4. Мотивация

Мотивация – это процесс воздействия на конкретные потребности работника, побуждающие его стремиться к достижению целей организации. Чем полнее руководители понимают поведение работников, тем эффективнее они могут повлиять на это поведение и сделать его более созвучным достижению целей организации. Поскольку во всех организационных системах производительность является результатом поведения членов организации, ключём в руках руководителя к повышению производительности является умелое воздействие на это поведение или мотивация. Выдающиеся теоретики-мотиваторских задумок своего времени: первоначальные - Ф.У. Тейлор (высокая зарплата), Д.МакГрегор (икс-игрек), В. Оучи (теория зет); содержательные - А.Маслоу (пирамида потребностей), Д. МакКлеланд (дополнил Маслоу теорией успеха, принадлежности и власти), Ф.Герцберг (двухфакторная теория уд. И неуд.); процессуальные - В. Врум (теория ожиданий), Адамс (теория справедливости) и Потрер-Лоулер (модель мотивации), Э.Шейн (комплексная теория) и др. ломали голову над тем, какие теории мотивации выдумать, чтобы наиболее эффективно побудить людей трудиться. И каждый современный руководитель обязан знать эти теории, для того, чтобы умело пользоваться ими в зависимости от ситуации.

Управление мотивацией персонала деловых организаций с позиций системной методологии менеджмента рассматривается в качестве подсистемы общей или интегральной системы управления организации. Поэтому, наряду с общесистемными свойствами, этой подсистеме присуще своё особое, специфическое содержание и свойства, которые отражаются в целях, принципах, функциях и др. элементах её структуры. Фундаментальной целью мотивации персонала является обеспечение организации образованными, удовлетворёнными, высокопрофессиональными сотрудниками, преданными интересам компании, отождествляющие себя с ней. Это формирует устойчивую мораль и ведёт к высокой эффективности производства. Наглядно эта эффективность проявляется в отношении персонала к использованию отпусков, сверхурочным работам, участию в различных общественных формированиях по улучшению деятельности предприятия (кружки качества, группы производительности, комитеты экономики, комиссии контроля, советы организации и т.д.). Администрация заинтересована в том, чтобы персонал заботился не только о своём собственном благополучии, но и о благополучии всей организации. Это значит, в частности, что размер вознаграждения должен быть справедливым и к работнику и к компании, что весьма трудно достигается на практике и является управленческим искусством менеджеров.

Трудовой договор

п. Вихоревка «___»_____________200__ г.

Вихоревская дистанция сигнализации и связи Восточно-Сибирской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») – далее Дистанция ее (Общество) в лице начальника, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка) _______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Работник ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

принимается на работу ________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

по профессии, должности, квалификации ________________________________

(разряд ЕТКС, квалификационная категория)

2. Контракт по совместительству

3. Контракт заключается:

• на определенный срок не более 5 лет___________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

• на время выполнения определенной работы_____________________________

(указать, какой именно)

4. Срок действия контракта. Начало работы ___________________________

(число, месяц, год)

Окончание работы ______________________________________________

(число, месяц, год)

Срок испытания_________________________________________________

Принят без испытания ___________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

6. Обязанности Работника.

6.1. Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

6.2. Исполнять трудовые обязанности точно и своевременно, не предпринимать действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.

6.3. Соблюдать требования Устава и Положений Общества, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества, точно и своевременно выполнять приказы и указания руководства.

6.4. Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, нормы санитарии и гигиены.

6.5. Заботиться о сохранности оборудования и имущества Общества.

7. Работник подчиняется руководству Общества и непосредственному руководителю________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

8. Работник имеет право на совмещение должностей, профессий ____________________________________________________________________

(указать, каких)

9. Обязанности Общества.

9.1. Предоставить работу в соответствии с условиями настоящего контракта, эффективно организовать труд Работника, создать условия для безопасного и высокопроизводительного труда.

9.2. Предоставлять предусмотренные законодательством гарантии и льготы.

10. Работнику устанавливается режим рабочего времени как совместителю (почасовику) в соответствии с учебным планом Учебного центра.

10.1.Время начала и окончания рабочего дня (смены), а также перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

11. Работнику предоставляется неоплачиваемый ежегодный отпуск на дни и период отпуска по основной работе.

12. Работнику, при наличии финансовых ресурсов, начисляется зарплата, премии и другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.

13. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению по месту основной работы в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

14. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленным в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.

15. Другие условия контракта, связанные со спецификой труда:

____________________________________________________________________

16. Настоящий контракт, может быть, расторгнут сторонами на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством о труде.

17. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

18. Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Вихоревская дистанция сигнализации и _________________________

связи Восточно-Сибирской железной _________________________

дороги – филиала открытого паспорт серии ____ №______

акционерного общества выдан «___» _______ 20___г.

«Российские железные дороги» _________________________

п. Вихоревка адрес ____________________

ул. Дзержинского, 68 _________________________

Начальник дистанции _________________________

____________________________ (подпись)

(подпись)

СОГЛАСОВАНО: Начальник участков

Главный бухгалтер