7. Відповідальність за порушення вимог з оп

Відповідно до ст.. 44 Закону України про ОП порушення законодавчих та ін. нормативних актів про ОП, створення перешкод для діяльності посадових осіб, органів державного нагляду за ОП, професійних спілок винних працівників притягують до адміністративної, дисциплінарної матеріальної, кримінальної відповідальності.

Адміністративну відповідальність накладають на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про ОП у вигляді грошового штрафу. Штраф накладають інспектори обласних рад, профспілок і відповідних служб державного нагляду. Адміністративній відповідальності підлягають особи віком не менше 16р.

Дисциплінарна відповідальність полягає у виконанні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством на робітників на ІТП. Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, пониження в посаді, переведення на нижче оплачувану роботу на термін до трьох місяців, можливе звільнення.

Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника. Дисциплінарне стягнення можна накладати щ ініціативи органів, що здійснюють державний і громадський контроль за ОП. При обранні дисциплінарного стягнення необхідно врахувати ступінь важкості вчиненого поступку і заподіяної ним шкоди, обставини, за яких вчинено поступок, попередню роботу працівника.

Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і роботодавця. У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов’язків, зокрема і внаслідок порушення правил ОП. Матарвальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, що така шкода заподіяна підприємству протиправними діями працівника. Ця відповідальність обмежується певною частиною заробітку працівника і не перевищує 1/3 місячної заробітної плати. До збитків у зв’язку з порушенням законодавства про ОП можуть входити відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразова допомога, додаткові витрати на лікування, протезування, а також витрати на поховання, одноразова допомога на сім’ю та на утриманців.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та ін. нормативних актів про ОП створило небезпеку для життя або здоров’я громадян. Суб’єктом кримінальної відповідальності з питань ОП може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку. (0,5 – 8 р позбав волі).

8. Організація охорони праці на підприємстві

Згідно з Законом України “Про охорону праці” ст. 15, служба ОП гиорюється роботодавцем або уповноваженим ним органом на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання НВ, професійним захворюванням і аваріям під час праці.

На підприємствах виробничої сфери з кількістю працівників до 50 осіб (невиробничої сфери - до 100 осіб та навчальних закладах) функції служби ОП виконують особи, котрі пройшли перевірку знань з ОП, тобто з відповідною підготовкою за сумісництвом.

На підприємствах (у виробничих і науково-виробничих об’єднаннях) при чисельності працівників від 51 до 500 осіб включно (невиробнича сфера, зокрема навчальні заклади від 101 до 500 осіб) таку службу повинен представляти один спеціаліст з ОП з інженерно-технічною освітою та стажем роботи за профілем виробництва не менше трьох років. На підприємствах, де використовуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, в такій службі повинно бути двоє спеціалістів.

При кількості працівників більше 500 осіб виробничої і невиробничої сфери створюється самостійний структурний підрозділ служби ОП (тобто група спеціалістів).

Розрахунок чисельності працівників відділу служби ОП здійснюється за формулою

М = 2 +Рс*Кв/ ф, (1.1)

де М - чисельний склад підрозділу служби ОП на підприємстві; Р_ср - середньо­спискова чисельність працівників на підприємстві; Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з ОП; Ф=1820 год у році; К_в - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва:

К_в= 1+ Ра*Рв/Рср (1.2)

де Р_а - чисельність працівників з шкідливими речовинами; Р_в - чисельність працівників на роботах з підвищеною небезпекою.

Приклад. На підприємстві працює 700 осіб з них 400 - з шкідливими речовинами і 300 осіб на роботах з підвищеною небезпекою.

М = 2 +(700*(1+(300+400/700))/1820) = 2,8 =3 ос.