45. Системы зарплаты в условиях рынка

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».

Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

З/пл подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы

Реальная зарплата = Номинальная зарплата

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Достоинства:

· удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

· создает потенциальные предпосылки для качественного труда.

Недостатки:

не стимулирует интенсивность труда;

требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.

Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Достоинства:

· интенсифицирует труд;

· сокращает издержки по надзору.

Недостатки:

· не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;

· не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.

Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны прежде всего на научной организации труда. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.

46 Ао и акционерный капитал.

Акционерная компания — основная форма организации больших, части средних и малых предприятий, собственность которых формируется в результате слияния капиталов ос­нователей компаний, а также выпуска ценных бумаг (акций, облигаций и др , их продажи с целью получения прибыли. Для того чтобы достичь стратегической Цели, компания может стремиться увеличить рыночную стоимость акций, доход на отдельную акцию и т. д. Продажу своих акций на фондовой бирже осуществляют только гигантские акционерные компании. Покупателями акций являются банки, страховые компании, пенсионные фонды и другие коллективные акционеры-владельцы. Объединение капиталов и их пополнение за счет продажи акций происходит с целью осуществления предпринимательской деятельности. Для этого строятся предприятия, другие объекты, нанимается рабочая сила, Закупается сырье. Следует выделять две стороны, которые отражают развитие таких элементов экономической системы, как производительные силы и отношения собственности: В первой из них акционерные компании представлены в средствах производства (машинах, оборудовании, строениях и т. п.), научных лабораториях, институтах, патентах, лицензиях и других объектах; В другой — как отношения между основателями, наемными работниками, владельцами акций, государством по поводу присвоения этих объектов и созданного в процессе труда необходимого и прибавочного продукта- Такое присвоение осуществляется через выплату заработной платы наемным работникам, предпринимательского дохода — руководству компании, дивидендов .владельцам акций, фиксированных доходов владельцам облигаций, налогов государству

Акционерный капитал (собственность) делится на собственный и заемный. Собственный капитал формируется из полученных от выпуска и реализации акций и облигаций из резервного капитала, который создается: в результате отчислений от прибыли и их инвестирования в производство. Собственный капитал также может увеличиваться, за счет будущих выпусков акций. Из прибыли владельцам акций ежегодно выплачиваются дивиденды.. Однако вначале определенная часть прибыли акционерных :компаний идет на выплаты налогов государству, жалованье и премии менеджерам дополнение резервного фонда и т. л. В период ухудшения экономической конъюнктуры выплата дивидендов может осуществляться за счет резервного капитала Заемный капитал создается за счет банковского кредита и средств, полученных от выпуска облигаций