- •1. Методологические принципы отечественной психологии и их характеристика
- •1. Принцип психофизического единства
- •2. Принцип единства знания и переживания
- •1) Пред-механистический детерминизм:
- •4. Принцип развития
- •4. Принцип единства сознания и деятельности
- •2. Принцип системности в психологии: история его разработки и современное состояние.
- •3. Основные методы эмпирического психологического исследования. Типы (источники) эмпирических данных в психологии.
- •1. Основные методы эмпирического психологического исследования
- •2. Типы эмпирических данных в психологии (р. Кэттелл)
- •4. Критерии психологической причинности. Эксперимент как средство проверки каузальных гипотез. Основные виды экспериментальных планов.
- •1. Планы для одной независимой переменной
- •2 Планы для одной независимой переменной и нескольких групп
- •3. Факторные планы
- •5. Эксперимент, квазиэксперимент и корреляционное исследование в психологии: проверяемые гипотезы и особенности планирования.
- •2. Квазиэксперимент
- •3. Корреляционное исследование
- •6. Специфика использования метода беседы в психологическом исследовании.
- •7. Метод наблюдения (виды, достоинства и ограничения, особенности использования).
- •8. Экспериментальные исследования продуктивного мышления (дискуссия к. Дункер vs о. Зельц).
- •8. Экспериментальные исследования продуктивного мышления (дискуссия к. Дункер vs о. Зельц).
- •9. Экспериментальные исследования уровня притязаний
- •10. Валидность: определение и виды. Основные угрозы валидности эксперимента.
- •11. Надежность. Виды надежности.
- •12. Репрезентативность и виды тестовых норм.
- •13. Виды стандартных шкал.
- •14. Основные положения irt, модель Раша, двух- и трехпараметрическая модели.
- •15. Достоверность: понятие достоверности, шкалы лжи, достоверность на уровне методики и на уровне протокола. Компьютерный контроль достоверности.
- •Установка на согласие
- •16. Анализ тестовых заданий в классической психометрической теории.
- •Классическая теория теста (психометрическая теория)
- •17. Периодизация истории психологии и ее различные основания. Основные этапы развития предмета психологического познания.
- •Хронология этапов развития психологии по а.Н. Ждан5;6
- •18. Основные концепции души в античной психологии.
- •37. Предмет, принципы и методы исследований в психологии личности.
- •38. Характеристика проблемы личности в отечественной психологии (с.Л. Рубинштейн, а.Н. Леонтьев, б.Г. Ананьев).
- •39. Психоаналитические теории личности (з. Фрейд, а. Адлер, к.Г. Юнг, э. Фромм, к. Хорни)
- •40. Проблема личности в гуманистической психологии (а. Маслоу, к. Роджерс).
- •41. Экзистенциальная психология личности (ж.-п. Сартр, л. Бинсвангер, в. Франкл, а. Лэнгле).
- •42. Мир внутренней жизни человека (в.Д. Шадриков).
- •44. Понятие мотивационной сферы личности, ее структура.
- •45. Эмоции и чувства: понятие, функции, виды. Эмоциональная регуляция деятельности.
- •46. Сознание: понятие, функции, структура. Развитие самосознания в онтогенезе.
- •47. Общая характеристика воли. Развитие произвольности и воли в онтогенезе.
- •48. Структура темперамента и его типологические различия.
- •49. Структурные модели характера. Акцентуации, аномалии и зрелость характера.
- •50. Понятие способностей в психологии (в.Н. Дружинин, м.А. Холодная, в.Д. Шадриков). Структура и развитие способностей (в.Д. Шадриков).
- •54. Связь обучения и развития. Движущие силы психического развития. Развивающее обучение по системе л.В. Занкова и по системе в.В. Давыдова.
- •Критерии сравнительного анализа и научной оценки теорий личности.
- •Системы идей о личности в психологических теориях с.Л. Рубинштейна и а.Н. Леонтьева.
- •11. Современные тенденции в развитии отечественной психологии личности.
- •12. Психоанализ в теориях личности з. Фрейда, а. Адлера, э. Фромма.
- •13. Категории анализа и целостного подхода к личности в учении к.Г. Юнга.
- •14. Проблема личности в экзистенциальной психологии и персональном экзистенциальном анализе.
- •15. Гуманистический подход в психологии личности: концепции а. Маслоу, к. Роджерса.
- •17. Предметная область психологического консультирования. Факторы развития психологического консультирования.
- •18. Психологическое консультирование и психотерапия: элементы тождества и различий.
- •19. Предпосылки психологического консультирования в аналитической психологии (к.Г. Юнг).
- •20. Предпосылки психологического консультирования в индивидуальной психологии (а. Адлер).
- •21.Предпосылки психологического консультирования в экзистенциальной психологии (л. Бинсвангер).
- •22.Возникновение психологического консультирования (р. Мэй).
- •9. Принцип морально-позитивного эффекта профессиональных действий психолога
- •23.Развитие психологического консультирования (к. Роджерс). Основные тенденции в развитии психологического консультирования.
- •Принятие
- •Понимание
- •Самовыражение
- •24. Стадии и этапы психологического консультирования.
- •25. Стратегия, тактика и техника психологического консультирования.
- •26. Особенности обучения взрослых
- •1. Консультирование по принятию решений
- •2. Психодинамический подход
- •4. Экзистенциальная (гуманистическая) теория
- •5. Личностно-центрированная терапия или современная роджерианская терапия
- •6. Гештальт-терапия
- •7. Логотерапия
- •8. Когнитивно-бихевиоральная терапия
- •9. Теории реальности
- •10. Транзактный анализ
- •12. Психообразовательный подход
- •13. Феминистская терапия
- •Запрещение принудительного труда
- •Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
- •Основания возникновения трудовых отношений
- •Основные обязанности права и работника (ст 21)
- •Основные права и обязанности работодателя (ст 22)
- •Испытание при приеме на работу
- •Результат испытания при приеме на работу
- •Выдача копий документов, связанных с работой
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Трудовая книжка
- •Прием на работу
- •Расторжение трудового договора
- •Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
- •Рабочее время
- •Раздел 2 - «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении:
- •Раздел 3 - «Требования к квалификации» определяет:
- •1. Принцип конфиденциальности
- •2. Принцип компетентности
13. Виды стандартных шкал.
Психодиагностическая шкала представляет собой количественную модель измеряемого диагностического свойства. Тестовый балл испытуемого соответствует шкальному значению измеряемого психического свойства. Для сравнения между собой показателей одного и того же испытуемого по разным шкалам используют стандартные тестовые шкалы (шкала стенов, Т-шкала, IQ).
Важно не путать и не отождествлять шкальное значение измеряемого психического свойства (тестовый балл) и истинную выраженность свойства. Шкальное значение отражает истинное значение лишь с определенной точностью, поэтому психодиагностика предполагает обязательный учет различных факторов и погрешностей, снижающих точность психологического измерения.
Диагностические шкалы подразделяют по типам, предусмотренным в математической теории измерения: шкала наименований (номинальная шкала), шкала порядка, шкала интервалов (о них позже).
В психодиагностике используются несколько типов стандартных шкал, позволяющих сравнивать между собой показатели разных тестов (субшкал одного теста) в едином масштабе. Как правило, стандартные шкалы основаны на модели нормального распределения и описываются двумя параметрами значением среднего и стандартного (или среднеквадратического) отклонения. Перевод в стандартную шкалу проводится путем процедуры стандартизации.
Под стандартизацией шкалы понимают линейное преобразование масштаба нормальной (или искусственно нормализованной) шкалы.
Формула стандартизации выглядит так (думаю, запомнить ее будет хорошо, ибо следующие шкалы рассчитываются по этой формуле, меняются только М и О):
где xi - исходный балл по «сырой» шкале, для которой доказана нормальность распределения;
Х с чертой - среднее арифметическое по «сырому» распределению;
S - «сырое» стандартное отклонение;
М- математическое ожидание по выбранной стандартной шкале;
σ - стандартное отклонение по стандартной шкале.
К основным стандартным шкалам относятся:
1) Т-шкала: М = 50 и σ = 10. Пример использования – тест MMPI и его русскоязычные адаптации;
2) Шкала IQ: М = 100 и σ = 15. Пример использования - IQ Айзенка.
