Аналіз середовища безпосереднього оточення (аналіз конкурентного середовища галузі)

Параметри	Оцінка (за 10-бальною шкалою)
1. Вплив постачальників	8
2. Вплив споживачів	10
3. Міцність бар’єрів входу	7
4. Рівень конкуренції	10
5. Рівень і тип регулювання з боку держави	5
6. Вплив соціально-активних груп	5
7. Швидкість технологічних нововведень	8
8. Вимоги до рівня технології та капіталовкладень	9
9. Історична та передбачувана прибутковість	4
10. Вплив сезонних і циклічних факторів	8
11. Вплив регулювання соціальної та економічної політики	6

Завдання № 4

1. Побудувати систему показників ефекту від прийнятого Вами проектного заходу, пов’язаного з обґрунтуванням стратегії розвитку підприємства, за місцем виникнення в системі “вхід – процес – вихід” і представте її у табличному вигляді:

Вхід	Процес	Вихід
Якісний аспект
Забезпечення виробничо-господарської (підприємницької діяльності)	Функціонування системи (виробничої або невиробничої)	Кінцеві результати як ступінь досягнення цілей організації
Показники економії ресурсів	Показники ефективності використання ресурсів	Показники ефективності функціонування підприємства та виробництва продукції
		Ринкові	Фінансові	Економічні
1	2	3	4	5

Завдання № 5

1. Визначити 5 основних перешкод на шляху впровадження результатів дослідження в практику управління організацій. Підібрати для кожної перешкоди найбільш вдалий метод її подолання. Виписати попарно. Обґрунтувати пропозиції, які можуть бути використанні для усунення перешкод у впровадженні результатів досліджень в практику управління.

Тематика творчих робіт з курсу “Методологія та організація наукових досліджень” для маістрів усіх спеціальностей

Методи дослідження систем управління: різноманітність, критерії вибору, проблеми використання.

Інтуїція, здоровий глузд і логіка: роль в дослідженні управління організації.

Формування і використання інтегрального інтелекту в дослідженні управління організації.

Роль та значення діагностики в дослідженні систем управління.

Проблеми узгодження теорії і практики управління.

Дослідження як функція сучасного менеджменту.

Моделювання соціально-економічних процесів: границі можливого та фактори ефективності.

Використання соціологічних досліджень в управлінні.

Використання статистичних та економіко-математичних методів і елементів інформатики в дослідженні проблем управління.

Експериментування в дослідженні соціально-економічних проблем організації.

Методи прогнозування та планування управлінських рішень.

Співвідношення об’єктивних та суб’єктивних факторів в дослідженні управління. SWOT-аналіз в дослідженні управління організацій.

Проблеми соціально-економічних систем (організацій) та вибір підходів до їх дослідження.

Призначення та проектування інформаційного забезпечення систем управління організації.

Консультування як форма організації дослідження систем управління.

Система „Менеджмент - Навчання” як ефективний засіб формування менеджерів дослідницького типу в організаціях.

Формування принципів оцінювання та системі показників в дослідженні управління.

Використання експертних оцінок в дослідженні управління.

Дослідницький потенціал організації та фактори ефективності дослідницького процесу.

Організація досліджень в практиці управління організацій.

Місце і роль планування в дослідженні управління організацій.

Використання діалектичних принципів в дослідженні управління.

Функціонування системи пошуку та розпізнавання суперечностей в процесі дослідження управління.

Передумови необхідності креативного мислення менеджера в дослідницькій діяльності.

Бар’єри впровадження результатів дослідження на практиці та шляхи їх подолання.

Рух інформаційних потоків в процесі дослідження систем управління.

Використання комп’ютерних технологій в дослідницькій діяльності.

Сучасні напрямки наукового пошуку в сфері економіки України.

Проблеми захисту інтелектуальної власності і авторських прав в наукових дослідженнях.

Формування стратегії дослідницького мислення.