Методика «Якоря карьеры» э. Шейна.

Данная методика выявляет ценностные ориентации в карьере.

По данной методике были протестированы 2 человека, один из которых мужчина 23 лет, а второй автор данной работы.

Результаты тестирования:

Лист ответом№1 (Кушнирук)

№	1	2	3	4	5	6	7	8
балл	7	8	6	8	9	8	8	7
№	9	10	11	12	13	14	15	16
балл	5	8	4	10	8	6	8	8
№	17	18	19	20	21	22	23	24
балл	4	9	6	3	9	7	5	8
№	25	26	27	28	29	30	31	32
балл	3	8	7	3	9	5	8	5
№	33	34	35	36	37	38	39	40
Балл	3	9	5	8	8	5	3	9
№					41
балл					3

По результатам тестирования было выявлено:

Профессиональная компетентность равна 22, что говорит о том, что в приоритете не стоит профессиональный успех и признание, отсутствие талантов и профессиональных способностей.

Менеджмент: 42, возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации являются ключевыми ценностями и мотивами. Самое главное - управление: людьми, проектами, любыми бизнес-процессами – это в целом не имеет принципиального значения. Центральное понятие их профессионального развития – власть, осознание того, что от них зависит принятие ключевых решений.

Автономия: 28, главное в работе – это свобода и независимость. Она является немаловажным фактором в ценностной ориентации.

Стабильность работы:28 из 30, дает ясное представление, что стабильная работа и доход, одна из целей жизни.

Стабильное место жительство: 9, не играет никакой роли в профессиональной ориентации.

Служение:43, данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу.

Вызов: 31,основоположение, считать успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы “бросать вызов”.

Интеграция стилей жизни: 32, сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой.

Предпринимательство: 37 , большая заинтересованность в создании организаций, товаров и услуг.

Лист ответом№1 (Респондент 2)

№	1	2	3	4	5	6	7	8
балл	1	10	7	6	9	5	1	3
№	9	10	11	12	13	14	15	16
балл	1	6	10	6	9	9	1	8
№	17	18	19	20	21	22	23	24
балл	8	2	10	1	10	2	3	6
№	25	26	27	28	29	30	31	32
балл	1	5	2	1	1	1	10	1
№	33	34	35	36	37	38	39	40
Балл	2	10	10	5	7	4	1	8
№					41
балл					1

Профессиональная компетентность: 13, коэффициент профессиональной компетенции говорит о том, что в приоритете не стоит общественное признание и успех.

Менеджмент: 33, возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации являются ключевыми ценностями и мотивами. Самое главное - управление: людьми, проектами, любыми бизнес-процессами – это в целом не имеет принципиального значения. Центральное понятие их профессионального развития – власть, осознание того, что от них зависит принятие ключевых решений.

Автономия (независимость): 39,независимость для данного человека, является почти смыслом жизни.

Стабильность работы: 17, стабильность в карьере является чем - то средним, не главным, но и не ненужным.

Стабильность места жительства: 3, командировки опрошенного ничуть не пугают, а напротив даже привлекают.

Служение: 36, данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу.

Вызов: 21,этот человек не любит бросать вызов, сложным задачам и нерешенным проблемам.

Интеграция стилей жизни: 15,семья и работа, их гармония не играет никакой роли, он не будет напрягаться чтобы что - то совместить, чтобы не было в ущерб друг другу.

Предпринимательство: 26,для данного человека, есть интерес в создании чего то нового, будь то организация, товары или услуги.