- •Дисциплина: «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (здравоохранения)»
- •Лекция № 3-4 тема: штатное расписание учреждений здравоохранения.
- •Введение
- •Методика определения штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения
- •2. Основные принципы и порядок определения штатной численности работников учреждений здравоохранения
- •3. Порядок расчета штатной численности работников
- •4. Правила округления при расчете штатной численности работников
- •5. Расчет штатной численности работников
- •5.1. Приемных отделений и для оказания экстренной медицинской помощи
- •6. Порядок составления штатного расписания
6. Порядок составления штатного расписания
Штатное расписание (ф. №Т-3) – это организационно-распорядительный документ, в котором определяется структура учреждения здравоохранения, штатный состав и численность работников по каждому наименованию должности, профессии с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности в структурных подразделениях и в целом по учреждению здравоохранения.
Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. Штатное расписание может утверждаться и на другие даты в случаях реорганизации учреждения здравоохранения, принятия решения об изменении мощности учреждения здравоохранения и прочих изменениях условий функционирования учреждения здравоохранения, существенно влияющих на штатную численность.
Штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно. В графе "Утверждаю" ставится подпись руководителя учреждения здравоохранения (главного врача, директора, заведующего, начальника и т.д.) и дата утверждения.
Наименование учреждений здравоохранения указывается в соответствии с действующей номенклатурой этих учреждений.
Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже.
Наименования должностей должны соответствовать номенклатуре должностей.
Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения.
В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.
Например,
врач-терапевт,
медицинская сестра палатная,
санитарка-буфетчица.
Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям.
Общее количество должностей, утвержденных в штатном расписании, должно быть установлено в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов учреждения здравоохранения на соответствующий финансовый год.
В штатном расписании проставляется итоговая штатная численность работников, в том числе штатная численность работников врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам, также прочего персонала.
Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25;0,5; 0,75).
При формировании штатного расписания не вводятся и не используются для замены (по ведомости замены должностей) должности, полагающиеся учреждению здравоохранения в соответствии с Методикой в случаях, когда функции, которые должны выполняться работниками, замещающими данные должности, переданы для выполнения в соответствии с заключенными договорами сторонним организациям в форме аутсорсинга (выполнение лабораторных исследований централизованной лабораторией, уборка помещений, техническое обслуживание зданий, приготовление пищи и т.д.).
Установление должностей сверх полагающихся по Методике, а при отсутствии регулирования данного вопроса в Методике или по штатным нормативам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не допускается.
При осуществлении приносящей доход (внебюджетной) деятельности руководители учреждений здравоохранения самостоятельно устанавливают штатную численность работников, необходимых для осуществления приносящей доход (внебюджетной) деятельности.
ЛИТЕРАТУРА: