- •Право социального обеспечения (псо)
- •Вопрос 1. Понятие социального обеспечения
- •3 Признака нуждающихся:
- •Вопрос 2. Источники финансирования
- •Вопрос 3. Цели социального обеспечения
- •Вопрос 4. Предмет права социального обеспечения
- •Тема 2. Принципы социального обеспечения Когда не хватает норм, мы обращаемся к принципам (аналогия) Статья «Ревизия принципов пенсионного права»
- •II. Межотраслевые принципы:
- •III. Отраслевые принципы:
- •II. Классификация
- •Гибкость и приспособляемость вдов социального обеспечения
- •Принципы, имеющие легальное закрепление
- •Принципы, не имеющие легального закрепления
- •Характеристика метода правового обеспечения
- •Решение компетентного органа
- •Преобладание юридических фактов – событий
- •Вопрос 7. Система псо
- •Вопрос 8. Особенности норм псо
- •Охранительные
- •Вопрос 9. Источники в псо и их особенности
- •Вопрос 10. Организационно-правовые формы
- •Обязательное медицинское страхование
- •1.История.
- •Вопрос 11. Стаж
- •3 Группы периодов:
- •Вопрос 12. Способы подсчета стажа
- •Вопрос 13. Стаж в обязательном пенсионном страховании
- •Вопрос 14. Периоды подсчета
- •Вопрос 15. Общий трудовой стаж
- •Вопрос 16. Специальный страховой стаж
- •Вопрос 17. Проблемы доказывания специального стажа
- •Пенсионное право
- •Пенсионное право и его место в социальном обеспечении. Структура пенсионного права.
- •Наличие кодифицированного акта, как один из признаков самостоятельности предмета.
- •Пенсии по возрасту
- •4.Пенсии по инвалидности
- •5.Порядок признания лица инвалидом
- •Главное бюро
- •6.Основания и условия назначения трудовой (страховой) пенсии по инвалидности
- •7. Структура страховых пенсий по инвалидности
- •Пенсии по инвалидности государственным муниципальным служащим
- •8.Профессиональные страховые пенсии. Страховые выплаты по инвалидности. Исчисление пенсии страховой выплаты.
- •9.Страховые пенсии по случаю потери кормильца в следствие несчастного случая на производстве.
- •10.Социальные пенсии по инвалидности
- •Тема… Пенсии по случаю потери кормильца
- •1.Страховые
- •2.Государственные
- •3.Правовой режим средств, учтенный в специальной части индивидуального лицевого счета
- •Пожизненное денежное содержание и выслуга лет
- •Общие правила определения размера страховых и государственных пенсий (стр 186 Учебника)
- •Основания и условия назначения пенсий. Основания условий пенсионирования.
- •Перерасчет, корректировка и индексация размера пенсии
- •Валоризация размера трудовой пенсии
- •Конвертация
- •Понятие и классификация пособий в псо. Соотношение пособия с иными видами социального обеспечения
- •Место института пособий в псо
- •Пособия по временной нетрудоспособности: круг лиц в случае обеспечения, порядок определения размера
Вопрос 3. Цели социального обеспечения
Содержание – удовлетворение всех алиментарных потребностей, как правило, на постоянной основе (постоянное содержание судей)
Помощь – Оказание временной поддержки незначительной по объему (пособие на погребение; пособие по уходу за ребенком – 40% заработка; пособие по временной нетрудоспособности – если стаж свыше 8лет, то 100% от заработка).
Вопрос 4. Предмет права социального обеспечения
Предмет права социального обеспечения - общественные отношения, по предоставлению видов социального обеспечения нуждающимся лицам в целях их содержания либо оказания им помощи за счет общественных либо обобществленных средств по нормам и нормативам, установленным законодательством РФ.
Под законодательством понимаются законы (федеральные, областные и т.д.), подзаконные акты всех уровней.
Для возникновения правоотношения необходима воля лица.
2 искл., когда волеизъявление не требуется:
Оказание скорой мед. помощи лицу, находящиеся в бессознательном состоянии
Студенты 1 курса, очного отделения, бесплатники – для выплаты стипендий
Тема 2. Принципы социального обеспечения Когда не хватает норм, мы обращаемся к принципам (аналогия) Статья «Ревизия принципов пенсионного права»
Принципы Шайхатдинов:
Связь обеспечения, как правило, с трудом
Обеспечение не только трудящихся, но и членов их семей
Свободы приобретения гражданами своих прав и распоряжение ими
Приоритет в обеспечении некоторых категорий трудящихся
Захаров и Тучкова выделяют:
Многообразие оснований и видов социального обеспечения (не следует считать принципом)
Обеспечение достойного существования человека (слишком раздутый принцип, т.к. «достойное» существование – абстрактное понятие)
I.Общеправовые принципы – самостоятельно
II. Межотраслевые принципы:
защита от безработицы (ПСО и ТП). В ПСО реализуется путем пособий по безработице, обращение в службу занятости; ТП РФ – работодатель может уволить работника только по определенным основаниям.
Защита от бедности. ПСО - социальная пенсия не должна быть меньше прожиточного минимума пенсионера; ТП – защита заработной платы, выходное пособие
Защита детства, материнства и отцовства ПСО - пособие на ребенка до 1,5 лет. Семейное право – приоритет семейных форм воспитания детей; Трудовое право – установление возрастных и иных ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних; по общему правилу, беременную женщину уволить нельзя, специальные перерывы для кормления.
Охрана труда – страховые и единовременные выплаты (ФЗ № 125-ФЗ); коллективные и индивидуальные формы защиты.
III. Отраслевые принципы:
I.Аракчеев предлагает делить принципы на 3 группы:
Принципы подотрасли
возможность (обязанность) выбора пенсии для граждан, имеющих право на одновременное получение пенсий различных видов
Принципы институтов
приоритетность предоставления социальных услуг несовершеннолетним, находящимся в трудной жизненной ситуации
информированное согласие на медицинское вмешательство. Информированное вмешательство подразумевает, что перед медицинским вмешательством, лицу должна быть предоставлена полная информация о последствиях такого вмешательства, о причинах, и эта информация должна быть доведена до гражданина в доступной для него форме.
Принципы субинститутов
Зависимость или дифференциация объема социального обеспечения от продолжительности стажа (напр., подинститут замещающих пособий – пособия по временной трудоспособности. Если стаж от 6 мес до 5 лет, то 60% заработка).
