5. Тарифна система
Порядок та умови застосування тарифної системи оплати праці на підприємствах регулюються ст. 6 Закону України "Про оплату праці", с т. 96 - 98 Кодексу законів про працю України, генеральною, галузевими (регіональними) угодами та колективним договором підприємства, уста- нови, організації. Основою організації оплати праці в Україні, відповідно до норм цих актів законодавства, є тарифна система як сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюються регулювання та диференціація розмірів оплати праці працівників залежно від складності робіт (кваліфікації працівників), особливостей та значимості окремих видів виробництв, категорій працівників, що беруть участь у виробничому процесі, та умов праці. Отже, тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. 1>удь-яка система оплати праці базується на її тарифній системі, тому що інша модифікована система потребує, перш за все, визначення тарифної ставки робітника або посадового окладу інших працівників з урахуванням складності виконуваних робіт або функцій, а також кваліфікації працівника та його посади.
Тарифна система оплати праці викопує такі функції: а) визначати мінімальні гарантовані рівні оплати праці робітників; б) забезпечувати обгрунтовану диференціацію в межах установлених мінімальних гарантії"! розмірів оплати праці залежно від кваліфікації та складності виконуваних робіт; в) стимулювати підвищення кваліфікації робітників та індивідуальних результатів їх праці.
Тарифна система оплати праці на підприємстві включає такі елементи:
тарифні сітки,
схеми посадових окладів,
довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Тарифна сітка як основний елемент тарифної системи оплати праці являє собою сукупність кваліфікаційних тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за якими визначається розмір тарифних ставок оплати праці працівників залежно від складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників. Тарифна сітка складається з тарифних розрядів і тарифних коефіцієнтів, які їм відповідають. Тарифний розряд є показником складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації працівника, а тарифний коефіцієнт - показником співвідношення тарифної ставки певного розряду до тарифної ставки першого розряду. Схема посадових окладів — це проран жований перелік посад керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців від вищої до нижчої посади та відповідні, диференційовані за цими посадами розміри посадових окладів. Посадовий оклад є нормою оплати праці службовців за місяць. Вони визначаються в абсолютному (у гривнях) або відносному (відповідно до посадового коефіцієнту) розмірі. Посадові оклади службовцям установлює роботодавець відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації роботодавець має право змінювати оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів па відповідній посаді.
Тарифні коефіцієнти - це інструмент диференціації розмірів тарифних ставок за розрядами тарифної сітки виходячи з її діапазону. Діапазон тарифної сітки є відношенням тарифного коефіцієнта найвищого тарифного розряду тарифної сітки до тарифного коефіцієнта 1 розряду, який, як правило, дорівнює одиниці.
На підприємстві можуть розроблятися та застосовуватися:
окремі за видами виробництв (робіт) або по категоріях робітників тарифні сітки з оплати праці робітників;
схеми посадових окладів з оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців;
єдині тарифні сітки з оплати праці: а) усіх робітників підприємства; б) керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців; в) усіх працівників підприємства.
Базою для встановлення диференційованих розмірів оплати праці працівників за розрядами тарифної сітки є мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду, розмір якої встановлюється в колективному договорі підприємства відповідно до норм чинного законодавства.
Виходячи з умов, специфіки та організації виробництва та праці міні- мальна тарифна ставка робітника 1 розряду за розмірами може диферен- ціюватися:
за системами оплати праці: тарифна ставка робітника 1 розряду з почасовою оплатою праці та більш висока тарифна ставка робітника 1 розряду з відрядною оплатою праці;
за видами виробництв (робіт): основне виробництво, допоміжне виробництво, а також верстатні роботи за їх складністю, ливарні та інс- трументальні виробництва тощо;
за окремими професійними групами робітників: виділяються, на- приклад, робітники з підвищеною інтенсивністю праці та підвищеною відповідальністю;
за умовами праці: тарифна ставка робітника 1 розряду встанов- люється у більш високому розмірі відповідно до ступеня шкідливості та важкості умов праці за результатами атестації робочих місці,.
Тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів установлюються підприємствами, установами, організаціями у колективному договорі з дотриманням норм, передбачених законодавством, генеральною, галу- зевими (регіональними) угодами. Під час розробки внутрішньовиробни- чих тарифних умов оплати праці працівників у колективному договорі підприємства має бути встановлено розмір мінімальної тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує роботи, що не вимагають кваліфікації, як основи подальшої міжпрофесійпої, а у разі використання єдиної тарифної сітки, і міжкваліфікаційної (міжпосадової) диференціації розмірів оплати праці на підприємстві залежно від складності робіт та виконуваних функцій та кваліфікації працівників, що виконують ці роботи та функції. Галузева (регіональна) угода передбачає обов'язкові для застосування га підприємствах, що підпадають під дію цієї угоди, тарифні сітки для оплати праці робітників та схеми посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій працівників, що згруповані в розділи за видами виробництв та робіт. Вони розробляються Міністерством соціальної політики України. Кваліфікаційні характеристики містять положення про те, що повинен знати, вміти працівник, його завдання та обов'язки, кваліфікаційні вимоги до нього (освіта, стаж роботи тощо).