- •Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
- •Цели и задачи организации труда на предприятии.
- •Основные элементы организации труда.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •Организационные
- •Экономические
- •Аттестация рабочих мест, ее значение.
- •Организационные
- •Экономические
- •Социальные.
- •6. Принципы организации труда.
- •7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •8.Формы разделения и кооперации труда.
- •Экономические
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •Формы организации труда.
- •9.Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
- •10. Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
- •11. Показатели динамики производительности труда.
- •12.,13, 14 Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
- •15. Сущность и классификация факторов роста производительности труда.
- •16. Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.
- •17. Управление производительностью труда на предприятии.
- •18. Планированиепроизводительноститруда.
- •19. Баланс рабочего времени одного работника.
- •20 Планирование численности основных рабочих.
- •21. Планирование численности вспомогательных рабочих.
- •22. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.
- •23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •25. Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •26. Балансы трудовых ресурсов.
- •27. Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, заработок..
- •28.Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •29.Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •30.Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •33. Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •1)Тарифные ставки первого разряда
- •2)Тарифные сетки и схемы должностных окладов
- •4)Районные коэффициенты к заработной плате
- •5)Надбавки и доплаты
- •34.Основные элементы тарифной сетки.
- •35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •36.Межрайонное регулирование заработной платы.
- •37.Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •38.Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •39.Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •40.Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •41.Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •42.Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •43.Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •44.Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Основные элементы организации труда.
1. Разделение и кооперация труда.
Разделение труда- дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов.
Виды разделения труда.
На уровне предприятия:внутри подразделений (технологическое, функциональное, квалификационное, профессиональное) и между подразделениями (технологическое и функциональное).
на уровне государства (общественное, частное, единичное).
на мировом уровне (международное).
Кооперация труда- совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда.
Видыкооперации:
межцеховая (между отделами и участками)
внутрицеховая
внутриучастковая.
2.Рациональная планировкарабочегоместа:
требования:
отсутствиетеснотынарабочемместе
отсутствие излишних движений, наклонов, перемещения предметов труда, оснастки и готовой продукции
свободныйдоступ К рабочемуместу
рациональноеиспользованиепроизводственнойплощади
3.обслуживание рабочихмест:
своевременное доведение до работников производственного задания с соответствующей документацией
обеспечение бесперебойного снабжения исходным сырьем, материалами, заготовками и тд
обеспечениеремонтногообслуживания
4.Аттестация рабочих мест:
оценка технического уровня
оценка организационного уровня
оценка социального уровня
5.улучшений условий труда.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ТК статья 209).
Элементыусловийтруда:
санитарно- гигиенические
Психофизиологические
эстетические
Социальные
7элемент: нормирование труда.- деятельность по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда и соответствие между численностью различных групп Персонала и количеством единиц оборудования.
Разновидностинормтруда:
нормавремени
нормавыработки
нормаобслуживания
нормачисленности
нормауправляемости.
8элемент. Укреплениедисциплинытруда.
Дисциплинатруда:
трудоваядисциплина
технологическаядисциплина
производственнаядисциплина.
Методыукреплениядисциплинытруда:
административные
правовые
Организационные
Экономические
материальные
моральные
9элемент: стимулированиетруда.
Виды:
материальное (денежное, неденежное)
моральное
стимулированиетрудом
стимулированиевременем.
Аттестация рабочих мест, ее значение.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п. 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы: - для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; - применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травматизма; - подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; - установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и т.д.