- •1. Понятие и система трудового права
- •2.Предмет и сфера действия трудового права
- •3.Метод трудового права
- •4. Принципы, функции и задачи трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •10. Наниматель как субъект трудового права.
- •9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •13.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •14.Понятие и принципы социального партнерства.
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •31. Недействительность тд и отдельных условий тд
- •32. Понятие и виды переводов
- •33. Перемещение и его отличие от перевода
- •34. Изменения существенных условий труда
- •35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
- •36. Общая характеристика оснований прекращения тд
- •37. Расторжение тд по желанию и требованию работника
- •38. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
- •41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
- •45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
- •46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
- •48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •59. Система оплаты труда (сот).
- •60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.
- •68.Понятие режима рабочего времени (рв), его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •71.Сверхурочные работы.
- •72. Понятие и виды времени отдыха
- •73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
- •74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
- •75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
п.7 Ст.42 «Расторжение тд по инициативе нанимателя в случае появления на работе в сост. алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употреб-е наркотич. ср-в в рабочее время или по месту работы. Наниматель должен доказать, что работник находится в таком сост-ии. Доказательства : все ср-ва доказания, не обязательно только мед. осведетельствование (но наилучший вариант). На практике также составляется акт, подпис-ый очевидцами, в нём фиксируется времся, признаки.
45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
1.Должно быть похищено имущество, принадлежащее нанимателю или иное имущество, но за кот он несёт ответственность (переданное на хранение)
2. Недостаточно, чтобы только сам наниматель обнаружил факт хищения.
Уволить работника по этому основанию можно только, если факт хищения установлен вступившим в зак. силу приговором суда либо постановлением органа применяющего админи-е взыскание, если хищение мелкое. Обжалование 10 дней.
46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
Ст 42 ТК – трудовой договор м.б. расторгнут нанимателем в случае: неявки на работу в течении более 4 месяцев подряд в следствие временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности родам, если законодательством не установлен более длительный срок с сохранением места работы, при определенном заболевании. За работником утратившем трудоспособность в связи с увечьем или проф заболеванием место работы( должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
В некоторых случаях рабочие места сохраняются в течении более длительного времени (при заболевании туберкулезом 1 год). По данному основанию работника можно уволить пока он болен, если же он вышел работу по этому основанию уволить его нельзя ( даже если болел 4 месяца).
47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
Трудовой договор м.б. расторгнут нанимателем в случае: однократного грубого нарушения правил охраны труда повлекшего увечье или смерт других работников.
По ст 47 трудовой договор с работником м.б. прекращен в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его замом, гл бух.
«Грубое» - оценочное понятие, в каждом конкрет случае нарушения решаются с учетом конкрет обстоятельств.
В судебной практике под «грубым» понималось как правило нарушение финанс-хоз-й дисциплины если это повлекло к крупному ущербу; необеспечение охр труда, если это повлекло к катастрофе, аварии, несчастными случаями с людьми. В наст время на основании Декрета №29 (о дальнейшем совершенствовании контрактах), под «грубым» понимают нарушение конституции законов, декретов, постановлений, правительства, так же неисполнения судебного решения.
Увольнения по данному основанию – дисциплинарное увольнения, имеет характер дисциплинарного взыскания, поэтому необходимо соблюдать порядок и сроки дисцип взыскания.