- •1) Корпорация: понятия отличительные признаки и характерные черты.
- •2) Классификация и виды корпораций, современные тенденции их развития.
- •3) Акционерное общество как организационно-правовая форма компании.
- •5) Корпоративные отношения и корпоративные интересы.
- •6) Корпоративное управление: история, возникновения и развития.
- •7) Участники системы корпоративного управления
- •8) «Агентская проблема» и её решение.
- •9) Принципы корпоративного управления оэср. Национальные кодексы корпоративного поведения.
- •11) Формирование российской модели корпоративного управления и её специфика.
- •10) Характеристика моделей корпоративного управления: англо-американской, континентальной (германской), японской.
- •12) Интегрированные корпоративной структуры (икс): виды, характерные черты, направления развития.
- •13) Роль, функции и задачи корпоративных центров.
- •14) Организация системы корпоративного управления.
- •15) Роль, состав и функции Советов директоров (Наблюдательных советов)
- •16) Оценка эффективности деятельности Совета директоров.
- •17. Общее Собрание акционеров: задачи, функции, регламенты и организация проведения.
- •18) Институт корпоративных секретарей, их место и роль в системе корпоративного управления.
- •19) Сущность, виды и инструменты корпоративного контроля.
- •20)Мотивация участников системы корпоративного управления
- •21) Принципы и совершенствование практики выплаты вознаграждений членами Совета директоров.
- •22) Институт независимых членов Совета директоров
- •24) Стратегии роста капитализации и обеспечения инвестиционной привлекательности компании в системе корпоративного управления.
- •25) Формы государственного участия в создании и развитии корпоративных структур.
- •27) Реорганизация системы корпоративного управления.
- •28. Реструктуризация системы корпоративного управления.
- •29. Оценка уровня (состояния) корпоративного управления: подходы и методики
- •30. Инструменты оценки эффективности и качества системы корпоративного управления
- •31. Демократизация корпоративных отношений, участие работников в управлении компаний.
- •32) Исполнительные органы в менеджменте корпорации.
3) Акционерное общество как организационно-правовая форма компании.
Акционерное общество — одна из разновидностей хозяйственных обществ. Акционерным обществом признаётся коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Акционеры не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Выделяются открытые и закрытые акционерные общества. Иногда также выделяют общества с дополнительной ответственностью. Основным отличием ОАО от закрытого акционерного общества является право акционеров отчуждать свои акции физическим или юридическим лицам без решения общего собрания акционеров. ЗАО - акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определённого круга лиц (в противоположность открытому). Акционеры данного общества имеют преимущественное право на приобретение акций, продаваемых другими акционерами. Число участников закрытого акционерного общества ограничено законом. Как правило, закрытое акционерное общество не обязано публиковать отчётность для всеобщего сведения, если иное не установлено законом. Основные различия между ЗАО и ОАО:1. Число акционеров: — для ЗАО не более 50, если превысит, то ЗАО должно преобразоваться в ОАО; — для ОАО не ограничено. 2. Преимущественное право на приобретение акций, отчуждаемых акционерами общества: — для ЗАО акционеры пользуются преимущественным правом по цене предложения третьему лицу (похоже на распределение долей в ООО); — для ОАО преимущественное право не допускается. 3. Распределение акций: — для ЗАО среди учредителей либо заранее определённого круга лиц; — для ОАО распределение акций среди неограниченного круга лиц (открытая подписка). 4. Уставный капитал: — для ЗАО от 100 МРОТ; — для ОАО от 1000 МРОТ.
4) Законодательная и нормативно-правовая база акционерных отношений.
Помимо общих законов, существуют законодательные акты, регулирующие деятельность отдельных типов компаний, таких как акционерные общества или общества с ограниченной ответственностью. К ним относятся:1. новая редакция Федерального закона (ФЗ) «Об акционерных обществах» 2000 г., 2. новая редакция ФЗ «О рынке ценных бумаг»; 3. изменения в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) (нарушения на рынке ценных бумаг и прав акционеров, корпоративные конфликты), в частности:1) недобросовестная эмиссия; 2) незаконные сделки с ценными бумагами; 3) нарушения требований по раскрытию информации; 4) препятствование в осуществлении прав на управление компанией; 5) использование служебной информации на рынке ценных бумаг; 6) изменения в Административно-процессуальном кодексе (АПК); 7) изменения в Уголовном кодексе (не предоставление информации инвестору, контролирующему органу: ст. 155.1); 8) новые подзаконные акты Федеральной комиссии по ценным бумагам (ФКЦБ).
5) Корпоративные отношения и корпоративные интересы.
Корпоративные отношения - совместное (объединенное, интегрированное, корпоративное), подчиненное одной или нескольким общим целям действие и/или действия, поведение, волеизъявление заинтересованных лиц (участников корпоративных отношений), объединенных (инкорпорированных) между собой совместными (корпоративными) связями (правоотношениями). Субъект корпоративных отношений - участник корпоративных отношений. Объект корпоративных отношений - право собственности и/или совместные интересы или волеизъявления. Участники могут объединять свою собственность, свои совместные (взаимные) интересы, совместно свою собственность и/или свои совместные интересы. Предмет корпоративных отношений - совместная деятельность участников, вступивших между собой в корпоративные отношения. Корпоративный интерес - поскольку эффективное функционирование корпорации, ее выживание зависит от превышения доходов над расходами, то главный корпоративный интерес заключается в максимизации прибыли. Вместе с тем непосредственное выражение экономического интереса имеет различную определенность, воплощаясь в текущих, среднесрочных и стратегических целях (например расширение рынка сбыта, техническое перевооружение, сохранение рабочих мест, экономический рост и т.д.). Поскольку реализация экономического интереса как максимизация прибыли требует нововведений как важнейшего средства выживания корпорации, то необходимым условием ее развития является новаторство.