7.6 Материальное стимулирование

Цель материального стимулирования - создание экономических и организационных условий для повышения эффективности производства.

Материальное стимулирование - система мер, направленных на конечную цель производства. В строительном производстве материальное стимулирование связано с качеством работ и достижением конечного результата - вводом объекта в эксплуатацию.

В большинстве строительных организаций установлены премии за выполнение аккордных заданий:

• выполнение заданий по прибыли;

• своевременный ввод объектов в эксплуатацию;

• экономия конкретных видов материалов, топлива, электрической энергии.

Стимулирование работников может производиться не только из сметного фонда заработной платы, но и за счет других средств, предусмотренных в смете, а также за счет фонда материального поощрения, предусматриваемого плановыми накоплениями.

Конкретный размер премии устанавливает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для руководителей предприятия, специалистов и служащих существуют следующие виды премий:

• выполнение заданий по прибыли, производительности труда и объема выполнения СМР;

• выполнение графиков производства работ, своевременную сдачу этапов и комплексов;

• за ввод в действие производственных мощностей и объектов производства;

• ИТР, как и рабочие, получают надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год;

• резкое удорожание строительных материалов вызывает необходимость их экономии и каждому предприятию предоставляется право разработать положение о премировании за экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50%, а за экономию топливно-энергетических ресурсов до 75% от суммы их экономии.

Премию за экономию конкретных видов материалов выплачивают рабочим, исходя из вклада рабочих в дело ресурсосбережения, и максимальными результатами не ограничиваются.

Часть финансовых поступлений расходуется на цели, предусмотренные коллективным договором:

• поощрение работников за выполнение важных заданий;

• премиальные за основные результаты хозяйственной деятельности;

• победителям соревнований;

• оказание единовременной помощи;

• часть финансовых поступлений направляется на соцзащиту работников;

• на выдачу проездных билетов;

• оказание материальной помощи при уходе на пенсию.

7.7 Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы (ФЗП) включаются следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• выплаты стимулирующего характера;

• выплаты компенсирующего характера;

• оплата за неотработанное время;

• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам;

2. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

3. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

3. заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

4. прочие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера включают:

1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера;

1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы и другие надбавки;

1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты и др.;

2. единовременные выплаты стимулирующего характера;

2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

2.3. материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;

2.4. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсирующего характера относятся:

1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);

2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

3. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;

4. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;

5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве и других отраслях;

6. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

7. оплата сверхурочной работы;

8. компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта;

9. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

10. другие выплаты компенсирующего характера.

К оплате за неотработанное время относятся:

1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

3. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

4. заработная плата, работникам, направленным для повышения квалификации и переподготовки;

5. другие виды выплат.

Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы включают стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания) и другие расходы.