- •Опросник профессиональной идентичности (пи) .
- •1.Деятельности
- •2.Способности
- •3.Карьеры
- •1.Деятельности
- •2.Способности
- •3.Карьеры
- •Методика оценки уровня реальной лояльности сотрудника в организации е.С.Выговская.
- •Опросник для определения типов мышления и уровня креативности.
- •Методика «Якоря карьеры» э. Шейна.
Методика оценки уровня реальной лояльности сотрудника в организации е.С.Выговская.
Диагностика уровня реальной лояльности является, исключительно в направлении анализа отношения сотрудника к своей организации.
По данной методике были протестированы 2 человека, один из которых женщина 46 лет, а второй автор данной работы.
Результаты тестирования:
Лист ответом№1 (Кушнирук)
№ |
В нашей организации такого нет |
Скорее В нашей организации такого нет |
Затрудняюсь ответить |
Похоже, Именно так |
Безусловно, Именно так |
- 2 |
- 1 |
0 |
1 |
2 |
|
1 |
|
* |
|
|
|
2 |
|
|
* |
|
|
3 |
|
|
* |
|
|
4 |
|
* |
|
|
|
5 |
|
|
* |
|
|
6 |
|
|
|
* |
|
7 |
|
* |
|
|
|
8 |
|
|
|
* |
|
9 |
|
|
|
* |
|
10 |
|
* |
|
|
|
11 |
|
|
* |
|
|
12 |
|
* |
|
* |
|
13 |
|
|
* |
|
|
14 |
|
|
* |
|
|
15 |
|
|
* |
|
|
16 |
|
* |
|
|
|
17 |
|
|
|
|
* |
18 |
|
|
* |
|
|
19 |
|
|
|
* |
|
20 |
|
* |
|
|
|
21 |
* |
|
|
|
|
22 |
|
|
* |
|
|
23 |
|
|
|
* |
|
24 |
|
* |
|
|
|
25 |
* |
|
|
|
|
26 |
|
|
|
* |
|
27 |
|
* |
|
|
|
28 |
|
|
|
* |
|
29 |
|
|
* |
|
|
30 |
|
* |
|
|
|
31 |
|
|
* |
|
|
32 |
|
|
|
|
* |
33 |
* |
|
|
|
|
34 |
|
|
* |
|
|
35 |
|
|
|
* |
|
36 |
|
* |
|
|
|
37 |
|
* |
|
|
|
38 |
|
|
* |
|
|
39 |
|
|
|
|
* |
40 |
|
* |
|
|
|
41 |
|
|
* |
|
|
42 |
|
|
* |
|
|
43 |
|
|
|
|
* |
44 |
|
|
* |
|
|
По результатам данного тестирования было выявлена разница определения группы лояльности: 7, отсюда следует что, результатом будет демонстрирование неосознанной лояльности, т.е. неосознанное выполнение правил организации и требований.
Лист ответом№1 (Респондент 2)
№ |
В нашей организации такого нет |
Скорее В нашей организации такого нет |
Затрудняюсь ответить |
Похоже, Именно так |
Безусловно, Именно так |
- 2 |
- 1 |
0 |
1 |
2 |
|
1 |
|
|
|
* |
|
2 |
|
|
* |
|
|
3 |
|
|
|
* |
|
4 |
|
* |
|
|
|
5 |
|
|
|
* |
|
6 |
|
|
|
* |
|
7 |
|
|
|
|
* |
8 |
|
|
* |
|
|
9 |
|
|
|
|
* |
10 |
|
|
|
* |
|
11 |
|
* |
|
|
|
12 |
|
|
|
* |
|
13 |
|
|
|
|
* |
14 |
|
|
* |
|
|
15 |
|
* |
|
|
|
16 |
|
|
|
|
* |
17 |
* |
|
|
|
|
18 |
|
|
* |
|
|
19 |
|
|
|
* |
|
20 |
* |
|
|
|
|
21 |
|
|
|
|
* |
22 |
* |
|
|
|
|
23 |
|
|
* |
|
|
24 |
|
|
|
* |
|
25 |
|
|
* |
|
|
26 |
|
* |
|
|
|
27 |
|
|
|
* |
|
28 |
|
|
|
* |
|
29 |
|
|
* |
|
|
30 |
|
|
|
* |
|
31 |
|
|
* |
|
|
32 |
|
|
|
|
* |
33 |
|
|
* |
|
|
34 |
|
|
|
* |
|
35 |
|
|
|
* |
|
36 |
|
|
|
|
* |
37 |
|
|
|
* |
|
38 |
|
|
* |
|
|
39 |
|
|
|
* |
|
40 |
|
* |
|
|
|
41 |
|
|
|
* |
|
42 |
|
* |
|
|
|
43 |
|
|
|
* |
|
44 |
|
|
* |
|
|
По результатам данного тестирования было выявлена разница определения группы лояльности: 19, отсюда следует что, результатом будет демонстрирование неосознанной лояльности, т.е. неосознанное выполнение правил организации и требований.