2. Спрос и предложение на конкурентном рынке труда

Выделяют внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места.

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами этой инфраструктуры являются:

• биржа труда;

• служба занятости и переподготовки кадров;

• организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами и др.

На рынке труда, как и на прочих рынках, имеются предложение, спрос и цена. Собственность на рабочую силу рассматривается как основание для получения факторного дохода – заработной платы, т.е. цены услуг рабочей силы (труда).

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. В условиях совершенной конкуренции фирма, максимизирующая свою прибыль, будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP_L =W). При этом издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

Предложение труда – количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход. При этом изменение ставки заработной платы оказывает влияние на выбор между рабочим временем и временем досуга (рис.7.2.1).

W WS Эффект дохода

S Эффект

Замещения

L

Рис. 7.2.1. Кривая предложения труда

Эффект замещения действует при низком заданном уровне заработной платы, который побуждает больше работать. Напротив, при достижении более высокого уровня заработной платы работники могут купить больше нормальных товаров, к числу которых относится и отдых. Но если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше.

В реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда, различающихся по профессиям, регионам и т.п. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга (рис.7.2.2).

a ) W б) W

S_L

W₀ A S_L W₀ А

D_L=MRP_L D_L=MRP_L

L₀ L L₀ L

Рис.7.2.2. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции:

а) для фирмы; б) для рынка.

Кривая предложения труда для отдельной фирмы на конкурентном рынке является абсолютно эластичной, поскольку любое необходимое количество труда фирма может нанять по фиксированной цене (рис.7.2.2., а). Однако на рынке в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис.7.2.2., б)

В долгосрочном периоде и спрос, и предложение труда становятся более эластичными, чем в краткосрочном периоде. На рынок приходят новые работники, привлекаемые более высокой заработной платой. При этом со стороны спроса присходит замещение дорогостоящего труда капиталом. Тем не менее увеличение спроса на труд перемещает точку равновесия из А в С (рис.7.2.3.).

W

S_{L долгосрочное}

W₂ C

D_{долгосрочный=}MRP_{L долгосрочный}

W₀ A

L

L₀ L₂

Рис. 7.2.3. Рынок труда в долгосрочном периоде

Из рис. 7.2.3. видно, что в долгосрочном периоде равновесие на совершенно конкурентном рынке труда устанавливается в точке С. В результате заработная плата увеличивается до уровня W₂. Этот уровень оплаты труда находится под воздействием эффектов замещения и дохода, а также в значительности степени зависит от мобильности трудовых ресурсов в экономике страны.