16. Формы и системы оплаты труда.

Сдельная зараб. плата рабочих основ. на оплате труда в прямой завис-сти от его рез-тов, выраж. в произведенной прод-ции или выполненных операциях.

Повременная форма – заработок завис. от разряда рабоч. времени и кол-ва отрабатываемых часов.

Сдельная с-ма оплаты труда наиболее эффективна:

1)когда сущ. колич. показ-ли выработки и возможность достоверного учета рез-тов труда;

2)при внедрении научно-обоснованного нормирования;

3)когда созданы возм-сти для перевыполнения норм без наруш. технологич. процесса;

4)создана четкая организация обслуж. рабоч. мест;

5)осущ. качествен. и современ. подготовка произв-ва.

Прямая сдельная с-ма зараб. платы – труд оплачивается по расценкам (СР) за ед. произведен. прод-ции:

СР=ТС_Ч*Н_ВР=ТС_Ч/Н_ВЫР

ЗП=СР*ВП

ТС_Ч – часовая тарифная ставка;

Н_ВР – норма времени на ед. прод-ции;

Н_ВЫР – часовая норма выработки;

ВП – произведен. прод-ция.

Сдельно-премиальна с-ма – рабочий получ. оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнит. получ. премию за (пере)выполнение установленных показ-лей:

ЗП=СР*ВП_Ф*(1+(р+к*n)/100), где

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установлен. показ-лей;

n – процент перевыполнения;

СР- сдельная расценка;

р – процент премии за выполн. установлен. показ-лей.

Сдельная с-ма оплаты:

-косвенно-сдельная;

-сдельно-прогрессивная;

-аккордная с-ма.

При косвенно-сдельной с-ме размер заработка рабочего становится в прямую завис-сть от рез-тов труда, обслужив. им раб. сдельщиков. Использ. для вспомогат. рабочих. Общий заработок рассчит. либо путем умножения ставки вспомогат. рабочего на средний % выполнения норм рабочих сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактич. выпуск прод-ции обслуж. рабочих.

При сдельно-прогрессивн. с-ме труд рабочего оплачив-ся по прямым сдельным расценкам в пределах выполн. норм и по повышен. расценкам при выработке сверхнорм.

При аккордной с-ме расценка устан-ся на весь объем работы на основе действ. норм.

Индивид. с-ма – зараб. плата начисл. каждому рабочему в отдельности.

Коллективн. с-ма – зар. плата начисл. бригаде.

Простая повременная – зар. плата рассчит. как произведение часовой тарифной ставки данного разряда Ч_СТ на отработанное время Т_ЭФ: ЗП=Ч_СТ*Т_ЭФ

Повременно-премиальная – работник получ. оплату за отработан. время в соотв. с тарифной с-мой и премию.

С-ма должностнх окладов – должностной оклад – абсолютн. размер зар. платы, устанавл. в соотв. с занимаемой должностью. В с-ме также имеются свои категории, кот. устан-ся на основе аттестации.

Бестарифная с-ма – зар. плата персонала представл. собой сумму долей всех работников в фонде оплаты труда предприятия. Каждому работнику присваивается определ. квалификац. коэф-т. Зар. плата рассчит. как произвед. коэф-та и общ. сумма оплаты труда.

Контрактная с-ма – разновидность бестарифной с-мы. Контракт – это особый вид трудового договора, в кот. срок действия, права и обязанности сторон, а также условия оплаты труда устанавл. самостоят. сторонами соглашения.

С-ма плавающих окладов – при условии выполнения задания происходит корректировка тарифной ставки и оклада.

Комиссионная с-ма – оплата труда примен. для работников отдела сбыта.

Диллерский мех-м заключ. в том, что работник за свой счет закупает часть прод-ции предприятия, кот. затем сам реализует. Разница м/у фактич. ценой реализации и ценой, по кот. работник рассчитыв. с предприятием представл. собой его ЗП.

Принципы оплаты труда:

1)повыш. ЗП след. производить лишь с ростом конечн. рез-тов труда;

2)необходимо обеспеч. опереж. рост производит-сти труда по сравн. с ростом ЗП;

3)сочет. индивид. и коллект. заинтересованности в рез-тах труда;

4)мех-м оплаты труда должен стимулировать повеш. квалификации работников, учитывать условия труда;

5)с-мы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.