Задача 12

Двойніков працював сторожем на Харківському промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу. Йому доручали також розвантаження різних матеріалів, окрім того, він працював у свято 1 січня. Два місяця йому не оплачували понаднормової роботи, хоча він працював цілодобово з розрахунку: 1 день роботи, 2 дні відпочинку.

Чи має право Двойніков на оплату часу, витраченого на вантажно-розвантажувальні роботи, за тарифною ставкою вантажника? Чи працював він понаднормово і скільки годин?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 13

Михайлов, який працював оператором газового обладнання сауни, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Вовчанський місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.

Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 14

На нараді працівників бухгалтерії постало питання про те, які види доходів охоплює поняття “заробітна плата”? Чи належить матеріальна допомога до заробітної плати ?

Головний бухгалтер підприємства вважає, що заробітна плата – це валова, за відрахуванням податків, винагорода, нарахована, як правило, грошима або видана натурою найманим працівникам за місцем роботи відповідно до кількості та якості праці за відпрацьований час або за виконану роботу, а також за невідпрацьований час (щорічні й інші оплачувані відпустки тощо), стимулюючі доплати й надбавки, компенсаційні виплати, пов’язані з режимами та умовами праці. Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Мінстату України від 11.12.1995 р. № 323, визначено структуру та склад фонду оплати праці, в якому окремо виділяється: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а тому матеріальна допомога належить до заробітної плати.

Юрисконсульт підприємства не погоджується з думкою головного бухгалтера і вважає, що матеріальна допомога не включається до фонду оплати праці й не належить до заробітної плати.

Вирішіть цей спір.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________