Анализ конкурентов Наиболее популярные русскоязычные ресурсы по поиску работы.
Название портала |
JOB.RU |
Rabota.ru |
Зарплата. ru |
Headhunter.ru |
superjob.ru |
rabota.mail.ru |
Логотип |
|
|
|
|
|
|
Краткое описание |
Сайт по трудоустройству JOB.RU – это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала с помощью имеющейся у него базы вакансий и резюме, а также специализированного аппаратно-программного обеспечения.
|
Rabota.ru - портал для точного и быстрого поиска работы в Москве и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление услуг по подбору персонала и поиску работы в разных городах России 24 часа в сутки 365 дней в году.
|
Zarplata.ru – сайт по трудоустройству. Более 12 лет компания помогает соискателям найти интересную работу, а работодателям – нужных сотрудников. |
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента. Группа компаний HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании - инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование сервиса.
|
Основная деятельность Superjob.ru направлена на предоставление информационных услуг соискателям и работодателям.
|
База вакансий и резюме. Подборка статей различных изданий, посвященных работе и карьере. Программа для составления резюме.
|
Описание наиболее популярных русскоязычных ресурсов по поиску работы по следующим параметрам: удобство интерфейса, функционал, дополнительная информация, содержащаяся на сайте, монетизация сайта, возможная позиция при регистрации.
*Удобный интерфейс-современный дизайн, понятная структура сайта
Неудобный интерфейс-устаревший дизайн, сложная структура сайта, перегруз информацией.
Название компании |
Интерфейс |
Функционал |
Дополнительная информация |
Монетизация сайта |
Возможность регистрации как |
JOB.RU |
Удобный |
|
|
|
Работодатель Соискатель |
Работа.ru |
Удобный |
|
|
|
Работодатель Соискатель |
HeadHunter |
Удобный |
|
|
|
Работодатель Соискатель |
Superjob.ru |
Удобный |
|
|
|
Работодатель Соискатель |
Работа и карьера для молодых специалистов
*Удобный интерфейс-современный дизайн, понятная структура сайта
Неудобный интерфейс-устаревший дизайн, сложная структура сайта, перегруз информацией
Основными функциями данных порталов являются предоставление информационных услуг соискателям и работодателям.
Название портала |
CAREER.ru |
Superjob для студентов |
e-Graduate.ru |
Fut.ru |
Логотип |
|
|
|
|
Краткое описание |
Career.ru —молодежный интернет-портал, посвященный поиску работы и планированию карьеры. Сайт содержит специализированные разделы для студентов и выпускников.
|
Новый сервис гарантирует каждому студенту, который им воспользуется, трудоустройство по специальности в лучшие компании-работодатели после окончания ВУЗа или даже в процессе учебы. Все, кто воспользуется данным сервисом, будут на 5 лет опережать своих сверстников в профессиональном и карьерном плане. |
e-Graduate.ru — портал о построении карьеры и поиске работы для молодых специалистов. e-Graduate.ru — вакансии, стажировки, временная и постоянная работа для студентов, выпускников и молодых специалистов, |
На fut.ru — всё про работу для студентов и молодых специалистов в ведущих компаниях и в различных отраслях. |
*интерфейс |
Удобный |
Удобный |
Неудобный |
|
дополнительная информация, содержащаяся на сайте |
1.Представление свежей информации о стажировках в крупнейших компаниях, о предложениях работы для студентов и полезных статьи. 2.На портале постоянно проводятся онлайн-рекрутмент проекты, конкурсы, реалити-шоу для студентов и выпускников столичных и региональных ВУЗов на graduate-программы ведущих российских и международных компаний. 3.Получение консультации и информации «из первых рук» о работе в бизнесе и конкретной компании, предоставляется возможность оценить свои личные и профессиональные качества, получить рекомендации специалистов по вопросам построения своей карьеры, пообщаться с рекрутерами в онлайн формате |
Здесь можно найти ответы на следующие вопросы: Как описать свои ключевые навыки в резюме Зарплаты выпускников Например, Педагогическое образование Карьерные карты Например, Коммерческий директор Перспективы
|
Cамые свежие новости рынка труда, консультации по вопросам карьеры, поиска работы и профес- сионального роста, статьи и аналитика по тематике Graduate Recruitment. |
1.Сайт www.fut.ru дает возможность компаниям напрямую общаться с молодыми профессионалами. Каждая компания может вести свой блог на сайте и отвечать на вопросы соискателей. Посетители сайта – студенты, выпускники и молодые профессионалы могут создать свое резюме на сайте и отправить его работодателю, задавать вопросы лучшим работодателям в блогах и получать ответы на них, а так же получать рассылки с информацией о предложения и событиях от лучших компаний. 2. Информация о наборах, семинарах, днях открытых дверей, конкурсах и других мероприятиях от лучших компаний, представленных в России. 3. Информация о бизнесе лучших компаний, сведения о карьере и возможностях, которые они предоставляют для молодых профессионалов. |
монетизация сайта (Основные возможности для работадателя)
|
Дополнительные услуги (выборка резюме, реклама на сайте, HR-брендинг, CV-Market). |
Пользователи. Доступ для всех ваших коллег. |
Реклама на сайте eGraduate.ru |
|
возможная позиция при регистрации |
|
|
|
|
Количество вакансий для молодых специалистов в городе СПб на 8 порталах.
