Классификация рынков труда

Рынки труда дифференцируют:

1. по пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости:

- национальный,

- региональный,

- местный (локальный),

- международный;

2. по степени зрелости:

- фрагментарный (частичный),

- теневой (нерегулируемый),

- регулируемый;

3. по демографическим признакам:

- рынки труда молодежи,

- женщин,

- пожилых трудящихся;

4. по профессиональным признакам:

- рынки труда ин­женеров,

- рынки труда учителей,

- рынки труда врачей,

- рынки труда экономистов,

- рынки труда менеджеров и т.п.;

5. по управляемости:

- либеральные,

- социально ориентированные,

- гибкие;

6. по характеру социально-трудовых отношений:

- профессио­нально-открытые,

- внутренние закрытые.

Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех­нология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кад­ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

• различие в уровне экономической эффективности производства;

• различие в уровне социальной эффективности труда;

• различие в уровне социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок тру­да, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко­торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предпри­ятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свобод­ных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рас­смотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя со­стояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобу­чение, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабо­чем месте.

Внешний рынок труда — это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в мас­штабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное рас­пределение работников по сферам приложения труда и их движе­ние между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает дви­жение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

В современных условиях происходит ослабление внутреннего рынка труда крупных компаний традици­онных отраслей. Фирмы все больше ориентируются на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Многие специалисты в области разви­тия рынка труда считают, что внешний (профессио­нальный) рынок труда соответствует потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда - структурным изменениям в экономике.

Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментирование производится по раз­ным критериям и в зависимости от различных признаков. Их набор может включать следующие разновидности:

• демографические характеристики, которые включают пол, воз­раст, состав семьи;

• географическое положение (определенный регион, город, район и т.д.);

• социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессиональные знания, уровень квалификации, стаж работы и т.д.);

• экономические показатели, характеризующие работодателей с точки зрения их финансового состояния, формы собственности, а также показатели, характеризующие наемных работников по их обеспеченности;

• психофизиологические качества работника (личные качества физическая сила, их принадлежность к определен­ным слоям общества и т.д.);

• поведенческие характеристики с точки зрения мотивации за­нятости и др.

В сфере занятости населения выделяют сегмента­цию рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитию неформального сектора, малого предпринимательства.

Всех лиц, занятых в экономике, подразделяют на три группы:

- занятые в формальном государственном секторе,

- формальном негосударственном секторе,

- не­формальном секторе (не платят налоги).

Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаи­моотношения между субъектами рынка, четко опреде­ляли их права, создавали равные возможности для реа­лизации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы. Такие нормы предусмотрены в Конституции РФ, в Законе «О занятости населения РФ» и других законах. Данные нормы конкретизируются в ука­зах Президента, решениях правительства, в ежегодно принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Успешное функционирование рынка труда невозмож­но без создания соответствующих экономических усло­вий (налоги, льготы), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости насе­ления, программ подготовки и переподготовки кадров.

Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного взаи­модействия и взаимосвязи спроса и предложения как реак­ции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.