16 Прекращение государственной гражданской службы. Основания прекращения служебного контракта и увольнения государственных гражданских служащих со службы.

Основания:

• соглашение сторон служебного контракта; • истечение срока действия срочного служебного контракта; • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; • расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя; • перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой гос-ый орган или на гос-ую службу иного вида; • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или от повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы; • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; • отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе; • обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта; • нарушение установленных ФЗ

• выход гражданского служащего из гражданства РФ; • несоблюдение ограничений • нарушение запретов, связанных с гражданской службой; • отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовл-ом результате испытания. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы в случае: 1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности: 2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: 4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя; 5) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта; 6) прекращения допуска гражданского служащего к государственной тайне и др

Служебный контракт приостанавливается:

1) с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) с восст-ем на службе, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; 3) в связи с избранием гражданского служащего на выборную должность в гос-ый орган, орган мсу или с избранием его в профсоюзный орган, включая орган первичной профсоюзной организации гос-го органа, на оплачиваемую данным профсоюзным органом должность; 4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой и др Служебный контракт прекращается со дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в связи: 1) с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности 2) признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 3) признанием недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 4) достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет.

17 Пенсионное обеспечение государственных служащих.

стаж -15 лет при (имеют право на пенсионную выслугу)

1) ликвидации федеральных органов

2) увольнению с должности согласно ФЗ

3) достижении предельного возраста, установленного ФЗ для замещения должности федеральной государственной службы;

4) обнаружившемуся несоответствию замещаемой должности федеральной государственной службы вследствие состояния здоровья, препятствующему продолжению государственной службы;

5) увольнению по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию.

Размеры пенсий федеральных государственных служащих

15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального гос-го служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности). За каждый полный год стажа гос-ой службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального гос-ого служащего. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), и выплачивается одновременно с ней

18. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих. Порядок их организации и проведения.

 Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы)

Стажировка осуществляется с отрывом от гражданской службы.

 Общий объем аудиторной учебной нагрузки гражданских служащих в неделю составляет:

- при обучении с отрывом от гражданской службы - не более 41 часа с учетом объема учебной нагрузки не более 54 часов;

- при обучении без отрыва или с частичным отрывом от гражданской службы - не менее 12 часов.

 Количество в учебных группах при проведении практических и семинарских занятий должно составлять не более 6 человек. Объем лекционных занятий не должен превышать 30 процентов общего объема аудиторных занятий.

Гражданским служащим, успешно освоившим программы дополнительного профессионального образования, выдаются документы государственного образца.

 Профессиональной переподготовкой является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

 Повышением квалификации является обновление знаний и совершенствование навыков, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

 Стажировкой является изучение передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих за пределами территории РФ организуется в целях приобретения ими знаний о зарубежном опыте государственного управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей на высоком уровне.