Контрольные вопросы

1. Порядок открытия регистрационных счетов органами

Государственного казначейства Украины.

2. Понятие про единый казначейский счет.

3. Порядок поступления бюджетных ассигнований на регистрационные

счета в отделениях государственного казначейства.

4. Порядок открытия регистрационного счета.

5. Порядок оплаты затрат бюджетными организациями.

6. Порядок получения наличности бюджетными учреждениями в учреждениях уполномоченных банков.

7. Учет операций на регистрационных счетах в отделениях государственного казначейства.

8. Документооборот учета денег на регистрационных счетах в отделениях государственного казначейства.

9. Документальное оформление кассовых операций.

10. Порядок составления мемориального ордера №1.

Тема 6. Учет расчетов с персоналом в бюджетных организациях

План

1. Учет использования отработанного времени.

2. Формы и виды оплаты труда.

3. Начисление доплат и надбавок.

4. Удержания из заработной платы.

5. Учет заработной платы.

Рекомендованная литература

Основная:41,42,43

Нормативно-правовая: 2,3,4,17,,34,35,36

1. Учет использования отработанного времени

Реализация права граждан на труд осуществляется путем заключения:

Определенная к атегория работающих

П роизводственная необходимость

Выполнение должностных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Ненормированный рабочий день

2. Формы и виды оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, выплачиваемое работнику собственником или уполномоченным им органом за выполненную работу или отработанное время.

С труктура заработной платы

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу согласно установленных норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих		Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, согласно действующего законодательства; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций			Иные поощрительные и компенсационные выплаты – это выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, или они производятся сверх установленных законодательными актами норм.
М инимальная заработная плата

Это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполнение работником месячной, часовой нормы труда (объем работ)

Является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования