долж-ти, коэф-т трудового участия, отработанное время).

Преим-ва: система гибкая, з/п зависит от кончных рез-ов + личное участие

Недост-ки: непостоянство. Бестариф.система примен-ся где трудно измерить объем работы каждого раб-ка, но в тоже время весь коллектив нацелен на получение конечного рез-та.

13. Фонд з/п и методы его планирования

Основной источник выплаты з/п явл. фонд оплаты труда - сумма ден-х ср-в, необходимых для оплаты труда всех работников. Оплата труда регулируется гос-м, Труд.Кодексом , Инструкциями о составе фонда выплат соц.х-ра. В соответствии с этими документами ФОТ состоит из 3-х разделов:

1.ФЗП

2.выплаты соц.характера

3. расходы, не относящиеся к ФЗП

Первые два раздела входят в изд. пр-ва и обращения, третий покрывается за счет Пр.предприятия.

Пл-е з/п вкл.в себя расчеты фонда и средней з/п по категориям персонала, отдельным структурным подразделениям и в целом по предприятию. Планированию должен предшествовать ан. з/п за предшествующий период:

1)определение суммы абс. и отн. экономии ср-в на оплату труда и влияние основных ф-в на величину этих отклонений

2) исследование состава и структуры ФЗП по категориям работников

3) изучение средней з/п в динамике

4) оценка эф-ти использования средств на оплату труда( ТО на 1 руб ФЗП, Пр. на 1 руб ФЗП, ур-нь расходов на оплату труда в % к ТО)

ФЗП вкл. основную и дополнительную з/п.

под основной з/п понимают оплату труда по действующим расценкам (тариф.ставки).

Дополнительная з/п – доплаты к основной з/п (компенсационные, стимулирующие). Компенсационные не должны быть ниже установленного законом ур-ня. Стимулирующие доплаты предприятие устанавливает самостоятельно(и размер, и перечень).

Методы пл-я з/п.