Задачі для самостійного розв’язку

Задача 1

Визначення балансу робочого часу одного робітника

Скласти баланс робочого часу на плановий рік, виходячи з балансу робочого часу звітного року та додаткових даних.

Баланс робочого часу одного робітника

№ п/п	Показники	Звітний рік	Плановий рік
1.	Кількість календарних днів у році	365	365
2.	Вихідні і святкові дні	112	збільшують-ся на 2 дні
	Номінальний фонд робочого часу, днів	253	?
3.	Невиходи на роботу, днів	43	?
	з них
3.1	- відпустки	26	збільшують-ся на 5 днів
3.2	- захворювання	9	6
3.3	- невиходи, що дозволяються законом	2	на рівні
3.4	- невиходи з дозволу адміністрації	1	на рівні
3.5	- прогули	2	-
3.6	- цілодобові простої	2	-
3.7	- страйки	1	-
	Ефективний фонд робочого часуна рік, днів	210	?
4.	Середня тривалість робочого дня, годин	7,5	7,6
	Ефективний фонд робочого часу на рік, годин	1575	?

Задача 2

Визначення балансу робочого часу за звітний та плановий рік та середньоспискової чисельності робітників

Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахувати:

1. баланс робочого часу за звітний рік в людино-днях, якщо середня чисельність працівників за списком складала 500 чоловік;

2. баланс робочого часу на плановий рік у людино-днях і в середньому на 1 працівника в днях;

3. середньоспискову чисельність працівників, якщо для виробничого плану необхідно 120000 людино-днів.

Баланс робочого часу

Показники	За звітний рік		На плановий рік
	всього, люди-но-днів	у середньому на 1 праців-ника, дні
Календарний фонд		365		365
Святкові та вихідні дні		112		115
Дні чергової відпустки		20		24 робочі дні - 60%, 18 робочих днів - 40%
Відпустки за вагітністю та пологами		38		на фактичному рівні
Навчальні відпустки		4,2		скорочено на 20%
Невиходи за хворобою		6		скорочено на 10%
Інші невиходи, які дозволені законом		1,4		на фактичному рівні
Невиходи з дозволу адміністрації		2,6		не плануються
Прогули		0,2		не плануються
Фактично відпрацьова-но (визначити)
Всього

Задача 3

Визначення необхідної чисельності виробничих робітників - відрядників

У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році в зв’язку з деяким ускладненням продукції, що виробляється, її загальна трудомісткість має збільшитись на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньозмінних простоїв має збільшитися приблизно на 6%, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112% - на 5%.

Визначити необхідну чисельність виробничих робітників-відрядників.

Задача 3

Визначення чисельності основних виробничих робітників

Визначити чисельність основних виробничих робітників у цеху на підставі таких даних:

Плановий обсяг виробництва виробів "А" визначено в кількості 140200 шт.

Норма робочого часу на 1 виріб:

• 1-а операція, що виконується токарем V розряду - 3 години,

2-а операція, що виконується токарем VІ розряду - 2 години.

% виконання норм, що планується - 120%

Кількість неробочих днів у плані на рік - 114.

Невиходи на роботу з поважних причин складають 41 день.

Середня тривалість робочої зміни 7 год. 30 хв.

Задача 4

Визначення норм часу, виробітку, ефективного фонду часу і чисельності основних робітників

Вихідні дані на виріб "А":
Основний час	30 хвилин;
Допоміжний час	10 хвилин;
Час на обслуговування робочого місця, %	4;
Час підготовчо-заключний на 10 виробів	30 хвилин;
Річна виробнича програма виробів, тис.шт.	36;
Коефіцієнт виконання норм	1,1;
Святкові і вихідні дні	116 днів;
Щорічні відпустки	28 днів;
Інші невиходи	11 днів;
Середня тривалість робочого дня	7,9 год.

Визначити оперативний час, повну норму часу, годинну й змінну норми виробітку, трудомісткість виробничої програми, ефективний фонд робочого часу в днях і годинах, чисельність основних робітників.

Задача 5

Визначення спискової та явочної чисельності основних робітників

Визначити спискову та явочну кількість основних робітників механозбірного цеху і за професіями. Річне завдання і трудомісткість виробів наступні:

Показники		Виріб 1		Виріб 2
Річний випуск, шт.		900		500
Зміна незавершеного виробництва, шт.		+80		+30
Трудомісткість, нормо-годин:
	токарної обробки		50		30
	фрезерування		20		15
	свердління		12		10
	зборки		32		20
Середній коефіцієнт виконання норм робітниками		1,25		1,2

Невиходи робітників, що плануються у процентах: відпустка 9; державні обов’язки 0,8; хвороби і відпустки в зв’язку з вагітністю 3,7. В році 225 робочих днів. Річний номінальний фонд часу 2079 год.

Задача 6

Визначення чисельності основних робітників, що зайняті на ненормованих роботах

У механічному цеху 1250 верстатів та 5 мостових кранів. Режим роботи цеху - двозмінний. Корисний фонд роботи обладнання - 300 днів. Баланс робочого часу одного робітника на рік за планом - 280 днів.

Норма обслуговування для одного слюсаря - 50 верстатів, кранівника - 1 кран.

Визначити необхідну кількість слюсарів і кранівників.

Задача 7

Визначення планової чисельності промислово-виробничого персоналу і робітників

На основі даних, що наведені нижче, визначити чисельність промислово-виробничого персоналу і робітників:

Показник	звіт	план
Обсяг чистої продукції, тис.грн	8520	9240
Чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП), чол.	1500	?
Питома вага робітників в загальній чисельності ПВП, %	68,0	70,0
Ріст продуктивності праці, %	-	109,0

Задача 8

Визначення показників продуктивності праці

Цех литва за рік випускає 300 т. сталевих злитків з трудомісткістю 1т. 20 нормо-годин, 10 тис. т. сталевих фасоних відливок при середній трудомісткості 1т. 50 нормо-годин, 30 тис. т. чавунних відливків при середній трудомісткості 1т. 30 нормо-годин. Частка робітників, що зайняті на нормованих роботах, складає 60%, що відповідає кількості 700 чоловік.

Визначити показник річної продуктивності праці на одного працюючого в умовно-натуральних показниках і нормо-годинах.

Задача 9

Визначення проценту виконання плану по продуктивності праці і проценту підвищення продуктивності праці

Дані про роботу підприємства наступні:

Показники	Звіт за поперед-ній рік	Рік, що аналізується
		За планом	Фак-тично
Валова продукція, млн. грн.	193,3	251,6	258,4
Чисельність працівників, чол.	23545	26226	26633
Виробіток на одного працівника, грн.	8210	9593	9702
Чисельність робітників, чол..	19157	21856	22262
Виробіток на одного робітника, грн.	10090	11512	11607

Визначити процент виконання плану по продуктивності праці в розрахунку на одного працівника і на одного робітника; на скільки збільшилася продуктивність праці одного працівника і одного робітника порівняно з попереднім роком; за рахунок якого фактора процент виконання плану по продуктивності праці в розрахунку на одного робочого менше, ніж на одного працівника.

Задача 10

Визначення годинного, денного та річного виробітку

Визначити ріст годинного, денного та річного виробітку на одного робітника і річного виробітку на одного працівника за даними:

Показники	Базовий період	Звітний період
Обсяг випуску продукції, тис. грн.	17000	18500
Чисельність працівників, чол.	4250	4400
Чисельність робітників, чол.	3245	3300
Відпрацьовано всіма робітниками, тис. людино-днів	880	879
Відпрацьовано всіма робітниками, тис. людино-годин	5970	5940

Задача 11

Визначення показників виробітку і росту продуктивності праці

Виробіток на одного працівника в базовому періоді - 670 тис. грн., чисельність працюючих - 254 чол. Обсяг товарної продукції в плановому році збільшиться на 8,4%, питома вага купованих напівфабрикатів у вартості продукції знизиться на 3%. По плану підвищення ефективності виробництва передбачено умовно вивільнити 35 чол. Визначити планові показники виробітку на одного працівника і ріст продуктивності праці.

Задача 12

Визначення росту продуктивності праці в залежності від підвищення ступеня використання робочого часу

В звітному (минулому) році розмір ефективного фонду часу одного робітника складав 1800 год. В плановому році завдяки впровадженню міроприємств по покращенню використання робочого часу тривалість ефективного фонду часу повинна збільшитися на 40 год. Визначити на скільки відсотків повинна підвищитися продуктивність праці одного робітника.

Задача 13

Визначення росту продуктивності праці за рахунок удосконалення технології виробництва

В зв’язку з провадженням міроприємств по удосконаленню технології виробництва трудомісткість виготовлення виробів в цеху змінилася наступним чином:

Наймену-вання виробу	Випуск, шт.	Трудомісткість виробу звітна, нормо-год.	Трудомісткість виробу планова, нормо-год.
А	3500	12	10
Б	9000	15	12
В	6000	20	15

Робітники-відрядники складають 35% загальної чисельності працюючих в цеху. Дійсний річний фонд часу роботи одного робітника прийнятий в середньому на рівні 1900 год.

Визначити процент росту продуктивності праці за рахунок удосконалення технології виробництва.

