8.22. Основанием для премирования не является:

а) экономия ресурсов;

б) увеличение прибыли;

в) различного рода научные достижения;

г) успешное проведение мероприятий по предотвращению тех или иных проблем;

д) стаж работы на предприятии.

8.23. К традиционным формам и инструментам экономической мотивации персонала к труду не относят:

а) заработная плата;

б) надбавки;

в) премии;

г) социальные гарантии;

д) купоны.

8.24. К категории специалистов относятся:

а) лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование - экономисты, юристы, бухгалтеры, инженеры, программисты (умственный, интеллектуальный труд);

б) лица профессиональной группы - ученые, научные работники, технические специалисты, младший научно-технический персонал, создающий и внедряющий в производство новые знания в форме теоретических и прикладных разработок;

в) лица, имеющие >зкую конкретную профессионально-техническую подготовку - секретари, лаборанты и пр., занимающиеся получением, технологической обработкой, хранением, выдачей информации, необходимой для принятия управленческих решений.

8.25. К категории инженерно-технических работников и служащих относятся:

а) лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование - экономисты, юристы, бухгалтеры, инженеры, программисты (умственный, интеллектуальный труд);

б) лица профессиональной группы - ученые, научные работники, технические специалисты, младший научно-технический персонал, создающий и внедряющий в производство новые знания в форме теоретических и прикладных разработок;

в) лица, имеющие узкую конкретную профессионально-техническую подготовку - секретари, лаборанты и пр., занимающиеся получением, технологической обработкой, хранением, выдачей информации, необходимой для принятия управленческих решений.

8.26. В каком соотношении должны находится основные виды численности персонала организации: нормативная (плановая) и списочная (фактическая)?

а) нормативная и списочная численность совпадают;

б) нормативная численность больше списочной;

в) нормативная численность меньше списочной.

8.27. Текучесть персонала считается в пределах нормы, если она составляет:

а) 10% в год;

б) 2 % в месяц;

в) 5 % в год.

8.28 Выделите источники найма персонала:

а) служебные;

б) внутренние;

в) сотрудники других предприятий;

г) кадровые агентства;

д) высшие учебные заведения.

8.29. К методам сбора информации при найме на вакантную должность не относится:

а) анкетирование;

б) шкалирование; в) собеседование; г)тестирование.

8.30 К видам адаптации работника к деятельности в организации не относится:

а) социально-психологическая;

б) профессиональная;

в) социально-организационная;

г) мотивационная.

8.31. К функциям аттестации персонала в организации не относится:

а) административная;

б) мотивационная;

в) поведенческая;

г) информационная.

8.32. К типовым вариантам деловой карьеры работника не относится:

а) горизонтальный:

б) круговой;

в) вертикальный;

г) ступенчатый.