Персонал. Кадры. Производительность труда.

Важнейшим ресурсом, используемым каждой фирмой являются трудовые ресурсы. Именно живой труд соединяет основные фонды с оборотными средствами в процессе производства.

Кадры.

Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием. А также работающие собственники организации, получающие на фирме заработную плату.

Различают понятия:

- кадры

- персонал

- рабочая сила

- трудовые ресурсы

- трудовой потенциал

Персонал – это понятие более емкое, включает весь личный состав

работников; это

- работники списочного состава, в соответствии со штатом

- лиц принятых по совместительству

- лиц выполняющих работу по договорам гражданско-правового

характера.

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, которые используют в процессе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы - характеризуют потенциальную рабочую силу предприятия, выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных, духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются.

Все кадры предприятия подразделяются по:

- профессиям,

- специальностям,

- Уровням квалификации.

Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков (экономист).

Под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, которая имеет специфические особенности и требует специальных знаний и навыков (экономист-информатик).

Квалификация характеризует степень овладения работником той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных разрядах и категориях.

Кадры предприятия состоят из:

1. Промышленно – производственного персонала;

1.1 Рабочие

1.1.1 Основные

1.1.2 Вспомогательные

1.2 Служащие

1.2.1 Руководители

1.2.2 Специалисты

1.2.3 Собственно служащие (работники, осуществляющие подготовку документов).

2. Непромышленный персонал (работники курсов, лечебно – профилактических

центров, на балансе).

Численность работающих.

Количество, трудовых ресурсов, используемых фирмой, измеряется численностью работающих, и выделяют:

- численность явочную,

- численность списочного состава работников,

- среднесписочная численность работников за месяц.

Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на определенный день.

В списочный состав включаются лица, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, если последняя связана с производственной деятельностью.

В списочном составе за каждый день учитываются как фактические работающие, так и отсутствующие на работе на работе по каким-либо причинам.

Определяется списочный состав по данным табельного учета, как сумма, явившихся и не явившихся на работу.

В списочный состав не входят, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению и принятые на работу по совместительству.

Данный показатель необходим для определения занятости населения, и в нем не должно быть двойного счёта.

Среднесписочная численность работников определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день, включая праздничные и выходные. Полученная сумма делится на число календарных дней.

В праздничные и предпраздничные дни численность принимается равной численности в предшествующий день.

Данный показатель используется для расчета производительности труда, налогов, средней заработной платы, коэффициентов текучести и оборачиваемости кадров.

В расчете среднесписочной численности учитываются и совместительство и принятые на работу по договорам подряда.

Берутся они соответствующими коэффициентами.