Портал |
Количество вакансий |
SUPERJOB |
410 |
РАБОТА MAIL.RU |
1290 |
HEADHUNTER |
1537 |
RABOTA.RU |
325 |
JOB.RU |
77 |
ZARPLATA.RU |
181 |
FUTURE TODAY |
1200 |
CAREER.RU |
1233 |
Т.к. мы предполагаем, что вакансии повторяются, вычислим, сколько в среднем вакансий в СПб предлагают компании = 782 вакансии.
Выводы
По проведенному маркетинговому исследованию можно определить следующие преимущества для субъектов:
Для университетов
1. Возможность участия в решении реальных производственных задач и ведения исследований на базе актуальных проблем организаций.
2. Приведение своей деятельности к международным стандартам в области образования.
3. Улучшение сотрудничества в системе «Наука – Практика – Бизнес».
4. Возможность получения непрерывной обратной связи от непосредственных потребителей научно-образовательных продуктов ВУЗа, развитие учебных программ и работы со студентами.
5. Поддержание на высоком уровне конкурентоспособности ВУЗа на национальном, региональном, международном и мировом рынках образовательных услуг и НИОКР.
6. Возможность организации проверки и тестирования научных разработок ВУЗа на базе партнерских организаций.
7. Обеспечение межотраслевого трансфера знаний и практического опыта.
8. Обеспечение более высокого уровня развития выпускаемых специалистов.
Для студентов/выпускников
1. Возможность в течение обучения в ВУЗе выбрать наиболее оптимальную для себя сферу дальнейшей профессиональной деятельности и определиться со своим будущим работодателем.
2. Возможность поддержания высокого уровня своей теоретической подготовки.
3. Непрерывное обновление своих знаний, постоянное повышение профессиональной квалификации.
4. Возможность обратиться за помощью к преподавателям и научным сотрудникам ВУЗа при возникновении затруднительной ситуации в процессе реальной работы.
5. Возможность обмена знаниями и опытом профессиональным мастерством с другими выпускниками разных ВУЗов, участвующих в программе.
6. Рабочий процесс становится более интересным, увлекательным, интерактивным, разнообразным и развивающим.
7. Открываются новые возможности для устойчивого развития карьеры.
8. Обретаются очень сильные факторы внутренней самомотивации личностного, профессионального и делового роста, человек вдохновляется на проведение научных исследований, на ведения новых разработок, на участие в организационной и социальной работе.
Для работодателей
1. Обеспечение более высокого качества выполняемых работ, оказываемых услуг, увеличение эффективности реализуемых организацией проектов.
2. Поддержание на высоком уровне профессиональных компетенций сотрудников организации.
3. Возможность использования в решении производственных задач организации научного потенциала ВУЗов.
4. Дополнительная привлекательность организации в качестве работодателя, заботящегося о профессиональном росте и развитии своих специалистов
5. Создание на предприятии более благоприятных условий труда для трудоустройства и карьеры высококвалифицированных и настроенных на непрерывное развитие специалистов.
6. Возможность решения кадровых задач за счет привлечения практикантов и научных сотрудников ВУЗов.
7. Обеспечение поэтапного вхождения молодого специалиста в должность: учебная практика => научная работа => производственная практика => стажировка => трудоустройство в организации.
8. Минимизация рисков в управлении людскими ресурсами за счет организации работ с будущими специалистами еще на этапе их учебы в ВУЗе.
9. Возможность доступа к единым базам знаний и общим информационным ресурсам.