Задача 14

Визначення зміни показника продуктивності праці в залежності від зміни по підприємству поставок в порядку кооперування

Питома вага поставок на підприємстві напівфабрикатів в порядку кооперування в 2006р. дорівнювала 6% від загальної трудомісткості продукції. В зв’язку з подальшим розвитком спеціалізації кооперуємі поставки на 2007р. планується довести до 9%. Оскільки ріст кооперуємих поставок обумовлює скорочення витрат робочого часу на виконання виробничої програми, тому необхідно визначити ріст середнього виробітку одного працівника в 2007р.; можливе зменшення числа працівників, якщо відомо, що середня їх кількість на 2007р. запланована в кількості 4200 чоловік виходячи з рівня продуктивності праці 2006р.

Задача 15

Визначення росту продуктивності праці за рахунок змін обсягу виробництва і чисельності працюючих

Обсяг валової продукції підприємства в звітному році зріс порівняно з попереднім на 14,6%, а середньоспискова чисельність працівників збільшилась на 2,3%. Визначити на скільки процентів збільшилася продуктивність праці в звітному році порівняно з попереднім.

Задача 16

Визначення частки приросту обсягу валової продукції за рахунок підвищення продуктивності праці і зміни чисельності працівників

Визначити розмір (частку) збільшення обсягу випуску валової продукції за рахунок підвищення продуктивності праці і зміни чисельності робітників у звітному періоді на малому підприємстві, спираючись на вихідні показники:

Показник	Одиниця вимірювання	Значення показника
		планове	фактичне
Обсяг валової продукції Середньоспискова чисельність робітників	тис. грн. чол.	400 100	462 105

Задача 17

Обчислення можливого підвищення продуктивності праці під впливом дії окремих чинників у машинобудівному об’єднанні

Обчислити можливе підвищення продуктивності праці, обумовлене дією окремих чинників у машинобудівному об’єднанні "Славутич", користуючись такими даними.

У звітному році обсяг товарної продукції об’єднання становив 45000 тис. грн., а виробіток продукції в розрахунку на одного працівника - 10000 грн. Обсяг виробництва продукції в розрахунковому році повинен збільшитися на 10%.

Верстатний парк машинобудівного об’єднання у звітному періоді нараховував 860 одиниць. У розрахунковому році він буде збільшений до 980 одиниць. При цьому кожний новий верстат буде в середньому на 20% більш продуктивним за наявні верстати у парку устаткування. Окрім того, 90 найбільш застарілих верстатів будуть замінені на нові. Продуктивність нових верстатів у середньому на 40% більша продуктивності замінюваного устаткування. У розрахунковому періоді передбачається здійснити модернізацію 42 одиниць устаткування, що уможливить підвищення його продуктивності приблизно на 25%. Частка робітників-верстатників у загальній чисельності персоналу об’єднання дорівнює 40%.

Внаслідок розвитку спеціалізації й кооперування виробництва питома вага купованих виробів і напівфабрикатів у розрахунковому році, за попередніми розрахунками, має зрости з 23 до 25%. Це має забезпечити певну економію витрат живої праці.

Кількість днів, що мають бути відпрацьовані одним робітником протягом року, у розрахунковому періоді передбачається збільшити з 245 до 248. За даними звітного року частка виробничих робітників у загальній чисельності працівників об’єднання становила 82%.

У звітному періоді витрати від виробничого браку дорівнювали 2% від валових витрат на виробництво (собівартості) продукції. У наступному році вирати від браку передбачається скоротити в двічі, що має забезпечити зменшення витрат праці в розрахунку на одиницю продукції і відповідну економію робочої сили.

Деякі виробничі підрозділи об’єднання передбачається перевести на безцехову структуру управління. Значно підвищиться комп’ютеризація планово-економічних, обліково-бухгалтерських та інженерних робіт. Буде введено у розрахунковому році автоматизований контроль якості продукції і відмінено проведення міжопераційного контролю якості деталей. Здійснення зазначених заходів дозволить відносно вивільнити 48 чоловік.

Задача 18

Визначення росту продуктивності праці під впливом міроприємств, що забезпечують підвищення продуктивності праці

В плановому році передбачається впровадження нової техніки, зміна обсягу кооперованих поставок і деякі міроприємства по організації робочих місць, що забезпечує більш повне використання фонду часу.

Впровадження нового обладнання призвело до зниження трудомісткості верстатних робіт з 230 до 218 тис. нормо-годин. Верстатники в цеху складають 40% всіх працюючих.

Через покращення організації обслуговування робочих місць у верстатників в середньому скоротилися втрати часу на 12 хв. за зміну.

За рахунок покращення планування обсяг кооперованих поставок по виробах цеху зріс на 15%.

