7.3 Организация заработной платы

Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее ведения во взаимосвязи с имеющимися подходами к производительности и нормированию труда, техническим уровнем производства и его структурой, с рынком труда и вопросами государственного регулирования [18].

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

• дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда, общественной его значимостью, квалификации работников и, в конечном итоге, – от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

• материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах своего труда;

• наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации внутрипроизводственного, государственного и договорного «социального партнерства» регулирования заработной платы;

• сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;

• опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства не только на совершенствование организации живого труда, но и на обновление овеществленного труда, на инновации, внедрение новой техники и передовых технологий с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;

• равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность работнику получения реального вознаграждения за свой труд.

Принципы организации заработной платы носят свое выражение в ее функциях:

• воспроизводственной;

• стимулирующей;

• распределительной;

• социальной.

Сущность воспроизводственной функции заработной платы сводится к обеспечению работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, то есть способности к труду соответствующей сложности.

Стимулирующая функция заработной платы означает необходимость поддержания зависимости размере заработной платы работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности предприятия.

Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда, на формирование прибыли, распределение ее между наемными работниками и собственниками средств производства.

Социальная функция означает, что различные формы и размеры дифференциации заработной платы соответствуют представлениям работников о ее справедливости.

Структура системы организации заработной платы на предприятии включает:

• тарифную систему;

• формы и системы оплаты труда;

• нормирование труда;

• премиальную систему.

Поэтому при организации заработной платы на конкретном предприятии необходимо:

• определить формы и системы оплаты труда;

• исходя из результатов деятельности предприятия и в пределах законодательных норм, установить фактический размер тарифной ставки первого разряда;

• разработать систему должностных окладов для служащих (руководителей и специалистов);

• организовать нормирование и установить нормы труда на предприятии;

• выработать критерии, показатели и определить размеры премирования и доплат для работников.