Тарифная система

Тарифный вариант предпочтителен, по сравнению с бестарифным, когда в органи­зации имеет место большая часть следующих факторов:

1. существует прямая связь между усилиями конкретного коллектива и уровнем прибыли компании;

2. действуют отлаженные, прозрачные механизмы распределения прибыли/ выручки для данной группы работников;

3. собственник готов раскрыть сотрудникам информацию о выручке предприятия;

4. члены коллектива хорошо относятся друг к другу и доверяют руководству.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нор­мативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квали­фикации работников (сложности работ), условий труда, географическо­го расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

Основные элементов тарифной системы:

- тарифные сетки,

- тарифные ставки,

- тарифно-квалификационные справочники,

- долж­ностные оклады,

- над­бавки и доплаты к тарифным ставкам,

- районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тариф­ная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величи­ны соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тариф­ной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тариф­ные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зави­сит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой — от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независи­мо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

В зависимости от избранной единицы времени тарифные став­ки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на коли­чество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отрабо­танных часов в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные доку­менты, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабоче­го. В них содержится информация о том, что должен знать теоретиче­ски и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специаль­ности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего.

К основным элементам тарифной системы относятся также район­ные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в не­благоприятных климатических районах. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения за­работной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной пла­те, на которую распространен. Районные коэффициенты могут коле­баться в пределах от 1,0 до 2,0.