16. Использование оборотных средств.

Активы предприятия, которые в результате его хозяйственной деятельности полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, принимают однократное участие в процессе производства, изменяя при этом натурально-вещественную форму, называются оборотными средствами.

Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансированных для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств. В каждом кругообороте оборотные средства проходят три стадии: подготовительную, производственную и сбытовую. На первой стадии денежные средства используются для приобретения сырья, материалов, топлива и т.п., необходимых для осуществления производственной деятельности. На второй стадии производственные запасы превращаются в незавершенное производство и готовую продукцию. На третьей стадии происходит процесс реализации продукции.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей, прежде всего оборачиваемостью оборотных средств.

Под оборачиваемостью оборотных средств понимается продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств до выхода и реализации готовой продукции. Кругооборот оборотных средств завершается зачислением выручки на счет предприятия.

Длительность одного оборота оборотных средств вычисляется как

О= С : (РП / Д),

где О – длительность оборота, дни; С – остатки оборотных средств (средние или на определенную дату), руб.;

РП – объем реализованной продукции, руб.; Д – число дней в рассматриваемом периоде.

Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

Количество оборотов за период, или коэффициент оборачиваемости оборотных средств (К_о), можно представить в виде

К_о Т/С или К_{о =} РП / С,

где РП – объем реализованной продукции за определенный период времени.

Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства.

Средний остаток оборотных средств (О_с)

,

где O_i - остаток оборотных средств на 1-е число i-гo месяца, р.

Для расчета среднего остатка оборотных средств можно использовать также пошаговый метод:

Считается средний остаток оборотных средств за месяц, квартал и год.

2. Коэффициент закрепления оборотных средств (к_з) показывает, сколь­ко оборотных средств в среднем приходится на один рубль выпускаемой продукции за соответствующий период:

,

Эффективность использования предметов труда можно определить показателем материалоемкости (МЕ) продукции, который определяется как:

МЕ= М / П,

где М – затраты сырья, топлива, материалов и др.;

П – объем производства.

Обратный показатель называется материалоотдачей (МО) .

При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении – в оборот вовлекаются дополнительные средства.

Высвобождение оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости может быть абсолютным и относительным.

Абсолютное высвобождение оборотных средств (ΔО_с.абс) имеет место, если фактические остатки оборотных средств меньше нормативных (плановых) остатков оборотных средств:

,

где О_с.п, О_с.б - соответственно плановый и базисный остатки оборотных средств, р.;

РП_п, РП_б - соответственно плановый и базисный объемы реализованной продукции, р.;

к_об.п, к_об.б - соответственно плановый и базисный коэффициенты оборачи­ваемости.

Относительное высвобождение оборотных средств (ΔО_с.отн) имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновре­менно с ростом объема выпуска продукции, при этом темп роста объема произ­водства опережает темп роста остатков оборотных средств:

.

Показатели оборачиваемости имеют большое значение для оценки финансового состояния предприятия, поскольку скорость превращения оборотных средств в денежную форму оказывает непосредственное влияние на платежеспособность предприятия. Кроме того увеличение скорости оборота средств при прочих равных условиях отражает повышение инвестиционной привлекательности предприятия.

Пути улучшения использования оборотных средств

В сфере производства выделяют следующие пути:

1) На стадии производственных запасов: установление прогрессивных норм расхода сырья, материалов и тд.

2) увеличение выпуска продукции в единицу времени — новая техника;

3) повышение ритмичности;

4) снижение норм расхода материалов на единицу продукции);

5) сокращение производственного брака (брак как исправимый, так и не­исправимый повышает издержки).

В сфере обращения предлагаются следующие пути:

1) рациональная организация сбыта готовой продукции; организация маркетинговых исследований; сокращение кредиторской и дебиторской задолженности.

17. Трудовые ресурсы. Кадры предприятия. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Различают такие понятия, как «Кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы предприятия составляют работники, которые являются производительной силой любого предприятия. От квалификации работающих, уровня их теоретической и профессиональной подготовки, расстановки и ис­пользования зависят объем и темпы роста выработки продукции, темпы техни­ческого прогресса, использование материально-технических средств и, в итоге, эффективность производства. «Персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный, состав работников предприятия.  Кадры предприятия  - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью

18. Формы и системы оплаты труда. Для оплаты труда рабочих на предприятиях могут применяться две формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется за каждую еди­ницу продукции или выполненный объем работ. Условия применения сдельной оплаты труда: а)  существуют количественные показатели работы, которые непосредст­венно зависят от конкретного работника; б) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; в)  существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; г) имеется возможность технического нормирования труда. При повременной форме оплаты труда заработок начисляется в соответ­ствии с тарифной ставкой за фактически отработанное время. Условия применения повременной оплаты труда: а) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; б) производственный процесс строго регламентирован; в)  функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; г)  увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. Каждая из форм оплаты труда подразделяется на ряд систем (рисунок 8). По способу материального поощрения все системы оплаты труда делятся на простыеи премиальные. При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего нахо­дится в прямой связи с количеством и качеством произведенной им продукции При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего тру­да по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за дос­тижение определенных количественных и качественных показателей работы: При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по пря­мым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм вре­мени, норм выработки и расценок. При использовании данной системы оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при усло­вии их качественного выполнения Косвенно-сдельная система используется для оплаты труда рабочих, труд которых не поддается нормированию. По этой системе обычно оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. При этом заработок зависит не от их личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Сдельные системы оплаты труда по способу расчетов с рабочими делят­ся на индивидуальные и бригадные (коллективные). При бригадной сдельной системе оплаты труда норма выработки уста­навливается для всей бригады и независимо от ее численности является обяза­тельной для каждого члена бригады

