Сумський національний аграрний університет

Освітньо-кваліфікаційний рівень_______магістр_ _______________________

Напряму підготовки 0305 «Економіка і підприємництво»

Спеціальність 8.03050901 «Облік і аудит»

Семестр _____________________10________________________________

Навчальна дисципліна Менеджмент персоналу

ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ № ____1______

Які особливості підвищення кваліфікації персоналу за кордоном?

Охарактеризуйте стратегічне планування персоналу.

3. Завдання В організації планується використання програми навчання працівників управлінського персоналу, вартість програми навчання (в розрахунку на одного робітника) становить1000 гр. Програмою планується охопити 20 керівників організації вартісна оцінка різниці в результативності праці яких при співвідношенні кращих і середніх працівників становить 15000 грн., ефект навчання імовірно складе 3/4 цієї величини і буде мати місце протягом 2-х років. Необхідно оцінити ефект впливу програми навчання на покращення результативності праці, використовуючи методику, розроблену в американській компанії "Хонтуелл". Методичні вказівки. Згідно з методикою американської компанії "Хонтуелл" ефект впливу програми на продуктивність і якість праці може бути визначений за такою формулою: E = P x N x V x K - N x Z, де Р - тривалість впливу програми на продуктивність праці та їхні чинники результативності; N - кількість вивчених робітників; V - вартісна оцінка відмінності в результативності праці кращих та середніх робітників, що виконують однакову роботу; К коефіцієнт, який характеризує ефект навчання працівників(Зростання результативності, виражений в частках); Z - витрати на навчання одного працівника.

Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту ЗЕД та євроінтеграції

Протокол №____ від „____” ________________ 2012 року

Завідувач кафедри д.е.н., професор __________________ Л.І. Михайлова

(підпис) (прізвище та ініціали)

Екзаменатор к.е.н., доцент ________________________ Н.В. Стоянець___

( підпис) (прізвище та ініціали)

Сумський національний аграрний університет

Освітньо-кваліфікаційний рівень_______магістр_ _______________________

Напряму підготовки 0305 «Економіка і підприємництво»

Спеціальність 8.03050901 «Облік і аудит»

Семестр _____________________10________________________________

Навчальна дисципліна Менеджмент персоналу

ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ № ____2______

Охарактеризуйте теорію мотивації персоналу.

Назвіть умови виникнення конфліктних ситуацій в трудовому колективі?

3. Завдання. Використовуючи подану в таблиці інформацію, розрахувати Коефіцієнт використання робочої сили, Коефіцієнт вибуття, Коефіцієнт міграції трудових ресурсів та заповнити ними таблицю Показники 2009 2012 1.Середньооблікова чисельність працівників 373 328 2. Прийнято працівників протягом року 7 14 3. Вибуло працівників за рік 18 6 4. Наявність працівників на кінець року 362 336 Відповідь: 5. Коефіцієнт використання робочої сили 6. Коефіцієнт вибуття 7. Коефіцієнт міграції трудових ресурсів

Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту ЗЕД та євроінтеграції

Протокол №____ від „____” ________________ 2012 року

Завідувач кафедри д.е.н., професор __________________ Л.І. Михайлова

(підпис) (прізвище та ініціали)

Екзаменатор к.е.н., доцент ________________________ Н.В. Стоянець___

( підпис) (прізвище та ініціали)