5. Функции и сегментация рынка труда

Современный рынок труда выполняет такие функции как: Общественного разделения труда: Информационная: Посредническая: Воспроизводственная или функция ценообразования: Только на рынке труда происходит общее признание затрат труда на воспроизводство товара «рабочая сила» и определяется его стоимость. Стимулирующая: Оздоравливающая: Именно рынок создает такую мотивацию труда, которая, с одной стороны, заставляет работников держаться за рабочее место в условиях острой конкуренции, а, с другой, - материально заинтересовывает, стимулирует их инициативность, компетентность, квалификацию. Регулирующая: .

Сегментация рынка труда

Рынок труда ограничивается определенным экономическим пространством, которое имеет четкие территориальные, отраслевые, демографические, социальные, национальные и другие параметры.

Сегментация рынка труда - это

Суть сегментации на рынке труда состоит в том, что в конкретных отраслях и профессиях отдельные категории работников с ограниченной трудоспособностью не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента.

Сегментация рынка труда осуществляется по таким критериям и признакам как:

● стабильность трудовых отношений: первичный и вторичный рынок труда, безработные;

● уровень регулирования: общенациональный, региональный и локальный;

● отрасли и виды деятельности: отраслевые рынки труда и рынки труда по видам деятельности;

● демографические характеристики;

● социально-экономические характеристики рабочей силы: профессия и квалификация, образование, возраст и пол;

●показатели финансового состояния предприятий. Форм собственности.

Рынок труда сегментируется по таким принципам, как:

● территориальный (географический);

● профессионально-квалификационный;

● социальный;

● по звеньям общественного производства;

● по количественному соотношению покупателей и продавцов товара «рабочая сила»;

● по условиям конкуренции.

Существует три обособленных сегмента рынка труда: Первичный рынок труда: Вторичный рынок труда: ●Безработные.

Совокупный рынок труда в связи с тем, что основними его составляющими есть совокупное предложение и совокупный спрос, подразделяется на: Текущий рынок труда: Он состоит из текущего спроса и текущего предложения на ринке труда. Открытый рынок труда – это На этом рынке потребность в трудоустройстве удовлетворяется через непосредственные контакты между работодателями и лицами, которые ищут работу. Скрытый рынок труда – это Официальная часть скрытого рынка труда учитывается статистикой в виде численности лиц, которые находяться в вынужденных отпусках, а неофициальная – определяется с помощью специальных методик.

С точки зрения территориального подхода, выделяют такие рынки труда:

- внутренний:

- внешний:

В зависимости от профессий выделяют рынок:

- рабочих кадров:

- специалистов и руководителей (работников преимущественно нефизического труда).

С точки зрения звена общественного производства выделяют рынки труда:

- внутрифирменный, то есть рынок труда

- отраслевой;

- национальный.

В зависимости от количественного соотношения покупателей и продавцов товара «рабочая сила», рынок труда, подобно товарному, может быть в форме:

● монополии;

● монопсонии, при которой всем работникам противостоял по существу один покупатель - государство, которое было единственным владельцем средств производства;

● олигополии, при которой ограниченному количеству работодателей противостоит большое количество претендентов на рабочие места;

● полиполии.

С точки зрения условий конкуренции различают рынки труда:

- неограниченной конкуренции:

- ограниченной конкуренции:

Каждому из типов рынков присущий свой механизм ценообразование соответственно соотношению спроса и предложения.

При условиях административно-командной экономики в Украине рынок труда выступал в форме монопсонии. В рамках государственных предприятий государство диктовало условия найма.

Современная ситуация выглядит несколько иначе, осуществляются приватизация, разгосударствление предприятий, в результате чего происходят экономические, политические, социальные и моральные изменения относительно занятости, социальной защищенности, распределения прибылей, и тому подобное. Появились новые формы собственности и ведения хозяйства: малые предприятия, совместные предприятия, кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства, разные формы хозяйственных обществ. В результате формируются новые категории работодателей. Поэтому уже можно говорить о переходе к такой форме рынка труда, как олигополия. Эта форма пока близкая к абсолютной монополии, без ликвидации которой невозможно сформировать действенный, полноценный, высокоэффективный рынок труда.

Различия в соотношении спроса и предложения по профессионально-квалификационным, отраслевым и поло-возрастным группам обусловили деление рынка рабочей силы на ряд сегментов, которые отличаются прежде всего степенью обеспеченности рабочими местами и их надежностью (рис. 2).

Существуют два рынка рабочей силы:

● Первый рынок рабочей силы: представлен, в основном, рабочими и служащими средней и низкой квалификации, работниками отраслей, что испытали структурную перестройку, частично занятыми, временными работниками, надомниками, безработными. На этом рынке гибкость достигается преимущественно за счет количественных колебаний, которые предопределяют неустойчивую занятость. Согласно оценкам Международной организации труда, в промышленно развитых странах в 80-ые годы XX ст. частично занятых было в среднем 50 млн чел. за год, что на 30 % больше, чем в предыдущем десятилетии. Эта негативная тенденция характерна и для современного состояния экономического развития.

● Второй рынок рабочей силы - рынок сложной, квалифицированной рабочей силы, который обеспечивает полную занятость, и основная часть на котором принадлежит представителям новых специальностей и отраслей высокой технологии. Эта рабочая сила нуждается в больших капиталовложениях, характеризуется функциональной гибкостью, отличается относительно высокой степенью защищенности.