Методологические аспекты дипломных работ по направлениям

Управленческий

аспект

Психологический

аспект

Медицинский

аспект

Название

темы

Роль медсестры-организатора в управлении общением и формировании социально - психологического климата в сестринском коллективе

Роль сестры организатора в адаптации к стрессу среднего медицинского персонала

Анализ эмоций больных в зависимости от психо-соматического состояния в неврологическом отделении поликлиники. Организация ухода с учетом данного фактора

Актуальность темы

Важность роли медсестры в формировании благоприятного психологического климата в сестринском коллективе

Проблема влияния стрессовых ситуаций на профессиональную деятельность и здоровье медицинской сестры (примеры, статистика)

Положительное эмоциональное состояние влияет на быстрое и полноценное восстановление здоровья

Объект

исследования

Формирование положительного социально-психологического климата в сестринском коллективе

Стресс как психологическое явление

Изменение эмоционального фона при психосоматозах

Предмет

исследования

Управленческие условия формирования положительного социально-психологического климата в сестринском коллективе

Мероприятия, осуществляемые сестрой организатором по адаптации среднего медицинского стресса в условиях ЛПУ

Организация ухода за больными с измененным психо-эмоциональным состоянием

Цель

исследования

Обоснование системы управления общением и формированием положительного социально-психологического климата в сестринском деле ЛПУ

Разработка и обоснование системы мероприятий по адаптации к стрессу среднего медицинского персонала ЛПУ

Обоснование изменений эмоционального состояния неврологических больных в зависимости от характера заболевания

Задачи

исследования

1. Раскрыть содержание понятия «социально-психологический климат»

2. Выявить управленческие условия формирования положительного социально-психологического климата

3. Разработать систему мероприятий по формированию…

4. Выработать рекомендации для сестер-организаторов в управленческой деятельности по формированию…

1. Дать определение понятию «стресс»

2. Выявить, как проявляется стресс у среднего медицинского персонала в условиях конкретного ЛПУ

3. Разработать и обосновать систему мероприятий по профилактике стресса у средних медицинских работников

1. Раскрыть понятия «эмоции», «эмоциональное состояние»

2. Выявить закономерность зависимости эмоционального состояния от вида заболевания

3. Разработать систему психо-эмоциональной поддержки больных неврологического отделения поликлиники

4. Организовать сестринскую помощь по разработанной системе психо-эмоциональной поддержке больных

Методы

исследования

1.Документальные

2.Инструментальные

3.Математические

1.Наблюдение

2.Анкетирование

3.Тестирование

1. Работа с документацией

2. Беседа

3. Анкетирование

4. Наблюдение

5. Анализ

Практическая значимость

Определена на практике результативность системы управления, апробирована программа по формированию положительного социально-психологического климата среднего медицинского персонала в конкретном ЛПУ

Проверена на практике результативность системы или создана (апробирована) программа по профилактике стресса и т.д.

Разработанная система ухода за неврологическими больными позволила улучшить динамику их эмоционального состояния

Выводы

Формулировка положений вывода осуществляется по реализации задач.

«Выполненное нами исследование проблемы вносит определенный вклад в практическую управленческую деятельность…

Исследованием установлено, что…

В ходе исследования мы выявили…

Разработанная нами система мероприятий по… позволила…

Рекомендации, разработанные для… помогут…»

Формулировка положений вывода осуществляется по реализации задач.

«Все поставленные задачи решены нами глубоко и основательно…»

Формулировка положений вывода осуществляется по реализации задач.

«Все поставленные задачи решены нами глубоко и основательно…

Вместе с тем, исследование выявляет ряд проблем, изучение которых может быть продолжено…»