- •1 Сущность, функции планирования в управлении
- •2 Понятие, задачи планирования
- •3 Основные принципы планирования
- •4 Методы планирования
- •5 Плановые расчеты и показатели
- •6 Система планов предприятия, их взаимосвязь
- •7 Стратегическое планирование предприятия
- •8 Планирование потенциала предприятия (научно-технического и социального развития)
- •9 Планирование производства и сбыт продукции
- •10 Планирование ресурсного обеспечения деятельности предприятия
- •11 Планирование издержек и результатов
- •12 Финансовое планирование
- •13 Организация планирования на предприятии
- •14 Программные продукты и их использование в планировании предприятии
- •15 Методы планирования производственных возможностей
- •16 Организация производства как система научных знаний и область практической деятельности
- •17 Этапы развития теории организации производства
- •18 Научные основы организации производства
- •19 Система категорий, основные элементы и принципы эффективной организации производства
- •20 Производственные системы и их виды
- •21 Предприятие как производственная система
- •22 Особенности отраслевого производства как объекта организации
- •23 Основные тенденции и закономерности развития организации производства на предприятиях отрасли
- •24 Оценка и анализ уровня организации производства отрасли
- •25 Структура производственных систем в отрасли
10 Планирование ресурсного обеспечения деятельности предприятия
В краткосрочном периоде планирование спроса на экономические ресурсы заключается в предположении, что фирма приобретает какой-то определенный ресурс на конкурентном рынке и в свою очередь реализует произведенную продукцию на соответствующем рынке.
Под предельной, или маржинальной, полезностью товаров, ресурсов понимается величина добавочного блага либо дополнительной полезности, которую получает потребитель от использования одной дополнительной единицы ресурса, услуги. Любая фирма, максимизирующая свою прибыль, должна взвешивать выгоды от приобретения каждой дополнительной единицы ресурсов, позволяющей ей производить и продавать больше продукции.
Два важных методологических подхода к совершенствованию перспективного планирования потребности ресурсов на предприятиях:
- необходимость применять в стратегическом планировании укрупненные методы определения потребности экономических ресурсов;
- возможность использовать натуральные показатели (измерители) расхода производственных ресурсов.
Планируемая потребность входных ресурсов определяется обычно произведением годовых объемов выпуска продукции и норм расхода соответствующих материалов на одно изделие.
При планировании перспективной потребности входных ресурсов следует также учитывать, что ни ранее рассчитанные показатели, ни выработанные плановые решения, ни основные источники снабжения не следует в будущем принимать как нечто неизменное или постоянное.
Трудовые ресурсы как экономическая категория — это совокупность трудоспособного населения, потенциально готового участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг на рынке труда. Они включают в свой состав все работоспособное, экономически активное население соответствующего территориального, отраслевого или иного уровня, например всей страны, отдельного региона, определенного промышленного комплекса. Таким образом, трудовые ресурсы — это часть населения соответствующего рабочего возраста, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду. В Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством трудоспособный возраст начинается для всех с 16 лет и завершается в 55 для женщин и в 60 — для мужчин. Для отдельных категорий работников законодательством также предусматривается уменьшение границы пенсионного возраста, например на работах с вредными условиями труда и некоторых других, на 5—10 лет.
Естественный прирост населения определяется превышением рождаемости над смертностью.
Миграция показывает механическое движение или перемещение трудовых ресурсов по экономическим регионам.
Абсолютный прирост трудовых ресурсов в стране, регионе или отрасли определяется их разностью на начало и конец планируемого периода с учетом динамики миграции населения. Темп прироста трудовых ресурсов за отчетный или планируемый период характеризуется отношением абсолютной величины их прироста к общей численности на начало или конец соответствующего периода.