1.5. Поиск информации в Кодексах и путеводителях.
На
панели инструментов найдите и нажмите
кнопку «Кодексы»
.
В появившемся окне найдите необходимый
кодекс. Перейдите в текст документа и
найдите необходимую информацию согласно
варианту, выданного преподавателем. В
информационной строке, расположенной
над названием текста документа, содержится
информация об особенностях применения
этого документа. Обычно для документов
сложной структуры для быстрого поиска
информации в нем создается гипертекстовое
Оглавление, в строке поиска которого
можно найти дополнительную необходимую
информацию.
Рассмотрите Трудовой кодекс РФ. Обратите внимание когда и кем он был принят, на дату последнего изменения в нем. Ответьте на вопросы согласно варианту.
На
панели инструментов найдите и нажмите
кнопку «Путеводители»
.
Рассмотрите путеводитель по Кадровым
вопросам, найдите и опишите процедуры
согласно варианту. Для
ответа на вопросы обязательно используйте
цитаты из найденных документов.
Таблица 1.5.
№ Вар. |
Что надо найти в Путеводителе по КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ и описать |
Что надо найти в Трудовом Кодексе РФ и описать |
1 |
Процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон. |
Перечислите основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. |
2 |
Процедуру прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. |
Опишите основные, обязательные пункты содержания трудового договора. |
3 |
Процедуру прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу. |
Перечислите основные формы участия работников в управлении организацией. |
4 |
Процедуру прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность. |
Перечислите основные принципы социального партнерства в сфере труда. |
5 |
Процедуру прекращения трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). |
Перечислите формы социального партнерства в сфере труда. |
6 |
Процедуру прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора. |
Перечислите вопросы, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя. |
7 |
Процедуру прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному договором. |
Перечислите вопросы, по которым в соглашение могут включаться взаимные обязательства между представителями сторон. |
8 |
Процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. |
Перечислите, при каких обстоятельствах заключается срочный трудовой договор. |
9 |
Процедуру расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. |
Перечислите, с кем по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. |
10 |
Процедуру расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин. |
Перечислите лица, которые при заключении трудового договора не должны проходить процедуру испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. |
11 |
Процедуру прекращения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны. |
Перечислите основания для прекращения трудового договора. |
12 |
Процедуру расторжения трудового договора в связи с утратой доверия. |
Перечислите общие требования при обработке персональных данных работника. |
13 |
Процедуру прекращения трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании. |
Перечислите основные направления государственной политики в области охраны труда. |
14 |
Процедуру прекращения трудового договора, который был заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья. |
Перечислите, в каких случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, а в какие без его письменного согласия. |