Визначити загальний показник росту продуктивності праці в цеху за рахунок вказаних міроприємств.

Задача 19

Визначення розцінок по виробах і фонду заробітної плати

Протягом місяця підприємство повинно виготовити 180 виробів А і 350 виробів Б. Тривалість робочого дня 8 годин. Трудомісткість виробів і тарифні ставки наведені нижче:

Робітники	Розряд	Годинні тарифні ставки	Трудомісткість виробу, нормо-годин
			А	Б
Штампувальник	ІІІ	1,45	2	1
Токар	ІV	1,62	3	6
Шліфувальник	V	1,81	4	2
Електрозварник	ІІІ	1,45	2	1
монтажник	V	1,81	7	6

Додаткова заробітна плата складає 15% від тарифної. Розрахувати розцінок по виробах А і Б і фонд заробітної плати.

Задача 20

Визначення загальної суми заробітної плати робітника-відрядника

Розрахувати місячну заробітну плату робітника ІV-го розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці. Загальний відпрацьований час - 22 дні, норма виробітку за зміну (8,2 год.) встановлена 1100 шт. придатних виробів. За місяць робітник виготовляє 27500 шт. придатних виробів. При високій якості робіт за 100% виконання норми виплачується премія в розмірі 20%, а за кожний процент перевиконання норми - 0,5 %. Якість виконання робіт відповідає вимогам. Умови праці нормальні.

Задача 21

Визначення місячної заробітної плати робітника певної кваліфікації

Висококваліфікований робітник V розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 годин. Запропоноване виробниче завдання виконане на 105%. Годинна тарифна ставка робітника V розряду дорівнює 106 коп. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану - 15%, за кожен відсоток перевиконання плану - 1,5% від тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника V розряду.

Задача 22

Розрахунок загальної суми місячного заробітку робітника, який працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці

Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180 шт. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу 1,1 нормо-годин. Розряд робіт ІV, умови праці нормальні. Шкала для визначення проценту розцінки наведена нижче:

Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	Біль-ше 40
Процент росту розцінки	25	50	75	100

Задача 23

Розрахунок загальної суми місячного заробітку робітника, який працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці

Виробничий робітник промислового підприємства працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника V розряду становить 8 грн. 48 коп. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінкою, збільшеною на 50%.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника V розряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 118% і відпрацював 23 робочі зміни.

Задача 24

Обчислення місячного заробітку допоміжного робітника за непрямою відрядною системою оплати праці

Обчислити загальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за наступною умовою.

Встановлена норма обслуговування допоміжним робітником складає 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника становить 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 год. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 одиниць продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорівнює 83 коп. за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25% від тарифного заробітку.

Задача 25

Розрахунок і порівняльна оцінка місячного заробітку робітника за різними системами оплати праці

Розрахувати місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системами оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1. норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,7 години, а годинна тарифна ставка - 55 коп.;

2. за місяць робітником основного виробництва виготовлено 610 одиниць продукції; з них прийнято контролером ВТК з першого подання 580 одиниць. Планове завдання робітника на місяць складає 500 виробів;

3. преміювання робітників за здачу продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою:

Здача продукції контролерові ВТК з першого подання, % від обсягу виготовленої продукції	100	95-100	90-95	85-90
Розмір доплат до тарифного заробітку, %	30	25	14	10

4. за умови перевиконання планового завдання до 10% тарифна розцінка зростає в 1,5 раза, а в разі більшого - у 2 рази.

Задача 26

Обчислення місячної заробітної плати членів бригади

Місячний колективний заробіток членів бригади, які працюють за спільним нарядом, складає 813 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу і коефіцієнта трудової участі (КТУ). Робітник Іваненко А.М. відпрацював у розрахунковому місяці 18 днів, Петренко Б.М. - 20, Коваленко В.О. - 22. Попередньо визначені КТУ робітників становили 0,9; 1,0 і 1,1 відповідно.

Розрахувати місячну заробітну плату, яку повинен отримати кожен член бригади.

Задача 28

Обчислення річного фонду заробітної плати виробничого цеху підприємства

У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року повинно працювати 20 робітників четвертого розряду. Тарифна ставка робітника четвертого розряду становить 96,5 грн. за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника складає 1815 год. Коефіцієнт виконання виробничих норм у середньому очікується на рівні 1,2.

Обчислити річний фонд заробітної плати робітників виробничого цеху підприємства.

Задача 27

Розподіл загального заробітку бригади між окремими її членами із застосуванням КТУ

Розподілити між окремими членами виробничої бригади заробіток (основна заробітна плата й премія), що дорівнює 630 грн., з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Необхідну для розрахунків інформацію наведено нижче: