48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).

Тр Дог с работником м.б. прекращён в случае: смены собственника имущества организации (в отношении руководителя, зама и гл бух).

По ст 36 ТК при смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника могут продолжаться, при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, договори прекращается.

При смене собственника сокращение численности или штата работников допускается после гос регистрации перехода права собственности.

49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.

Ст 47 трудовой договор с работником м.б. прекращен в случае: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нем со стороны нанимателя. По данному основанию можно уволить только работников непосредственно обслуживающих материальные или денежные средства (ценности), например: кассира можно уволить;бух нельзя, т.к. это материально ответственное лицо и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Вместе с этим м.б. уволены и другие работники не являющие материально ответственными. Главный критерий – трудовая функция была связана с непосредственным обслуживанием материально денежных ценностей (грузчики, работающие на складе с товаром).

Необходимо, чтобы со стороны этого субъекта были виновные действия, выразившиеся не надлежащим выполнений своих обязанностей. Без этого увольнение не действительно.

Поводы: недостача, излишки, обмер, обсчет.

! Увольнение по данному основанию – это не дисциплинарное увольнение.

50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.

Ст 47 ТК, трудовой договор с некоторыми работниками м.б. прекращен в случае совершения работников, выполняющие воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого в продолжением данной работы.

Аморальный - это деяние индивида, неудовлетворяющее высоким стандартам и ожиданиям окружающего его социума

51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Ст 42, Основания расторжения договора можно классифицировать по критерию наличия и отсутствия вины работника:

При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий: 1) предложить работнику другую работу, 2) уведомить соответствующий профсоюз или получить согласие соответствующего профсоюза 3) выплатить выходное пособие.

Случаи расторжения договора:

1. ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращение штата работников (преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации, при равной производтр и квалификации предпочтение отдаются участникам Чернобыльской АЭС; инвалидам; другим категориям льгот). При расторжении договора в случае ликвидации, наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника и уведомить об этом органы гос службы занятости населения.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение выплатой компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка.

В период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения ЗП для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. Так же наниматель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного ср заработка.

2. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Расторжение тр договора имеет место при снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей.

!!!Временнаянетрудоспособ не может служить основание для увольнения. Расторжение тр дог м.б. произведено:

А) только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на др работу

Б) отказе работника от перевода на др работу ( при этом наниматель выплачивает вых пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка).

3. Несоответствия раб занимаемой должности и вып работы в следствии недостаточ квалификации. Док-вамнедостат квалификации могут явл мотивированные заключения аттестационных комиссий, акты проверок, акты о браке и иные док-ты.

Расторжение труд договора по данному основанию м.б. произведено только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на др работу или отказе перевода на др работу ( в любом случае выплвых пособие в размере не меньше 2-х недзараб).

4. Систематическое неисполнение работником без уваж причины обязанностей, возложенных на него, если к работнику ранне применялись меры дисциплинарного взыскания.

5. Прогула

6. Неявки на работу в течении более 4 мес в следствии временной нетрудоспособности.

За работником утратившим трудоспособность в связи с трудовымувечьем или проф заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнение по данному основанию допускается, если временнаянетрудоспособ продолжается свыше 4 месяцев непрерывно.

Если работник в течении этого периода приступил к работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с этого дня.

7. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркот или токсопъянения

8. Совершения по месту работы хищения имущества

9. Однократного грубого нарушения правил охр труда

Не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности ( если меньше 4 мес) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.