3) Шкала стенов: М = 5,5 и σ = 2. Пример использования – 16-факторный опросник Кетелла. Эта шкала часто используется именно в профессиональной (индустриальной) тестологии в силу того, что многие тесты и другие оценочные процедуры сориентированы не столько на точность измерения одного фактора, сколько на широту охвата различных факторов.
Применение стандартных шкал позволяет использовать более грубые, приближенные способы проверки типа распределения тестовых баллов. Применение стандартных шкал необходимо для соотнесения результатов по разным тестам, для построения «диагностических профилей» по батарее тестов и тому подобных целей.
Типы шкал.
Шкала наименований – получается путем присвоения «имен» объектам. При этом нужно разделить множество объектов на непересекающиеся подмножества. Объекты сравниваются друг с другом и определяется их эквивалентность-неэквивалентность. Эквивалентным объектам присваиваются одинаковые имена, т.е. относятся к одному классу => типологизация. О шкале наименований можно говорить, когда эмпирические объекты просто помечаются числом. Например, майки футболистов – 1 (вратарь) по своей функции отделен от остальных игроков, но его функция на футбольном поле эквивалентна другим вратарям. Но лучше в номинальной шкале числа не использовать. Другой пример – шкала со странами – просто перечисление стран, как в СПСС. Здесь понятия «свойство» нет. Дихотомическая шкала (0;1) относится к наименованиям, за исключением случая, когда свойство имеет только два уровня выраженности – есть-нет, например, в случае гемофилии и дальтонизма – тогда с данными работают как со шкалой порядка.
Шкала порядка – образуется, если на множестве реализовано отношение порядка (a>b, b>c, a>c). Существует шкала строго порядка (больше и меньше) и шкала слабого порядка (больше или равно и меньше или равно). Рубаха-парень Стивенс (не знаю, кто он) высказал мнение, что результаты большинства психологических измерений в лучшем случае соответствуют лишь шкалам порядка. Ранжирование, оценивание – примеры порядковых шкал. Тесты личностных черт и способностей – туда же. Шкала порядка позволяет ввести линейную упорядоченность объектов на некоторой оси признака. Числовые значения порядковой шкалы нельзя складывать, вычитать, делить и умножать. Вводится понятие свойства и оно – линейное.
Шкала интервалов - Первая метрическая шкала. Начиная с нее, имеет смысл говорить об измерениях в смысле введения меры на множестве объектов. Определяет величину различий между объектами в проявлении свойства. С помощью шкалы интервалов можно сравнивать два объекта, выясняя, насколько более или менее выражено определенное свойство у одного объекта, чем у другого. Пример использования шкалы – температура по Цельсию. Шкала интервалов имеет масштабную единицу, но положение нуля на ней произвольно (ноль градусов по Цельсию – условное значение, отличное от физического понимания абсолютного нуля). Мы имеем право изменять масштаб шкалы, умножая каждое из ее значений на константу и производить сдвиг относительно выбранной точки вправо и влево. Формула – x’=ax+b. Некоторые исследователи считают, что тесты интеллекта и достижений измеряют с помощью шкалы интервалов, а другие им говорят, что в тестах есть всегда «нуль» и максимальный балл, а разница между отдельными значениями неодинакова (не факт, что 100 и 120 так же отличаются, как 80 и 100 по шкале IQ). И все-таки IQ рассматривается как интервальная шкала.
Шкала отношений – здесь можно сказать, во сколько раз один объект больше или меньше другого, т.к. известно равенство отношений. Отличается от шкалы интервалов тем, что на ней определено положение «естественного нуля». Пример – шкала температур Кельвина – тут как раз есть абсолютный нуль. В психологии эти шкалы почти не применяются, одно из исключений – шкалы оценки компетентности, основанные на модели Раша (о нем в 17ом) – тк можно представить нулевой уровень осведомленности человека в какой-то области (знание эскимосского языка). Формула - x’=ax. Значения шкалы можно умножать на константу и применять любые статистические методы. Области применения шкалы – измерение массы, времени реакции и времени выполнения теста. Отличие данной шкалы от абсолютной – отсутствие «естественной» масштабной единицы.
