2.4.3. Вопросы и задания для самопроверки

• Укажите обязательные реквизиты приходного кассового ордера.

• Укажите обязательные реквизиты расходного кассового ордера.

• При отсутствии каких реквизитов расходный кассовый ордер не может быть принят у учёту?

• Сколько кассовых книг должно иметь предприятие?

• Кем устанавливается лимит денежных средств в кассе с 2012 года?

• Как рассчитать сумму для установления лимита по кассе?

• Что следует предпринять, если ККТ сломалась?

• Разрешается ли использовать наличную выручку на выплату заработной платы? На выдачу командировочных? На приобретение ГСМ?

• Какие особенности автоматизированного ведения кассовой книги?

• Сколько книг кассиров-операционистов должно быть в организации?

• Как рассчитать выручку за период по книге кассира-операциониста?

• Допускаются ли исправления в кассовой книге?

• По какому документу организация получает наличные деньги в банке?

• Какие варианты сдачи наличной выручки в банк Вы знаете?

• Как следует отразить получение оплаты от покупателя, если он расплатился с помощью пластиковой карточке?

• Как часто организация обязана сдавать наличную выручку в банк?

• Покупатель расплатился пластиковой карточкой за приобретённый товар. Как отразить эту операцию в бухгалтерском учёте?

• Когда в учёте возникают «денежные средства в пути?

2.5. Аудит расчётов по заработной плате

Программа аудиторской проверки:

1. Проверка документального оформления трудовых отношений с работниками.

2. Проверка расчёта среднесписочной численности персонала организации.

3. Аудит расчётов по оплате труда в части начисленных сумм.

Аудит включает выборочную проверку правильности начисления заработной платы работникам предприятия на основании сведений из лицевых счетов (форма № Т-54), расчётных ведомостей (форма № Т-51) или расчётно-платёжных ведомостей (форма № Т-49). Аудитор выясняет принятые в организации системы оплаты труда (повременную, сдельную, аккордную, их разновидности).

Начисление заработной платы должно быть подтверждено следующими документами:

- Ф.И.О. работника – данными отдела кадров;

- оклад работника – штатным расписанием;

- сдельный заработок – первичными документами, подтверждающими объём выполненных работ и действующие сдельные расценки;

- надбавки за вечерние и ночные часы, оплата сверхурочных часов – данными табельного учёта (в пределах сумм, оговоренных в ТК РФ);

- различные доплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ – уставом предприятия, коллективным договором, контрактами;

- отпускные – справками-расчётами отпускных формы Т-6; наличием приказов на отпуск; графиком отпусков, правильностью расчёта календарных дней расчётного периода;

- отпуска на учёбу – наличием вызовов учебных заведений по отпускам на учёбу, справками-расчётами формы Т-6;

- районное регулирование заработной платы – сведениями о стаже работы в данной местности;

- премии за производственные результаты – премиальным положением принятым на предприятии;

- компенсации за неиспользуемый отпуск – сведениями отдела кадров.

4. В целях внутреннего контроля проверяется увязка итоговых данных расчётно-платёжных ведомостей с данными аналитического учёта в разрезе структурных подразделений и с данными журнала регистрации платёжных ведомостей (форма № 53а).

5. Проверка включения расходов по оплате труда в себестоимость продукции, работ, услуг.

Для целей бухгалтерского учёта в себестоимость продукции, работ, услуг включаются расходы на оплату труда персонала предприятия, связанного с осуществлением обычных видов деятельности. Обращают внимание на расходы по оплате труда, которые не подлежат включению в себестоимость продукции:

- при осуществлении работ по капитальному строительству, реконструкции и модернизации объектов основных средств;

- по дополнительно предоставляемых отпускам, начислению надбавок к пенсиям, сверх предусмотренных законодательством;

- оплата питания, либо предоставления его по льготным ценам;

- оплата путёвок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, клубах, кружках.

Затраты на оплату труда включаются в себестоимость продукции, работ, услуг того отчётного периода, к которому они относятся, независимо от времени оплаты – предварительной или последующей.