60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.

Сис-магос гарантии в области ОТ вкл в себя размеры увеличения ОТ за работу в условиях, отлич от нормативных.

Тариф ставки(оклады) установл исходя из норматив условий труда.

Случаи зависимости от особенностей условий труда либо режима работы:

1) ОТ при выполнении работ различ квалификациист 66 ТК зависит от применяемой формы ЗП (труд служащих оплачивается по работе высокой квалификации)

2) при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсут работника ст 67 ТК. Производиться доплата за совмещение профессий (должностей).

3) работа в сверхурочное время, гос праздники, праздничные и вых дни. Ст 69 ТК. , оплачивается в повышенном размере.Каждый час работы не ниже двойных сдельных расценок.

4) Право на доплаты за работы в ночное время и за много сменный режим работы (ст 70 ТК). За каждый час работы производятся доплаты в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки работника

5) ОТ при невыполнении норм выработки, браке, простое. ст 71 ТК :

Наличие либо отсутствие вины работника.

А) не по вине работника – ЗП не может быть ниже 2/3 установленной тариф ставки

Б) по вине работника – оплата проводиться за выполн работу. Полный брак и простой оплате не подлежит, частичный оплачивается по пониженным расценкам.

6) ОТ применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными усл труда, ст 62 ТК). Устанавливаются доплаты в %-ном отношении к тариф ставке 1-го разряда.

7) ОТ работников с неполным раб временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

61.Исчисление среднего заработка (ИСЗ).Условия и порядок ИСЗ, сохраняемого за время трудового (основного и доп-го) и соц-го (в связи с обучением) отпусков,выплаты ден-ой компенсации за неиспользованный труд. отпуск опред-ся Правительством РБ или уполномоч-ым им органом.ИСЗ за время выполнения гос-ых и общ-ых обязанностей и в др. случаях,предусмотренных ТК.СЗ исчисляется для оплаты времени:1) выполнения гос-ых или общ-ых обязанностей, переезда на работу в др. местность и для др. случаев, предусмотренных законодат-вом,- исходя из ЗП,начисленной работнику за 2 календар. месяца (с 1 по 1 число), предшествующие началу указанных выплат;2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе,определения размера выходного пособия,пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим професс. подготовку и переподготовку,и в др. случаях-исходя из ЗП,начисленной работнику за 2 календар. месяца (с 1 по 1 число),предшествующие месяцу его увольнения.Если в учитываемом для определения СЗ периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов) то исчисление СЗ производ. в установ. порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов.При исчислении СЗ из учитываемого периода исключаются периоды,на к-ые в соответ. с законодательством работники освобождались от осн. работы с частичным сохранением ЗП или без оплаты.

62.Правовая охрана ЗП Порядок выплаты ЗП.. Прав. регул. ЗП осущ. 2-мя осн. методами: 1 гос-ый (централиз-ый),2 договорной (локальный, децентр-ый). 1 Гос. регул. включ. прямое и косвенное регул. ЗП.При прям. – в централиз-ом порядке устан. основы тарифной сис-мы,минимал. месячный размер опл. труда, минимал. размеры опл. труда при отклонении от нормал. условий,на кот. расчитаны тарифы,гарантии в обл. опл. труда и т.д. Кос. гос. регул. осущ. ч/з налоговые механизмы:налоги на доходы предприятия и на доходы работника. 2 Договор. регул. ЗП основано на общ. и отрасл-х нормах опл. труда, отраж. специфику орг-ции производ-ва отрасли,орг-цию и особенности условий труда в отрасли.Договор. регул. включ. 2 уровня:коллективный и индивидуальный.Коллектив. уровень имеет 2 правовые формы(социально-партнерские соглашения и коллектив-ый дог-р).Индивид-ый уровень-м/у раб. и наним-ем на основании труд. дог-ов (контрактов).

Выплата ЗП-регулярно в дни,определенные в коллектив. договоре (КД),соглашении (С) или трудовом договоре (ТД), не реже 2-х раз в месяц. Лицам,работающим по контракту (К), выплата ЗП-регулярно в дни,определенные КД (С),ТД (К), не реже 1-го раза в месяц.Руководителям организаций-не ранее выплаты работникам (раб) данных организаций и в соответ. с % (долей) ЗП,выплаченной этим работникам (Декрет Президента от 26.07.1999 №29, с изм. и доп.).ЗП выплат. денеж. ед РБ, с согласия раб. мож. замена денеж. ед. полностью или частично натур. оплатой (смешанная форма) (пост. Совмин 28.04.2000 №603 указ. перечень т-ров, к-ми не мож. приизвод. натур. оплата).Выплата ЗП производ. по месту работы,если в день ЗП раб выполняет поручения нанимателя вне места работы, то по просьбе раб. наним. долж. выслать ЗП за свой счет или по желанию раб. ЗП полн. или частич. перечисл. на счет в банк. При совпадении сроков выплаты ЗП с вых. дн.,гос. праздниками,праздн. дн. выплата-накануне их.ЗП за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дн. до его начала.При увольнении все причитающиеся выплаты от нанимателя-в день увольнения.Если в день увольнения не работал, о выплаты д.б. не позднее след. дня после предъявления работником требования о расчете.При спорах о размерах выплат при увольнении-наниматель обязан в установ. законом срок не оспариваемую работником сумму.ЗП не полученная ко дню смерти выд. членам его семьи или находящимся на его иждивении на день его смерти.

