38.Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.

Повременная форма ЗП работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соот­ветствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки или оклада.

разновидности повременной за­работной платы:

1. простая повременная:

   • почасовая,

   • поденная,

   • понедельная,

   • помесячная.

2. повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок рабочего опре­деляется по формуле: ЗП _{простая поврем} = ТС х ФРВ р,

где ТС – тарифная ставка (в руб. за час, день, неделю, месяц),

ФРВр – фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней и т. д.) – реальный фонд рабочего времени

Повременную форму оплаты лучше применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции или при высоком требовании к качеству продукции.

Условия применения простой повременной оплаты:

1. Точный учет отработанного времени (если работник отработал меньше, чем положено, то должен и получить меньше).

2. Регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий работника (т к конечный результат каждого трудно видеть, то необходимо, чтобы каждый знал, что он должен делать в течение смены, а не просто сидеть).

3. Обеспечение необходимого контроля.

4. Правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией, а также при­своение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов, соответствующих выполняе­мым ими должностных обязанностей и с учетом личных дело­вых качеств каждого работника.

5. Разработку и правильное применение обоснованных норм об­служивания, нормированных заданий и нормативов численно­сти по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня.

6. Оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обес­печивающую эффективное использование рабочего времени.

При повременно-премиальной сист ЗП опре­деляется по ф-ле:3П пв-п =3Ппв + П,

где 3Ппв – заработная плата, определенная по простой повременной системе,

П – премия, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда:

1. Установление количественных и качественных показателей работы, их учет.

2. Разработка положения о премировании.

3. Обоснование размеров премий и определение эффективности применяемых премиальных систем.

39.Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

1.Простая сдельная система позволяет установить прямую про­порциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда:ЗПсд = Р х Q,

где Р – ЗП за единицу продукции или расценка за единицу объема работ, в рублях,

Q – объем выполненной работы в установленных измерителях.Р=ТС/Н выр.в час,

где ТС – часовая тарифная ставка,

Нвыр.час. – часовая норма выработки.

Р = ТС х Нвр, где Н вр – норма времени.

2.сдельно-премиальная система позволяет в большей степени реализовать сти­мулирующую функцию,т.к.,кроме тарифной ЗП, предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования.

Величина ЗП определяется по формуле:ЗП сд-пр = ЗПсд + П,

где ЗПсд – заработная плата, определенная по простой сдельной системе,

П – премия, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

3.сдельно-прогрессивная система

труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам. Для расчета ЗП применяется следующая формула:ЗПсд-прог = Робыч х Qпл + Рпрог х Qсверхпл,

где Робыч – сдельная расценка, рассчитанная обычным способом,

Qпл – объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана,

Рпрог – прогрессивно нарастающая расценка,

Q сверхпл – объем работы, выполненный сверх плана или сверх нормы.

.

4.Косвенно-сдельная система применяется для расчета ЗП вспомогательным рабочим,заработок работника

1. Через косвенную сдельную расценку:ЗПкос = Ркос х Vф ,

где Ркос – косвенная сдельная расценка,

Vф – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими.

Косвенная сдельная расценка может рассчитываться по следующим формулам:Р_кос=ТС/(Н выр.ч *Ч )= (ТС/(Н выр.см *Ч ))*ФРВ см.= (ТС/(Н выр.мес. *Ч ))*ФРВ мес.

где ТС – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего,

Нвыр. Ч. Hвыр. см, Нвыр.д – соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих,

Ч – численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогатель­ный рабочий,

ФРВсм. ФРВмес – соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

2. Через коэффициент выполнения норм:Зпкос-сд = ЗПпв х Квн ,

где ЗПпв – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повре­менной системе,

Квн – средний коэффициент выполнения норм всеми обслуживаемыми рабочими.

5.Аккордная сдельная система. Суть ее заключается в том, что устанавливается 3–4 основных показателя:

• объем выполненных работ,

• срок,

• качество выполненных работ,

• размер премии за выполнение работы в срок или досрочно.

Применяется в целях повышения материальной заинтересованности в росте ПТ и сокращения сроков выполнения работ.