20.Основы построения баланса трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов характеризует соотношение между величиной их наличия и величиной их распределения по формам занятости, собственности, сферам экономики. Обе части баланса ТР должны быть равны друг другу. Труд.ресурсы складываются из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и лиц,занятых в труде, но находящихся за пределами этого возраста(16-54-жен,16-59-мужч).

ТР=(Нтр-Пльгот-И)+Подр.+Пен.+Р.мигр

Все,что в скобках-трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Таким образом трудовые ресурсы характ-ют потенциальную величину раб.силы.Вторая часть тр.р. Хар-т распределение по категориям:

-занятое население

-учащиеся,обучающиеся с отрывом от произ-а в трудоспособном возрасте

-незанятое население

-незанятые ни в пр-ве,ни в учебе.

ТР=З+У+НЗ

Баланс ТР в настоящее время не содержит основных понятий рынка труда, поэтому статистика параллельно рассчитывает показатели, соответствующие современным понятиям рынка труда.(ЭАН)

21.Показатели численности,состава и движения работников предприятий

На уровне отд п-п-иий и орг-й изучается численность работников.Численность раб-в отражена в форме П4,где выделяют списочную и среднесписочную числ-ть.

Списочная численность включает постоянных,временных,сезонных раб-в,с которыми составлен труд.договор. Списочную численность также отн-ся временно отсутствующий на работе.

Несписочная численность-работники принятые на работу по совместительству по договорам гражданско-правового характера.

СФЧ=(Сумма явок-Целоднпростои)/РабДни

ССЧ=ΣСЧ/КД

ССЧ=ΣССЧ/t

СЯЧ=сумма явок/РД

ОРС=П+В

Кпр.=П/ССЧ*100

Квыб=В/ОСЧ*100

Кзам=П/В*100=Кпр/Квыб*100

Чпост.кадров=число раб-в,проработавших весь отчетный период/списочная численность на конец периода

22.Изучение рабочего времени и его использования

Рациональное использование раб.силы выражается в использовании отработанного времени.При учете раб.времени,основными единицами являются человекочас или человекодень.Отработанным человекочасом наз-ся час фактической работы рабочим на своем месте. Отработанным человекоднем считается явка на работу и тот факт,что он приступил к работе вне зависимости от продолжительности раб.времени. В человекоднях учитываются явки и неявки на работу. Явки на работу включают фактически отработанные человекодни и человекодни целодневных простоев. Неявки на работу- дни невыхода на работу по уваж. И неуважит. Причинам.

КФРВ=явки+неявки=число факт. Раб.человекодней+ЦП+неявки(ЧД)

ССЧ=КФРВ\ЧКД

ТФВ=КФРВ-праздн.дни и выходные

МВФВ=ТФВ-очередн.отпуск

Раб фонд времени= МВФР-прочие неявки

СФЧ=РФВ/ЧРД

Показатели использования харак-т сравнение фактического уровня с каким-либо стандартом,планом:

показатель использования фондов времени

КиспМВФВ=РФВ\МВФВ*100

КиспТФВ=РФВ\ТФВ*100

КиспКФРВ=РФВ\КФРВ*100

Установленная продолжительность раб.периода=МВФВ(ч-д)\ССЧ(ч)

Фпрод.раб.периода=РФВ\ССЧ

Сред.продолж.РД=отработ человекочасы\отраб человекодни

Урочная прод РД=(отраб ЧЧ-сверхурочн чч)\отработ ЧД

Коэф сменности раб мест=сумма ЧД\ЧД отработ в наиболее заполн смены