Практична робота № 7

Тема: Розрахунок фонду оплати плати.

Мета роботи: навчитись розраховувати місячну зарплату працівників і фонд оплати праці, проводити нарахування та утримання із заробітної плати.

Навчально-методична література.

1. Кодекс законів “Про працю”. – К.: 1993.

2. Закон України “Про оплату праці”. Діло, 1995, - №6.

3. Економіка та організація виробництва. Підр./ За ред. В.Г.Герасимчука, А.Є.Розенплентера. – К.: Знання, 2007.- 678с.

4. Сідун В.А., Пономарьова Ю.В. Економіка підприємства. : Навч.пос.К.: Центр навч. Літ., 2003.-436с.

5. Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І. Економіка підприємств. – Львів : Сполом, 2008, с.48-58.

5. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-К.: Знання, 2006.-559с.

6. Дарченко Н.Д., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Мікрюков О.М.Економіка праці та соціально-трудові відносини. Збірник завдань і вправ.Навч.посібник.-К.: Центр учбової літератури, 2007.- 252с.

7. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. закл. –К.: МАУП, 2004.-272с.:-с.262-265.

8. Тимош І.М. Економіка праці: Навч.Посібник.- Тернопіль: Астон, 2001.- 347с.

Методичні вказівки:

Оплата праці (заробітна плата) – грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.

Основними видами заробітної плати є номінальна і реальна заробітна плата.

Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними сітками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (З_П.ПОГ) обчислюється:

грн,

де Ф_МІС – фактично відпрацьований за місяць час, год/міс;

С_Г – годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

2. Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (З_П.ПРЕМ) обчислюється:

грн,

де З_ТАР – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн,

Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності

грн.

3. Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна. Заробіток (З_П.ВІДР) при цьому обчислюється за формулою:

грн,

де Р_і – відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн/шт;

N_фі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт;

n – кількість видів виробів.

грн,

де - час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

2. Відрядно-преміальна. Сума заробітку (З_В.ПРЕМ) при цій системі

визначається із залежності

грн,

де З_ТАР.В. – тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн;

Д_В – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

грн,

де П₁ – процент доплат за виконання плану;

П₂ – процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_ПП – процент перевиконання плану, який можна знайти

,

де N_Ф, N_ПЛ – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт/міс.

3. Відрядно-прогресивна.

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

5. Колективна система оплати праці (бригадна).

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_БР) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади.

6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.

В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла використання безтарифна система оплати праці.

Контрактна система оплати праці грунтується на укладенні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та інше.

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Примітка: з 1 січня 2013року:

• Мінімальна заробітна плата - 1147 грн.

• Звичайна податкова соціальна пільга – 434,50 грн.

• Підвищена соціальна пільга ( 150%) – 860,25 грн.

• Підвищена соціальна пільга ( 200%) – 1147,00 грн.

• Розмір місячного доходу у вигляді зарплати, що дає право на податкову соціальну пільгу – 1610 грн.

Нарахування на заробітну плату працівників підприємства.

• Для підприємств державної форми власності – 36,3%

Утримання із заробітної плати працівника.

• Єдиний соціальний внесок - 3,6%