2. Расчет планового баланса рабочего времени (расчет 6 к

форме Ф-10)

Баланс рабочего времени (в расчете на одного рабочего в год) составляется исходя из общего количества календарных и праздничных дней в году, выходных (при пятидневной или шестидневной рабочей неделе) и плановых неявок на работу по различным причинам. Число дней плановых неявок в течение года принимается по практическим данным строительных организаций, либо по заданию, указанному в прил.6. Образец планового баланса рабочего времени на год представлен в табл. 2.5.

Таблица 2.5

Годовой баланс рабочего времени (в расчете на одного рабочего)

	План 2004 год
Наименование показателей		% к номи-
	количество	нальному
		ФРВ
Общее количество календарных дней	366	-
Количество нерабочих дней - всего
В том числе: праздничных выходных Количество календарных рабочих дней	115 11	- -
	104 251	- 100
Невыходы на работу - всего В том числе:	33,6	13,39
очередные и дополнительные отпуска	24,5	9,76
отпуска по беременности и родам	0,5	0,2
выполнение государственных обязанностей	0,3	0,12
по болезни отпуска по учебе неявки по разрешению администрации	7,2 0,5 0,6	2,87 0,2 0,24
Количество выходов на одного рабочего в год	217,4	86,61
В том числе:
I кв.	54,4	25
II кв.	52,3	24
III кв.	56,3	26
IV кв.	54,4	25

2. Расчет численности и заработной платы основных строительных рабочих

Численность рабочих, занятых на СМР, определяется по формуле

Ч_пл = Т_пл / К_вых,

где Т_пл – плановая трудоемкость строительно-монтажных работ (с учетом дополнительных затрат или снижения трудоемкости, предусмотренного по плану по отдельным видам работ ), чел-дн.;

К_вых – количество выходов (явок) на одного рабочего в год по балансу рабочего времени.

Аналогично определяется численность рабочих в отдельных бригадах:

Нулевой цикл (земляные работы); монтажники (фундамент, каркас, перекрытия, лестницы, стены, проемы); каменщики (перегородки); отделочники (полы, отделка); кровельщики (кровля).

Например, численность бригады монтажников рассчитывается путем деления нормативной трудоемкости этих работ на количество выходов из баланса рабочего времени.

Фонд основной заработной платы рабочих, занятых на СМР, определяется по формуле

ФОЗП = Ч_пл * ЗП*12,

где ЗП – среднемесячная заработная плата одного рабочего, тыс. р. (принимается по фактическим данным конкретного строительного предприятия или по среднерегиональному отраслевому уровню цен);

12 – число месяцев в году.

Например, если численность рабочих составляет 86 чел. и средняя заработная плата принята в размере 12 тыс. р., то ФОЗП составит 12384 тыс. р. (86 чел*12 тыс. р*12 мес.).