63.Нормы труда (НТ) и сдельные расценки (СР). НТ - нормы выработки,времени, обслуживания,численности,нормированные задания-устанавливаются для работников в соответ. с достигнутым уровнем техники,технологии,организации производства и труда, для отдельн. категорий работников-также с учетом физиологич. и половозрастных факторов.В условиях коллектив. форм организации и оплаты труда м. применяться также укрупненные и комплексные нормы.Наним. обязан устанавливать НТ,обеспеч. их замену и пересмотр с участием профсоюза.Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установ. порядке межотраслевые,отраслевые и др НТ.Об установлении, замене и пересмотре НТ работники д.б. извещены не позднее чем за 1 месяц.При сдельной оплате труда расценки опред. исходя из установ. разрядов работы,тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).СР опред. путем деления часовой тарифной ставки (ЧТС),соответ-щей разряду выполняемой работы,на часовую норму выработки или путем умножения ЧТС, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.Наним. обяз. обеспеч. нормал. условия для выполнения работниками НТ:1 обеспечение заказов и V работ;2 исправное состояние машин,станков и приспособлений;3 своеврем. обеспеч. технич. документацией;4 надлежащее кач-во матер-ов и инструментов;5 своеврем. снабжение производства электроэнергией,газом и др. источниками энергопитания;6 безопасные и здоровые условия труда (соблюд. требований по охране труда,освещение,отопление,вентиляция др. факторов,отриц. влияющих на здоровье работников,и т.д.).

64.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды. Гарантии-ср-ва,способы и условия,с пом. к-х обеспеч. осущ-ние предоставленных раб-м пра в обл. соц-труд. отношений (ст.90 ТК).Гарант. допдаты (ГД)-при наличии работы,если раб загружен работой не в полн. мере-теряет в ЗП.Доплата + к ЗП.К ГД относ.:доплаты несоверенлет. раб,инвалидам за сокращ. раб день (смену);при не выполн. норм выработки,браке,простое не по вине раб.;при переводах и перемещ. на ниж опл. работу и т.д.Гарант. выплаты (ГВ)-ден.суммы,к-е выплат. наним. раб-ам по основан. предусмотр. законод-вом,соц-партнерскими соглаш-ми,коллектив. и труд. дог-ми с целью сохран. опред. ур-ня жизни за время освобожд. от работы.Основания,по к-м м.б. квалифицированы виды ГВ (ГД):по видам гарант. норм;по источникам выплаты;по размерам выплат.В завис. от причины невыполнен раб труд. обязанностей ГВ дел на виды:для избран на выборн. должности в гос органы,на время выполн гос. и обществен. обязанностей,направлен. на повыш квалификац,стажировки,мед. обслед.,осмотр;донорам;изобретателям и рационализаторам.

65.Понятие компенсационных выплат, их виды. Компенсации-ден. выплаты,установ. с целью возмещен. раб-м затрат,связ. с выполн. ими труд. обязан-й.Виды:1командировачные (ст91-95ТК);2 надбавка за подвижной и разъездной хар-р работы;3 в связи переездом на работу в др. местность;4 за изност тпанспорт. ср-ва,оборудования,инструментов,приспосаблений,принадлеж. работнику.

66.Понятие раб. времени (РВ).Нормирование РВ.Нормы РВ. РВ-время в теч. к-го раб. в соответ. с труд.,коллектив. дог-ми,правилами внутр. труд. распорядка обяз. наход. на раб. месте и выполнять свои труд. обязан-ти + сверхуроч. работа, в гос. праздники, предпрзднич. и вых. дни.Продолж. РВ нормируется по отдельным календар. периодам.Различ. нормы первичные и производные от первичных-расчетные,установ. законодат-вом и определяемые в локал. порядке.Первич.нормы-раб. день (смена) и раб. неделя.Производные (расчетные)-месячная.,годовая и др. нормы.ТК признает 2 формы нормир. продолж. РВ:как общ. правило-локальное (ч.4ст.110ТК),как исключение-централизованное (ч.5ст.114ТК).

67. виды рабочего времени. Виды:нормальное(полное,сокращ.раб время): норм-ст 111 тк прод-остьвремени не превыш.40ч в нед.Сокращ:полная мера прод-ти труда уст зак. Для опред.кат раб-ов,а оплата произ-ся как за полн раб время.

Сокращ раб время уст-ся для:несоверш;ивалид 1-2 гр;раб.в зоне эвакуации;раб во вредн.услов.труда;отд.категори:учителя,врачи.

Сокращ раб в ночное время с 22-6 ч на 1 час(.ст 117тк)

Неполное раб время:ст 118,289,290тк-это уменьшение нормы продолжит-ти раб в течен.раб.дня или числа раб дней в нед.оплата труда произ-ся пропорц.отраб.времени,или в зависимости от выработки.

Неп.раб.время уст-ся по соглаш м-ду раб и нанимателем.наниматель обязан предост неп раб время: беременным и имеющ реб до 14 лет ,раб осущ.уход.за больным член.семьи,по просьбе,инвалидам,при приеме на раб по совм-ву.