19. Сущность тарифной системы оплаты труда. Под тарифной системой заработной платы понимают совокупность нормативов, определяющих уровень дифференцированных тарифных ставок рабочим, должностных окладов руководителям, специалистам и служащим. Та­рифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников, тариф­ных сеток и тарифных ставок. Тарифно-квалификационный справочник содержит все виды работ и профессий, имеющихся в промышленности с разбивкой по отраслям. В спра­вочнике по каждой профессии дана характеристика работ и описание, что дол­жен знать и уметь рабочий для их выполнения. Тарифно-квалификационный справочник является нормативным документом, на его основании рабочим при­сваивается тарифный разряд, который соответствует уровню профессиональных знаний. Тарифный разряд присваивается квалификационной комиссией, со­стоящей из представителей администрации и профсоюзной организации. Тарифная сетка представляют собой таблицу, состоящую из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для определения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности и трудности. С их помощью дифференцируется опла­та труда рабочих в зависимости от их квалификации. В тарифных сетках каж­дому разряду соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда по данному разряду выше оплаты труда по первому разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Тарифная ставка- это номинальный размер оплаты труда за единицу рабочего времени - час, день. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты в час - часовая ставка или в день — дневная ставка. Тарифная ставка (ТСiч) рабо­чих, имеющих разряд выше первого, определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент: ТСiч =ТС1ч * кiт ,  (88) где ТС1ч, - часовая тарифная ставка первого разряда, р.; кiт - тарифный коэффициент рабочего i-гo разряда.

20. Классификация затрат рабочего времени. С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкости продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата. Трудоемкость устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле: Тр = Т / ТП,  (82)                                                                                            где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч; ТП – объем произведенной продукции в натуральном выражении. Различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих повременщиков (Тповр): Ттехн = Тсд+Тповр.  (83)  Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп): Тобсл=Твспом+Твсп,  (84) Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр = Ттехн + Тобсл,   (85) Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т сл.пр.), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав): Ту = Тсл.пр + Тсл.зав.   (86) В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственно персонала предприятия: Тполн = Ттехн + Тобсл + Ту

21.Производственная программа. Исходные данные для её расчета. Производственная программа- это план производства и реализации продукции : по объему, ассортименту и качеству. Разрабатывается в натуральных единицах , в общепринятых стандартных единицах длинны, веса и объема с учетом отраслевой принадлежности предприятия. Производственная программа разрабатывается в стоимостном измерении в показателях валовой, товарной и реализованной продукции. При расчете производственно программы исходят из плана маркетинга , а также из финансовых и трудовых возможностей предприятия. Главной задачей при составлении плана производства – это подтвердить расчетами, что производство в состоянии реально производить необходимое  кол-во товаров в нужные сроки и с требуемым качеством. В плане указывается состав оборудования, поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, условия поставки по цене, количеству и качеству. План производства включает: а) Расчет производственной мощности (входящей, исходящей, среднегодовой); б) Расчет численности персонала; в) Расчет фактической заработной платы персонала; г) Расчет сметы затрат на производство; д) Расчет себестоимости товарной продукции; е) Расчет калькуляции себестоимости продукции (услуг); ж) Расчет цены; з) Расчет валовой, товарной и реализованной продукции.

Производственная мощность – это максимально возможный годовой объем выпуска продукции, при заданных номенклатуре и ассортименте и с учетом наилучшего использования всех имеющихся на предприятии ресурсов.

Исходными данными при разработке производственной программы являются:

• уставные виды деятельности предприятия по производству и реализации продукции (работ, услуг);

• результаты фактического выполнения производственной программы за предыдущие периоды;

• данные по спросу на продукцию предприятия;

• сведения о рекламациях(претензия покупателя или заказчика, предъявляемая продавцу или поставщику (подрядчику) по поводу ненадлежащего качества или количества поставляемого товара), замечаниях по качеству продукции за предыдущий период;

• сведения о долях продукции в общем объеме ее выпуска за предыдущий период по уровням качества;

• сведения об объеме реализации продукции за предыдущий период по его периодам (месяцам, кварталам);

• расчеты производственной мощности предприятия;

• прогрессивные технико-экономические нормы и нормативы;

• решения высших органов управления предприятия о стратегических перспективах его развития.