Задача 6
Ливарний цех за рік випускає 300 тон сталевих відливок з трудомісткістю на 1 тону – 20 н-год; 10 тис. тон сталевих фасонних відливок при середній трудомісткості 1 тони – 30 н-год. частка чисельності робітників, зайнятих на нормованій праці, становить 60%, тобто – 700 чол.
Визначити показник річної продуктивності праці на одного робітника в умовно-натуральних показниках та нормо-годинах.
Задача 7
Розрахувати підвищення продуктивності праці порівняно з планом, якщо план випуску продукції – 900 тис. грн., чисельність працюючих 170 чоловік, фактичний план виконано на 105%, а чисельність зменшилась на 5 чоловік.
Практичне заняття №8
Тема: Оплата праці
Мета: Оволодіти методикою розрахунків заробітної оплати робітників при
різних формах і системах оплати праці.
Студент повинен знати: Основні поняття та характеристику форм і систем оплати праці.
Студент повинен вміти: Обчислювати та нараховувати заробітну плату різними методами.
Методичні вказівки:
Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений в грошовому виразі і виплачує мий робітнику за виконану роботу.
Оплата праці складається:
а) основна заробітна плата – залежить від результатів праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.
б) додаткова заробітна плата – винагороди, компенсаційні виплати та доплати (залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства).
На підприємствах України застосовується дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Кожна форма складається із декількох систем.
Погодинна - оплата праці залежно від кількості відпрацьованого часу і величини тарифної ставки.
Розрізняють такі системи погодинної форми оплати праці:
проста погодинна
погодинно-преміальна
Відрядна - оплата праці залежно від кількості виготовленої продукції і розцінок за одиницю виготовленої продукції. Вона поділяється на такі системи:
пряма відрядна;
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
непряма відрядна;
аккордна система.
Тарифна заробітна плата робітників-відрядників розраховується за формулою:
(грн.),
(1)
де: Р – сумарна розцінка на одиницю роботи, грн.;
N – кількість виконання одиниць роботи, шт.;
n – кількість видів виробів;
Відрядна розцінка розраховується за формулою:
(грн.);
(2)
або:
(3)
де: – трудомісткість на одну деталь, (хв.);
–
годинна
тарифна ставка відповідного розряду;
– норма виробітку в годину, (шт.).
Відрядно-преміальна заробітна плата визначається за формулою:
(грн.),
(4)
де: премія – визначається в (%) від тарифної заробітної плати (грн.).
Відрядно-прогресивна заробітна плата визначається за формулою:
(5)
де:
– виробіток
продукції за нормою, шт.,
–
фактичний
виробіток, шт.,
–
підвищена
розцінка, грн.
Приклад:
Робітник-верстатник за місяць (170 годин) зробив 570 деталей за 5-им розрядом на суму 23 200 грн. Визначити його заробітну плату при відрядно-прогресивній оплаті праці, якщо норма часу на 1 деталь – 20 хв. при виконанні норм більш як на 100%, розцінку на виріб збільшити на 50%.
Розв’язання:
1. визначається кількість деталей за нормою:
(шт.)
2. визначається розцінка за нормою:
(грн.)
(грн.)
3. Визначається можливість підвищення розцінки за нормою на 50%:
шт.
– 100%
шт.
– Х
(%)
Із розрахунків видно, що норму робітник перевиконав, тому деталі, які зроблені понад норму (570-510=60 шт.), будуть оплачуватись за підвищеною розцінкою.
(грн.)
4. Визначається заробітна плата робітника-верстатника:
(грн.)