2. Гарантії прав громадян на охорону праці.

Згідно з чинним законодавством на всіх підприємствах, в установах, організаціях власниками створюються безпечні й нешкідливі умови праці.

До початку роботи власник зобов’язаний роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і нешкідливих виробничих чинників, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, робота машин, механізмів, устаткування, стан засобів колективного та індивідуального захисту, а також санітарно – побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

3. Государственный надзор за охраной труда

3.1. Основные положения, обязанности, права и ответственность работодателей и работников.

В соответствии со статьей 43 Конституции Украи­ны, «каждый имеет право на надлежащие, безопас­ные и здоровые условия труда». Реализуется это пра­во граждан путем обеспечения выполнения на мес­тах ряда целевых законодательных актов и, прежде всего, Закона Украины от 14.10.92 г. № 2694-ХИ «Об охране труда», в редакции Закона Украины от 21.11.2002 г. № 229-1У (далее — Закон). Этот Закон является основоположным нормативно-правовым актом, который на законодательном уровне устанав­ливает единый порядок организации охраны труда в Украине, регулирует отношения между работодателем и нанимаемым работником по вопросам создания бе­зопасных для жизни и здоровья условий труда, опре­деляет границы участия и полномочия соответствую­щих государственных органов исполнительной влас­ти в решении этих задач. К его конкретным статьям разработано и утверждено около 50 нормативно-пра­вовых актов (актов второго уровня), что обеспечило необходимые предпосылки для практической реали­зации требований этого Закона.

Законом и рядом других нормативных актов пре­дусмотрено, что работодатель обязан, беспокоясь о сохранении жизни и здоровья нанимаемых им ра­ботников, создать в каждом структурном подразде­лении и на рабочих местах условия труда и санитарно-бытовые условия, соответствующие норматив­ным требованиям, позаботиться о безопасности тех­нологических процессов, машин, механизмов, обо­рудования, других средств производства, зданий и сооружений, обеспечить наличие и исправное состо­яние средств коллективной и индивидуальной защи­ты работающих и т.п.

Законодательство регламентирует целый ком­плекс социально направленных требований и профи­лактических мероприятий, которые должны выпол­няться работодателем на протяжении всего периода трудовых отношений с нанимаемым работником. В частности, статьей 5 Закона предусмотрено, что при заключении трудового договора наниматель обязан проинформировать работника (под расписку) об ус­ловиях труда на предприятии, концентрируя особое внимание на опасных и вредных производственных факторах, которые присутствуют непосредственно на его рабочем месте, на возможных отрицательных по­следствиях их влияния на здоровье, а также разъяс­нить работнику его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно законодательству и ознакомить с принятыми на предприятии двусто­ронними обязательствами в соответствии с коллек­тивным договором.

Работнику предоставлено право отказаться от по­рученной работы, если создалась опасная для его жизни или здоровья производственная ситуация, или даже расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет требова­ний законодательства или коллективного договора по вопросам охраны труда. При этом за работником зак­репляются соответствующие социально-экономичес­кие гарантии.