26. Балансы трудовых ресурсов.

Система балансов трудовых ресурсов, включает в себя:

• сводный баланс (составляется по народному хозяйству в целом, регионам, областям, городам);

• частные балансы (баланс трудовых ресурсов предприятия, баланс рабочего времени, баланс квалифицированных кадров, баланс кадров специалистов и другие).

Традиционно баланс составляется на отчетный и плановый периоды. В отчетном периоде указывается фактическое состояние трудовых ресурсов на определенную дату. В плановом периоде указываются намечаемые сдвиги в их распределении.

Сводный баланс состоит из двух частей:

1 часть показывает общий запас трудовых ресурсов по источникам формирования. Эта часть получается суммированием следующих составных частей:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (работающие подростки и работающие пенсионеры);

• сальдо миграции трудоспособного населения.

2 часть раскрывает взаимосвязь трудовых ресурсов с их потребностью и рассматривает распределение запасов трудовых ресурсов по сферам занятости и отраслям (распределительная часть).

При сопоставлении первой и второй частей определяется сальдовый остаток, указывающий на возможность расширения объема производства за счет лиц, не занятых в сфере производства совокупного продукта.

Кроме системы балансов, анализ использования трудовых ресурсов на предприятии предусматривает расчет следующих показателей.

Коэффициент оборота определяется как отношение числа работников, уволенных за данный анализируемый период по разным производственным причинам или причинам общегосударственного характера (сокращение численности, перевод на другое предприятие, увольнение в ряды ВС, учеба с отрывом от производства) к среднесписочной численности работников.

Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

Коэффициент приема кадров равен отношению числа принятых на работу за определенный период к среднесписочной численности.

Балансовый метод и эти показатели позволяют охарактеризовать эффективность использования трудового потенциала предприятия и судить об эффективности использования кадров.

27. Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.

Рынок труда – это определенная система экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара «рабочая сила», в процессе функционирования которой формируется предложение, спрос и цена рабочей силы.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, заработок..

Виды занятости:

1) Полная занятость – состояние наибольшей вовлеченности труд-го населен

2) Эффективная занятость – приносить доход,обеспеч-ий достойные усл. жизни

3) Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно к владельцу рабочей силы

Показатели занятости:

1.Ур-нь занятости:

УЗ=(числ занятого насел/общая числ занятых) * 100%

УЗ=(числ занятого насел/общая числ насел в возрасте 15-72г) * 100%

2.Уровень экономической активности:

УЗ=(числ эк.активного насел/общая числ насел)*100%

УЗ=(числ эк.активного насел/общая числ насел в возр 15-72г)*100%

Безработица - социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.

Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

Уровень безработицы 5,9%:

УБ=(числ лиц,имеющих статус безработного/число вакантных мест)*100%

Общий ур-нь безр

УБ=(общая числ безр-х/числ эк активного Н)*100%

Ур-нь зарегестрир-ой безраб1,5%:

УБ=(числ зарегестрир-х безраб/числ эк активн Н)*100%

Коэф-т напряженности:

КН=кол-во зарегестрир-х безраб-х/число вакантных мест